De nombreuses questions importantes concernant la relation de travail et d'apprentissage entre les stagiaires et les entreprises ne sont pas clairement abordées dans la législation en vigueur, Loi sur le stage (11.788/2008). Des questions comme si le stagiaire a droit à une augmentation, comment fonctionne la dispense pour étudier et s'il y a une obligation d'assurance maladie génère souvent des incertitudes dans les recrutements d'étudiants. Julio Caetano, avocat de la Compagnie de Stages, réponds à ces questions et souligne l'importance de les aborder en détail dans les contrats de stage pour garantir sécurité et transparence pour les deux parties.
Pour clarifier certaines des questions les plus fréquentes, découvrez dix mythes et vérités sur le stage.
1.Les stagiaires ne peuvent pas recevoir d'augmentation de l'indemnité de stage. Mythe
Généralement, lorsqu'il y a des programmes de stage bien structurés, les entreprises ont généralement un plan de bourse d'aide d'un montant pour la première année d'embauche et le mettent à jour l'année suivante. Cependant, la législation elle-même ne prévoit pas de réajustement et les entreprises peuvent maintenir le même montant de la bourse pendant toute la durée du stage.
Cette décision relève de la stratégie du département des Ressources Humaines de l'organisation, qui a tendance à comprendre que l'ajustement est un facteur important pour la rétention des stagiaires. Dans la pratique, la plupart des contrats ont une durée d'un an et peuvent être renouvelés pour une année supplémentaire, c'est-à-dire, peuvent durer jusqu'à 2 ans. Lors de la rénovation, une nouvelle négociation peut être faite.
En même temps, il est important de souligner qu'il existe un salaire minimum sur le marché du travail proportionnel aux heures travaillées, qui devient une référence de travail adéquat. De cette manière, la recommandation de Caetano, c'est que le stagiaire reçoive au moins ce montant, en plus d'avoir la bourse d'aide mise à jour chaque année
2.Les stagiaires subissent une résiliation de contrat, pas de licenciement . Vérité
Le terme démission suppose une série de procédures communes aux employés sous le régime CLT, comme nécessité de préavis et accès au fonds de garantie et à l'assurance chômage. Lors d'un programme de stage, un superviseur ou un leader peut effectivement mettre fin au contrat à tout moment, mais cela caractérise une résiliation de contrat. Le stagiaire peut également demander la résiliation, bien que la législation n'exige pas de préavis. Pour formaliser la fin, un rapport d'activités fait partie de la procédure
3.Le travail à distance n'est pas autorisé pour les stagiaires. Mythe
Les stagiaires peuvent effectivement travailler à distance. Cependant, il est essentiel que ce mode soit clairement stipulé dans le contrat de stage et, indépendamment du lieu de travail, la supervision obligatoire continue d'être effectuée. Des domaines tels que l'administration et la comptabilité, par exemple, s'adaptent bien au télétravail, tandis que des secteurs comme l'aviation civile et la dentisterie présentent des limitations pratiques de l'exercice professionnel et de l'apprentissage direct. Le conseil est toujours d'observer les orientations des Conseils de Classe, que parfois présentent des statuts et des règles spécifiques pour les stagiaires de chaque domaine, observe le spécialiste
4.Les stagiaires ne sont pas obligés de pointer. Vérité
C'est un autre facteur qui n'est pas spécifiquement détaillé dans la loi sur le stage, c'est pourquoi, il est important que les entreprises aient des politiques internes solides et spécifiques pour les stagiaires.Le stagiaire n'a pas besoin de pointer car il n'est pas un employé en contrat à durée indéterminée, mais un étudiant en développement. A lei de estágio estabelece princípios e previsões para trazer segurança jurídica e determinar uma relação do estudante/estagiário com a empresa a partir da qual ele possa aprender e contribuir com a construção profissional do estudante.
5.Les stagiaires ont besoin de ressources en matière de sécurité au travail en fonction du secteur d'activité. Vérité
La Loi sur le Stage assimile les stagiaires aux travailleurs régis par le Code du travail en ce qui concerne la santé et la sécurité au travail. C'est-à-dire, l'entreprise doit fournir les équipements de sécurité, selon l'activité à réaliser par l'étudiant.La responsabilité de la mise en œuvre de ces mesures incombe à la partie qui accorde le stage, conformément à l'Art. 14 de la Loi sur le Stage
6.Les contrats de stage ne sont pas importants. Mythe
Le contrat de stage est obligatoire par la loi et doit détailler le temps de travail, les activités à développer et l'octroi de bénéfices tels que des bourses d'études et une assurance contre les accidents personnels. Les entreprises doivent s'assurer que ce document est conforme à la législation en vigueur, fournissant une sécurité juridique pour les deux parties. De cette manière, il est de la responsabilité des employeurs de garantir le développement et l'enseignement des stagiaires, ainsi que la remise de feedback et de rapport de stage, par exemple.
Pour garantir la sécurité et l'efficacité des programmes de stage, il est également recommandé que les entreprises bénéficient du soutien d'agents d'intégration, qui aident à la gestion des contrats de stage et fournissent des conseils précieux sur la manière de structurer un programme de stages solide et conforme à la législation. Avec le soutien approprié, les entreprises peuvent éviter les risques liés au travail et s'assurer que l'expérience du stagiaire soit enrichissante et alignée sur les objectifs éducatifs
7. La réduction du temps de travail pendant les examens n'est pas obligatoire. Mythe
La loi stipule qu'aux périodes d'évaluation, la charge horaire du stage doit être réduite d'au moins la moitié pour garantir le bon rendement de l'étudiant. Il est important que l'entreprise ait des politiques spécifiques liées au stage, pour garantir un équilibre entre les activités pratiques du stage et les activités théoriques, étant celles-ci,épreuves et activités de l'établissement d'enseignement
De plus, l'entreprise peut demander au stagiaire de fournir une attestation de l'université. En résumé, il est courant de réduire la charge horaire de moitié pendant les périodes d'examens et d'autres évaluations et, sans limite, dispense intégralement, si le stagiaire parvient à fournir des justifications suffisantes.
8.Les stagiaires peuvent exercer des activités non liées à leur cursus. Mythe
Les entreprises qui choisissent d'embaucher des stagiaires doivent avoir une clarté sur la Loi sur le Stage, ainsi que comprendre que la fonction du stage est de fournir à l'étudiant l'opportunité de compléter sa formation académique par une expérience pratique dans le domaine d'étude.
Le stage doit être une extension de l'apprentissage théorique, permettant le développement de compétences professionnelles, donc, le stagiaire ne doit pas exercer des activités diverses ou totalement déconnectées du cursus dans lequel il est en formation,comment agir avec des activités génériques et non liées à votre cours. Par exemple, les étudiants en droit s'occupent d'activités opérationnelles de l'entreprise ou du cabinet qui n'ont rien à voir avec leur formation etc. Ces activités dénaturent votre fonction et peuvent entraîner des poursuites judiciaires. Un bon programme de stage, à son tour, sert à aider à former des professionnels qui pourront à l'avenir être intégrés pour enrichir l'écosystème de l'entreprise.
9.Les stagiaires ont droit à des avantages obligatoires. Vérité
.L'indemnité de stage est obligatoire par la loi, l'aide au transport et l'assurance vie. Il est clair que l'entreprise peut ajouter des avantages non prévus par la loi, il est très courant qu'ils fassent cela. Parmi les avantages couramment ajoutés par les entreprises, nous pouvons citer le plan de santé, chèque-repas, titre de transport, bon d'alimentation, accès à des plateformes de développement et des programmes comme Wellhub et Total Pass.
Ces avantages, une fois institués dans le contrat, ne doivent pas être coupés, devant être maintenus jusqu'à la fin du stage, car ce, dans ces cas, ce qui a été enregistré dans le contrat de stage doit prévaloir et être maintenu jusqu'à la fin de la durée.
10. Le régime de stage n'a pas de contribution standard pour la retraite. Vérité
Comment le stagiaire reçoit une bourse d'aide et non un salaire, il ne s'agit pas d'un assuré obligatoire de la sécurité sociale. C'est-à-dire, ce n'est pas un employé qui travaille sous le régime CLT et transfère un pourcentage de son salaire à l'INSS sur la feuille de paie.
Il est assez rare qu'un stagiaire soit un cotisant à la sécurité sociale, mais ce que peu de gens savent, c'est que la législation permet qu'il soit un assuré facultatif, si vous êtes intéressé.
Le défi est de tout faire par soi-même, sans compter sur le soutien de l'entreprise. Il serait nécessaire de contacter la sécurité sociale et de s'inscrire. En règle générale, la contribution est de 20 % du salaire minimum. Le stagiaire peut être assuré et, ainsi, avoir accès au congé de maternité, indemnité de maladie, aide en cas d'accident. Il est important de souligner que pour avoir accès au congé de maternité, il est nécessaire d'avoir effectué au moins 10 contributions.
