Selon Infojobs pour le journal Valor Econômico, diminue de plus de 19 % le nombre d'embauches de leaders en 2024. Et les attentes sont que ce marché continue à baisser, provoquant des changements de comportement et une réajustement des entreprises et des candidats potentiels aux contrats de niveau C
Marcelo Arone se souvient : “d'un côté, diminuent les postes pour les hauts responsables, d'un autre, évidemment, augmente le recrutement de stagiaires et de jeunes diplômés. Les entreprises dépensent moins et doivent travailler leur matériel interne
Il éime: "Aucune entreprise ne prend le risque de mettre en place un plan d'expansion agressif s'il n'y a pas de garanties minimales que cet investissement dans les personnes va rapporter dans 1 ou 2 ans. Si, d'un côté, les entreprises sont de plus en plus exigeantes dans leurs recrutements, de l'autre, il est possible de reconsidérer la construction d'une carrière, investir plus d'efforts dans les gains futurs
C'est-à-dire, il n'a jamais été aussi nécessaire de repenser le moyen et le long terme : "qui est le leader, vous devrez vous mettre à jour pour rester pertinent. Apparemment, les portes sont ouvertes pour les jeunes talents, mais elles ne sont pas fermées aux seniors. Au contraire, qui investit massivement, vous allez vouloir investir avec 100 % de certitudes, ponte Arone
La situation économique a été le déclencheur de tout ce changement. Marcelo souligne : « Ce qui a commencé avec une perspective favorable en janvier, en grande partie, ne s'est pas concrétisé. Le retard dans la baisse des taux d'intérêt, la préoccupation concernant le scénario fiscal du pays, l'influence politique éternelle sur l'économie a tiré le frein à main, et cela signifie que les entreprises embauchent moins, mais aussi qu'ils investissent davantage dans des recrutements qui en valent vraiment la peine
Pour ceux qui cherchent un changement de carrière, Marcelo donne un conseil : "en plus des compétences douces, soyez prêt pour les marchés en expansion, dans des domaines tels que l'Intelligence Artificielle et la Gestion Humanisée. De nos jours, travailler les données et générer des stratégies assertives sont des besoins présents dans tous les niches, des RH à Technologie, passant par des affaires, Ventes, Opérations etc. Être à jour avec ces tendances transmet de la sagesse, quelque chose qui ne sera jamais de trop, finalise
Pour Arone, malgré l'année tiède, il y a de la lumière au bout du tunnel. Qui est employé et veut donner un coup de pouce à sa carrière pour, tout à coup, obtenir une promotion, il est urgent d'investir dans les compétences douces. Entraînez vos compétences personnelles et comportementales pour devenir un agent de transformation et prenez soin de votre santé mentale pour apporter de la légèreté et impacter vos équipes, ce profil "joker" est toujours bien accepté par les pairs et recherché par les gestionnaires, se souvient-il
