Selon l'enquête "Employabilité des jeunes Brésiliens", réalisée par le CIEE en partenariat avec le Ministère du Travail et de l'Emploi, environ 7,1 million de jeunes entre 14 et 24 ans ne travaillent ni n'étudient. L'échantillon comptait 34 millions de répondants, et malgré les chiffres alarmants, il y a des signes prometteurs pour l'avenir
En comparant le premier trimestre de 2023 avec celui de 2024, il y a eu une augmentation de 37 % du nombre de stagiaires dans le pays. Pour Ana Paula Prado, PDG d'Infojobs, Technologie RH, leader en technologie pour les RH, l'augmentation de ces professionnels sur le marché du travail est un reflet direct de l'élargissement des opportunités que les entreprises offrent : « En analysant les données publiées, 51 % des stagiaires travaillent dans des entreprises privées, bien que nous observions également une augmentation dans le secteur public. Donner des opportunités d'apprentissage aux plus jeunes renforce non seulement la qualification professionnelle, mais cela garantit également que les secteurs restent à jour et innovants
Selon les données de l'IBGE, en comparaison des années 2019 et 2024, il y a eu une baisse de 0,8 % du nombre de jeunes "ni-ni". Bien que la baisse de ce nombre soit quelque chose de positif, il est nécessaire que des efforts soient faits pour intégrer la nouvelle génération sur le marché, continuent d'être faits. Parmi les actions menées par Infojobs, l'événement en ligne et gratuit "Infojobs Impulsiona Estudantes" est spécifique pour que les étudiants du lycée et de l'université puissent poser des questions sur la façon d'entrer sur le marché du travail. Il est fondamental que les jeunes aient de l'espace pour se développer sur les plans personnel et professionnel, e, c'est en pensant à cela, que nous créons constamment des opportunités pour que l'entrée sur le marché du travail soit de plus en plus facile, affirme Prado
Selon l'enquête, il y a quelques défis à relever, une fois que, parmi les appelés "ni-ni",6 millions, 65 % sont des femmes, la majorité avec de jeunes enfants. Cette disparité de genres a également été analysée dans une enquête publiée par Infojobs en mai de cette année : 86 % des professionnelles estiment que le thème de la maternité est souvent perçu négativement dans le milieu professionnel, et 74 % ont laissé ou ont au moins pensé à laisser de côté leur travail pour s'occuper des enfants
Pour Ana Paula Prado, il est crucial que les entreprises mettent en place des politiques de soutien à la maternité et à la paternité, promouvoir un environnement inclusif et équilibré. La mise en œuvre de programmes de soutien, comme congé parental prolongé, horaires flexibles et options de travail à distance, peut aider à réduire cette disparité et permettre à plus de femmes de rester et de prospérer sur le marché du travail,"affirme l'experte
La réduction du nombre de jeunes 'ni-ni' est un pas important pour le développement socio-économique du Brésil. Il est nécessaire de continuer à investir dans l'éducation, capacité et création d'opportunités, pour inclure les jeunes dans des activités de plus grande concentration technique et technologique. En incluant des groupes divers, nous pouvons réduire le poids de l'inégalité, et garantir un avenir meilleur pour notre jeunesse, compte Ana Paula Prado
Par où commencer
Aujourd'hui, l'augmentation des apprentis sur le marché est concentrée dans les fonctions d'assistants administratifs, alimentation de production, auxiliaires logistiques et opérateurs de caisse. Malgré, dans sa majorité, il y aura des postes qui nécessitent un certain niveau d'éducation, ce ne sont pas des postes qui aident les jeunes à réfléchir à un parcours professionnel, vous offrez un soutien pour une croissance professionnelle à long terme
Pour changer le scénario actuel et permettre qu'à l'avenir, nos jeunes aient des opportunités de devenir des professionnels complets, nous devons mettre en œuvre des programmes de formation et de développement qui préparent non seulement les jeunes à leurs fonctions actuelles, mais aussi les aider à développer des compétences dans des domaines d'intérêt futur. Pour la Génération Z, il est essentiel de visualiser un chemin clair pour l'avancement de vos carrières, alors investir dans des programmes de mentorat et d'orientation est fondamental, explique Ana Paula.
De plus, encourager les apprentis et les stagiaires à acquérir des expériences dans différents départements peut offrir une vision plus large des opérations d'entreprise, aidant les jeunes à identifier les domaines dans lesquels ils souhaitent faire carrière.
Il est crucial de garantir que les jeunes,indépendamment de son origine socio-économique, aient accès à des opportunités de développement. Les politiques d'inclusion et de diversité doivent être renforcées, et la valorisation de la main-d'œuvre débutante doit être encouragée. Permettre à la nouvelle génération d'intégrer des environnements de travail est le seul moyen de changer le paysage actuel et d'assurer que, dans le futur, nos jeunes puissent devenir des professionnels accomplis et épanouis, conclut.
