Le mois de mars arrive comme un puissant rappel de l'importance de célébrer le parcours des femmes et de réfléchir aux défis qui persistent encore – surtout dans le secteur de la technologie, où la représentation féminine a été, historiquement, limitée. Malgré une croissance significative – selon les données du Registre Général des Employés et des Chômeurs (CAGED), la participation féminine dans la technologie a augmenté de 60 % entre 2015 et 2022 – les femmes ne représentent encore que 12,3% des professionnels, tandis que les hommes représentent environ 83,3% du marché. Dans ce contexte, unAu-delà du soft, consultation mondiale en TI, et leSenac-RJ, dans la voix de ses dirigeants des Ressources Humaines et des TI, mettent en avant et discutent de la présence féminine sur le marché de la technologie
SelonAlexandra Visconti, Responsable des ressources humaines pour le Brésil et le Costa RicaetAu-delà du soft, les chiffres mettent en évidence non seulement le chemin parcouru jusqu'à présent, mais aussi la distance qu'il reste à parcourir pour qu'une véritable égalité des chances soit atteinte. La gérante garantit que, indépendamment du genre, les avantages et les salaires sont des droits égalitaires pour tous les collaborateurs de l'entreprise. Le genre n'est pas une question pour agir dans le domaine des TI et au fil des ans, j'ai eu l'opportunité d'embaucher des hommes et des femmes également capables. De plus en plus de femmes s'intéressent à cette profession, ce qui garantit une diversité fabuleuse pour l'entreprise. Au Costa Rica, nous avons également embauché de nombreuses femmes avec un profil technique. Plus il y a de candidates qui apparaissent, plus grande est l'opportunité de nous engager. Tout le monde y gagne.”
Parmi les défis auxquels les femmes sont confrontées sur le marché de l'informatique, l'absence de leaders féminines est un obstacle significatif. Selon l'enquête Women in Technology, de la consultance Michael Page (2021), dans toute l'Amérique latine, moins de 30 % des postes de direction dans ce secteur sont occupés par des femmes. Betsy Ferreira, Responsable de la technologie du Senac-RJet le professionnel avec 40 ans d'expérience dans le secteur, pense à cette question à travers votre propre carrière. Après six ans d'une histoire d'évolution rapide dans l'entreprise de logiciels où j'ai commencé à travailler, déjà occupant un poste senior dans le domaine technique, je suis parti à la recherche d'un nouveau chapitre professionnel dans une grande entreprise. Nela, j'ai réussi à surmonter ce qui a peut-être été la plus grande difficulté de mon histoire professionnelle : obtenir le poste de directrice exécutive dans une entreprise qui n'avait jusqu'alors jamais eu de femmes à ce type de poste. J'ai eu le privilège d'être la première, mais, pour cela, j'ai dû passer par un processus par lequel aucun des autres directeurs exécutifs n'était passé. Je suis resté comme intérimaire pendant presque deux ans et, uniquement après une évaluation minutieuse, j'ai enfin été officialisée dans le poste
En contraste avec les défis imposés, l'expansion du leadership féminin s'est avérée être un avantage concurrentiel : selon le rapportLa diversité compte encore plus, publié par McKinsey à la fin de 2023, les entreprises avec une plus grande représentation féminine dans leurs équipes exécutives ont 39 % plus de chances de mieux performer financièrement que leurs concurrentes moins diversifiées. La technologie est un domaine qui apprécie l'adaptabilité et la résolution de problèmes, et quand les femmes sont incluses et valorisées dans le secteur, ils apportent avec eux une variété de compétences et de connaissances qui enrichissent l'environnement de travail et stimulent le progrès technologique. C'est pourquoi la diversité dans les équipes est un atout si positif, affirme Alexandra
Pour Betsy, le profil ancien du leader hiérarchique autoritaire a été largement subverti par des leaders facilitateurs qui inspirent, développent et prennent soin de leurs équipes – un nouveau profil que les femmes, en faisant face et en surmontant des défis significatifs dans le domaine professionnel, ils parviennent à développer avec précision. La présence féminine dans des postes de gestion apporte des pratiques plus humaines et engageantes pour l'environnement corporatif. De telles pratiques tendent à accélérer le rythme de l'innovation dans l'environnement où elles sont insérées. Les femmes travaillent naturellement de manière collaborative et sont capables de tisser des liens et des connexions qui élargissent le pouvoir créatif et la productivité de leurs équipes, commentaire à l'expert
Entre les célébrations et les réflexions suscitées par la Journée internationale de la femme, les deux professionnelles lancent une invitation aux femmes qui souhaiteraient travailler dans le domaine de la technologie, mais ils ne connaissent pas l'intervention dans le domaine ou rencontrent des barrières pour y accéder. Alexandra renforce l'existence de nombreux programmes d'incitation à la formation et à l'insertion des femmes sur le marché de l'informatique, où des bénévoles et des professionnels expérimentés interviennent en offrant des mentorats et des ateliers. Betsy conseille déjà aux femmes de tous âges de rechercher des connexions et du soutien, investir dans leurs formations et avancer sans peur des défis. Avec la diversification du marché de la technologie, tout le monde y gagne, et c'est une affirmation qui ne doit pas rester limitée au mois de mars.
