Amazon a annoncé un plan de restructuration qui éliminera environ 14 000 postes de direction d'ici début 2025. La mesure vise à économiser entre 2 $ US,1 milliard et 3 $,6 milliards par an, représentant une réduction de 13 % de la force de travail managériale mondiale de l'entreprise, que passera de 105.770 pour 91.936 gestionnaires
Cette décision intervient après des licenciements récents dans les départements de communication et de durabilité d'Amazon, tandis que la société cherche à optimiser ses opérations et à restructurer ses équipes
Selon le Business Insider, la réduction d'emplois fait partie de la stratégie du PDG Andy Jassy pour simplifier le processus décisionnel et accélérer les procédures internes. Le mois dernier, Jassy a annoncé des plans pour augmenter la proportion de collaborateurs individuels par rapport aux managers d'au moins 15 % d'ici la fin du premier trimestre 2025. Il a souligné que la réduction des niveaux de gestion rendra les opérations plus efficaces et permettra à Amazon de prendre des décisions plus rapidement, en évitant la bureaucratie excessive
Dans une note publiée jeudi, Morgan Stanley a projeté que le plan d'Amazon pourrait éliminer environ 13.834 postes de gestion jusqu'au début de l'année prochaine. L'estimation est basée sur la prémisse que les managers représentent 7 % de la main-d'œuvre totale de l'entreprise
Morgan Stanley a estimé que cet effort pourrait conduire à l'élimination d'environ 13.834 postes de direction d'ici le début de l'année prochaine, aboutissant à une économie de coûts de 2 $,1 milliard à 3 $ US,6 milliards, a rapporté le Business Insider
Comme partie de ce plan, Amazon a lancé un « canal de dénonciation de la bureaucratie », incitant les employés à signaler les procédures inefficaces qui ralentissent le travail. Les gestionnaires ont également reçu des instructions pour augmenter le nombre de subordonnés directs, limiter les recrutements de haut niveau et réviser les structures salariales pour soutenir la transition vers un modèle de gestion plus agile
Cette vague de licenciements s'inscrit dans les efforts de réduction des coûts d'Amazon, qui avait déjà supprimé plus de 27 000 emplois en 2022 et 2023. L'entreprise a également renoncé à des projets qui ne généraient pas de profits, y compris son initiative "Essayez Avant d'Acheter" pour les vêtements et un service de livraison rapide en magasins physiques
La main-d'œuvre d'Amazon a considérablement augmenté pendant la pandémie, arrivant à plus de 1,6 millions à la fin de 2021, une augmentation significative par rapport aux 798 000 employés à la fin de 2019. Bien que les chiffres aient diminué depuis lors, l'entreprise est encore en train de recalibrer ses besoins en personnel
Au début de cette année, Amazon a décidé que les employés de bureau retournent au bureau cinq jours par semaine. Certains ont été invités à se relocaliser dans des centres de bureaux désignés, ce qui a poussé certains professionnels à choisir de quitter l'entreprise plutôt que de déménager
Avec des informations de Techstartups.avec
