Le pourcentage d'entreprises ayant des difficultés à embaucher augmente à 84 %

La dernière édition deIndice de confiance Robert Half (RHI)en 2024 a révélé que 84 % des entreprises rencontrent des difficultés à recruter, une augmentation de trois points de pourcentage par rapport au trimestre précédent. Parmi les professionnels responsables du recrutement, 67% croient que la situation restera inchangée au cours des six prochains mois, tandis que 28 % prévoient des défis encore plus grands

L'ICRH, développé pour surveiller la perception des professionnels qualifiés sur le marché du travail et l'économie, a enregistré une reprise après deux trimestres de baisse. À la 30e édition, l'indicateur de confiance dans le contexte actuel a augmenté de 1,9 points. Les attentes pour l'avenir se sont également améliorées, bien que l'indice reste encore dans la zone de pessimisme (en dessous de 50 points)

Cette avancée modeste reflète un scénario économique qui, bien qu'il présente des signes de reprise, elle fait encore face à des défis tels que l'instabilité fiscale, taux d'intérêt élevés et appréciation du dollar. Dans ce contexte, les entreprises doivent adopter des critères rigoureux pour garantir que les nouveaux talents possèdent les compétences et la vision nécessaires pour que l'entreprise décolle, évalue Fernando Mantovani, directeur général de Robert Half pour l'Amérique du Sud

Confiance sur le marché du travail – consolidé(en points)

 
L'étude présente également des indicateurs pour les trois catégories interrogées : les professionnels responsables du recrutement dans les entreprises, professionnels avec emploi et professionnels sans emploi. La perception du scénario actuel s'est améliorée du point de vue des trois groupes, avec un accent sur les recruteurs, dont l'indice a augmenté de 1,4 points. Concernant les six prochains mois, la réduction du pessimisme s'est maintenue parmi les recruteurs et les professionnels employés

Comparé à la même période de 2023, tous les groupes ont montré plus de confiance dans le scénario actuel. Cependant, les attentes pour l'avenir sont devenues légèrement moins optimistes

Le chômage atteint un nouveau record historique

Parmi les facteurs qui stimulent l'indicateur, il y a la baisse du taux de chômage, qui a atteint le plus bas niveau de la série historique au troisième trimestre de 2024 : 6,4 % pour la population générale et 3 % parmi les professionnels qualifiés (tous deux avec une réduction de 0,5 points de pourcentage par rapport à la période précédente

Selon l'analyse de Robert Half, le marché du travail qualifié connaît une situation proche du plein emploi. Les professionnels dont les compétences sont alignées sur les demandes du marché ont tendance à rester peu de temps au chômage, ou même dans la même compagnie. 

Ce scénario favorise la création de nouveaux postes. LeGuide des salaires de Robert Half 2025indique que 44 % des entreprises brésiliennes prévoient d'ouvrir des postes permanents l'année prochaine, tandis que 32% prévoient d'augmenter les recrutements temporaires pour des projets de jusqu'à six mois

Pour attirer et retenir des talents dans un environnement compétitif, les entreprises doivent offrir des packages de rémunération et des avantages attrayants, investir dans le développement professionnel, créer des environnements psychologiquement sûrs et répondre, dans la mesure du possible, aux demandes de flexibilité, oriente Mantovani

Ces facteurs, inclusif, ont été indiqués dans l'ICRH 30 comme des motifs de préoccupation pour les recruteurs en pensant à 2025. Les cinq principaux, selon l'étude, sont

• Imprévisibilité économique (56 %)
• Difficulté à pourvoir les postes vacants (37 %)
• Peur de perdre des professionnels clés au profit d’autres entreprises (35 %)
• Salaires stagnants (35%)
• Résultats inférieurs aux attentes en 2024 (21%)

Les professionnels salariés gagnent en importance

Les faibles taux de chômage ont renforcé le rôle des professionnels employés, surtout ceux axés sur le développement continu dans des domaines à forte demande. Les principaux objectifs pour 2025, selon les interviewés, incluent

• Développement des compétences (59%)
• Croissance et stabilité financières (50 %)
• Équilibre entre vie professionnelle et vie privée (45 %)
• Avancement de carrière et promotions (34%)
• Explorer de nouvelles opportunités de carrière (29 %)

De plus, 61% des employés se sentent plus en sécurité quant à la stabilité de leurs postes, une augmentation de cinq points de pourcentage. Sur les six prochains mois, 70% s'attendent à un maintien du scénario actuel, tandis que 24 % croient en une plus grande sécurité de l'emploi

Les défis du signalement des chômeurs

Parmi les chômeurs, 34% croient que les chances de réinsertion augmenteront au cours des six prochains mois. Cependant, 31% restent peu optimistes, citant des difficultés liées à l'âge, préjugé ou discrimination, concurrence féroce et manque d'opportunités dans leurs domaines de spécialisation comme principaux défis

"Pour ces professionnels", l'accent doit être mis sur l'éducation continue et le développement de l'adaptabilité. Rechercher des opportunités de qualification en ligne avec les tendances du marché, maintenir un réseau de contacts actif et être ouvert à de nouvelles expériences est extrêmement important. Rester immobile n'est pas une option, conseille le directeur général de Robert Half