Fondée dans le but de simplifier et d'unifier la gestion de tous les avantages flexibles, prix, avance salarial et dépenses d'entreprise dans une seule application, unPaiement Ecxtermine une année d'exploitation avec la marque115 millions de R$ en volume total de paiements (TPV)
La startup de cartes multi-avantages d'entreprise traite actuellement24 millions de R$ par mois en transactions et sert une base de 1.200 entreprises et 50 000 utilisateurs. Le plan d'expansion prévoit de quadrupler ce volume d'ici la fin de 2025, déplaçant 400 millions de R$ par an
Le marché des avantages génère environ 150 milliards de R$ par an au Brésil, et certaines entreprises ont déjà atteint 1 milliard de R$ en TPV mensuel en moins de cinq ans. Allons concourir de face, apportant comme différence l'unification de tous les avantages financiers essentiels pour les RH sur une seule plateforme, affirme João Henrique Innecco, cofondateur d'Ecx Pay
En plus de concentrer les avantages d'entreprise sur une seule carte, qui peut être physique ou virtuel – option qui réduit les coûts d'implémentation et de logistique pour les gestionnaires des ressources humaines et aussi pour le collaborateur, qui peut accéder au bénéfice dès le premier jour de travail.
L'option virtuelle plaît également car elle répond aux objectifs ESG au sein des entreprises clientes – la plateforme d'Ecx Pay offre également leAnteciPay, une solution d'anticipation salariale qui permet à l'entreprise de libérer jusqu'à 30 % du salaire comme crédit pour des achats par carte. Le responsable des ressources humaines définit la limite et les types de magasins où la carte peut être utilisée. Le bénéfice a des coûts gérés par la plateforme et est intégré à la paie, permettant des achats jusqu'à 45 jours à l'avance
L'anticipation de salaire est une solution qui résout une douleur assez courante chez les Brésiliens. Selon l'enquête sur l'endettement et le défaut de paiement des consommateurs, un Brésilien sur quatre, trois n'ont pas 200 R$ de reste entre les cycles de salaire. Nous avons constaté que 87 % des achats effectués avec AnteciPay par nos utilisateurs concernent des besoins essentiels tels que l'alimentation et la santé, avec un ticket moyen de 219 R$. C'est une solution qui d'une part empêche les employés d'accumuler des dettes ou des intérêts abusifs et, pour autre, améliore le flux de trésorerie de l'entreprise et augmente la satisfaction des employés, explique João Henrique Innecco
Tous les utilisateurs d'Ecx Pay ont accès à des réductions exclusives allant jusqu'à 70 % dans des réseaux partenaires comme Pague Menos, Drogasil, Route de la drogue, En attendant, Petlove et Chefs Club. La plateforme a également établi des partenariats dans certains États pour offrir des réductions allant jusqu'à 15 % sur des dépenses telles que l'électricité. Un autre avantage pour les utilisateurs est le programme de points avec Mastercard, où l'utilisateur accumule 1 point à chaque achat.Une autre option que la carte offre est de permettre le retrait de prix et de bonus pour les collaborateurs directement par la carte
En 2025, Ecx Pay prévoit de lancer deux nouvelles fonctionnalités. L'une d'elles est de transformer la carte de bénéfices en une carte d'entreprise, aidant les entreprises à gérer plus facilement les dépenses des employés liées aux voyages et aux frais de bureau et de la vie quotidienne. Dans ce mode, Ecx Pay souhaite offrir une fonctionnalité spécifique pour aider les entreprises dans la gestion de flottes de véhicules, soutenant le contrôle des dépenses liées à l'entretien et au ravitaillement des véhicules.
Avec des opérations dans tout le Brésil, Ecx Pay cible des entreprises de 50 à 2.000 collaborateurs et inclut dans le portefeuille des marques comme la MRV, Fin, V4 Company et Unipar. Une startup a été conçue au sein de l'Ecx Card, entreprise avec plus de 30 ans d'expérience sur le marché qui propose des solutions de carte de convention et a déjà servi plus de 7 000 entreprises, déplaçant plus de 4 milliards de reais
