Le mois de mars nous rappelle avec force l’importance de célébrer le parcours des femmes et de réfléchir aux défis qui persistent encore, notamment dans le secteur technologique, où la représentation des femmes a toujours été limitée. Malgré une croissance significative – selon les données du Registre général des travailleurs employés et chômeurs (CAGED), la participation des femmes dans la technologie a augmenté de 60 % entre 2015 et 2022 – les femmes ne représentent encore que 12,3 % des professionnels, tandis que les hommes représentent environ 83,3 % du marché. Dans ce contexte, leAu-delà du soft, cabinet de conseil informatique mondial etSenac-RJ, par la voix de leurs responsables des Ressources Humaines et de l'IT, soulignent et discutent de la présence féminine sur le marché des technologies.
SelonAlexandra Visconti, Responsable RH pour le Brésil et le Costa RicaetAu-delà du softLes chiffres mettent en évidence non seulement le chemin parcouru jusqu’à présent, mais aussi la distance qui reste à parcourir avant de parvenir à une véritable égalité des chances. Le directeur garantit que, quel que soit le sexe, les avantages et les salaires sont égaux pour tous les employés de l'entreprise. « Le genre n’est pas un problème lorsque l’on travaille dans le secteur informatique et, au fil des années, j’ai eu l’occasion d’embaucher des hommes et des femmes tout aussi compétents. De plus en plus de femmes s’intéressent à ce métier, ce qui garantit une diversité fabuleuse pour l’entreprise. Au Costa Rica, nous embauchons également de nombreuses femmes avec un profil technique. Plus il y a de candidats qui se présentent, plus nous avons de chances d’embaucher. Tout le monde y gagne.
Parmi les défis auxquels sont confrontées les femmes sur le marché informatique, l’absence de femmes dirigeantes constitue un obstacle important. Selon l’enquête Women in Technology du cabinet de conseil Michael Page (2021), dans toute l’Amérique latine, moins de 30 % des postes de direction dans ce secteur sont occupés par des femmes.Betsy Ferreira, responsable de la technologie chez Senac-RJet un professionnel avec 40 ans d'expérience dans le secteur, réfléchit à cette question à travers sa propre carrière. « Après six années de croissance rapide dans l'entreprise de logiciels où j'ai commencé à travailler, occupant déjà un poste de direction dans le domaine technique, je suis parti à la recherche d'un nouveau chapitre professionnel dans une grande entreprise. J’ai pu ainsi surmonter ce qui a peut-être été la plus grande difficulté de mon parcours professionnel : accéder au poste de directrice exécutive dans une entreprise qui jusqu’alors n’avait jamais eu de femmes à ce type de poste. J’ai eu le privilège d’être le premier, mais pour y parvenir, j’ai dû passer par un processus qu’aucun autre directeur exécutif n’avait suivi. « J'ai été intérimaire pendant près de deux ans et, ce n'est qu'après une évaluation approfondie que j'ai finalement été officiellement nommé à ce poste. »
Contrairement aux défis posés, l’expansion du leadership féminin s’est avérée être un facteur de différenciation concurrentielle : selon le rapportLa diversité compte encore plus, publiée par McKinsey fin 2023, les entreprises ayant une plus grande représentation féminine dans leurs équipes de direction ont 39 % plus de chances d'obtenir de meilleurs résultats financiers que leurs concurrents moins diversifiés. « La technologie est un domaine qui valorise l’adaptabilité et la résolution de problèmes, et lorsque les femmes sont incluses et valorisées dans le secteur, elles apportent avec elles une variété de compétences et de connaissances qui enrichissent le lieu de travail et stimulent le progrès technologique. « C’est pourquoi la diversité au sein des équipes est un facteur de différenciation si positif », explique Alexandra.
Pour Betsy, l’ancien profil du leader hiérarchique autoritaire a été largement subverti par des leaders facilitateurs qui inspirent, développent et prennent soin de leurs équipes – un nouveau profil que les femmes, lorsqu’elles font face à des défis importants dans la sphère professionnelle et les surmontent, sont capables de développer avec précision. « La présence des femmes dans les postes de direction apporte des pratiques plus humaines et engageantes dans l’environnement de l’entreprise. De telles pratiques tendent à accélérer le rythme de l’innovation dans l’environnement dans lequel elles s’insèrent. « Les femmes travaillent naturellement en collaboration et sont capables de créer des liens et des connexions qui augmentent le pouvoir créatif et la productivité de leurs équipes », commente l’expert.
Parmi les célébrations et réflexions suscitées par la Journée internationale des femmes, les deux professionnelles lancent une invitation aux femmes qui aimeraient travailler avec la technologie, mais qui ne connaissent pas le domaine ou rencontrent des obstacles pour y accéder. Alexandra renforce l'existence de nombreux programmes visant à encourager la formation et l'insertion des femmes sur le marché informatique, où des bénévoles et des professionnels expérimentés travaillent pour offrir du mentorat et des ateliers. Betsy conseille aux femmes de tous âges de rechercher des relations et du soutien, d’investir dans leur éducation et d’avancer sans craindre les défis. Avec la diversification du marché technologique, tout le monde y gagne, et c’est une affirmation qui ne devrait pas se limiter au mois de mars.
