UNComp, HRTech spécialisée dans des solutions de Total Rewards, et leDistrict, plateforme d'intelligence de marché, innovation et IA, ils ont annoncé un partenariat stratégique pour lancer le "State of Compensation in Tech", un rapport inédit sur les salaires, avantages et incitations dans l'écosystème des startups et des entreprises de technologie au Brésil.
Avec la compétitivité croissante dans le secteur, la définition de paquets de rémunération efficaces est devenue essentielle pour attirer et retenir les talents. L'étude rassemblera l'expertise de la Comp, qui possède la plus grande base de données de rémunération du secteur – avec des informations de plus de 1.000 entreprises, y compris iFood, Loft, Crédits, Faune et Nubank –, et l'intelligence de marché du District, fournissant des insights stratégiques pour les fondateurs, leaders RH et gestionnaires de technologie.
Transparence et intelligence pour le marché
La recherche vise à combler une lacune critique : le manque d'informations actualisées et spécifiques sur la rémunération dans le secteur de la technologie. Différent des études traditionnelles, qui prennent des mois à se consolider et peuvent ne pas saisir les nuances du marché, L'état de la compensation dans la technologie utilisera des données constamment mises à jour par Comp, permettant un benchmarking stratégique et des décisions plus éclairées.
Notre objectif avec ce partenariat est d'apporter plus de transparence et d'intelligence au marché de la technologie. La guerre des talents est de plus en plus intense et, sans informations concrètes sur la rémunération, les entreprises risquent de perdre en compétitivité. L'étude aidera les dirigeants à prendre des décisions plus assertives et basées sur des données réelles, affirme Christophe Gerlach, cofondateur et PDG chez Comp.
Avantages exclusifs pour les participants
La collecte des informations est déjà en cours, et les entreprises du secteur peuvent contribuer à l'étude en s'inscrivant sur la plateforme de benchmark de Comp jusqu'au 17 avrill. La méthodologie suit le modèledonner-pour-recevoiren partageant des données salariales et d'avantages de manière sécurisée et anonymisée, les participants auront un accès anticipé et gratuit aux résultats avant la publication officielle.
De plus, les entreprises qui contribueront auront des avantages exclusifs, comme
- Benchmarking détaillé : accès à des données actualisées sur les salaires, avantages et incitations de plus de 1.000 entreprises brésiliennes, y compris des licornes et des startups à forte croissance.
- Comparaison stratégique : possibilité d'analyser la politique de rémunération par rapport à des entreprises de même taille et secteur.
- Invitation à un événement exclusif : participation au lancement de l'étude, avec des réseaux et des discussions sur les tendances du secteur.
Avec cette initiative, nous voulons garantir que les fondateurs et les leaders des ressources humaines aient accès à des données fiables pour structurer des packages de rémunération plus stratégiques. Nous croyons que, en démocratisant ces informations, nous pouvons contribuer à un marché du travail plus juste et compétitif, met en avant Gustavo Gierun, PDG et cofondateur du Distrito.
