Construire un environnement de travail positif n'est pas seulement un choix, mais un facteur décisif pour la croissance durable d'une entreprise — et la GestionClick en est la preuve. La compagnie vient de conquérir, pour la deuxième fois, la certification Great Place to Work (GPTW), une reconnaissance accordée aux entreprises qui se distinguent par la valorisation de leurs collaborateurs et la construction d'une culture organisationnelle forte. Fondée il y a dix ans dans un petit sous-sol, GestionClick est née avec le but d'offrir unERP accessiblec'est facile à utiliser pour micro, petites et moyennes entreprises. Aujourd'hui, sert plus de 235 000 clients et renforce son engagement envers un environnement de travail d'excellence
Selon l'institut GPTW, les entreprises certifiées présentent jusqu'à deux fois plus de rétention des talents et environ 6 % de performance en plus sur le marché financier par rapport à la moyenne des organisations. Au Brésil, seulement une partie des entreprises parvient à atteindre cette reconnaissance, se consolidant comme référence en gestion et culture organisationnelle
Cette reconnaissance confirme que nous sommes sur la bonne voie pour construire un environnement où les gens se sentent valorisés, respectées et motivées à grandir avec l'entreprise. Plus qu'un prix, il réaffirme notre engagement envers l'évolution constante, écoutant notre équipe et promouvant des initiatives qui font de GestionClick un excellent endroit pour travailler, met en avant Ronei Marcos Silva Marques, PDG de l'entreprise
L'une des principales raisons qui ont assuré la certification est la culture deGestionClick. L'entreprise favorise un environnement accueillant et collaboratif, où le respect mutuel, la transparence et l'échange de connaissances sont fondamentaux. La recherche interne réalisée cette année a révélé que 100 % des collaborateurs ont affirmé que GestionClick est un environnement sûr et stable pour travailler, réfléchissant sur l'excellent résultat de 9.0 dans l'évaluation du GPTW
Santé, flexibilité et avantages
L'entreprise propose une série d'initiatives qui vont au-delà du conventionnel, comme une salle de sport dans le siège même et des fruits disponibles tout au long de la journée pour permettre une alimentation plus équilibrée. De plus, fournit des avantages de voyage, programmes axés sur la santé et le bien-être, championnats de jeux, fêtes, confraternisations et la flexibilité du télétravail. La croissance professionnelle de chacun est également encouragée par le biais de formations en entreprise et de plans de développement personnalisés pour chaque collaborateur
Notre principale valeur est les personnes. Nous voulons que tout le monde reconnaisse l'entreprise comme la sienne, en prenant des responsabilités et en tirant le meilleur parti des opportunités que nous offrons. Nous avons construit un environnement qui valorise la transformation et le soutien, impactant positivement la vie de nos collaborateurs, clients et partenaires, complète Marques
Actions et perspectives futures
La GestionClick dispose également d'initiatives d'engagement et de reconnaissance, comme le ClickDay, un happy hour mensuel pour renforcer les liens, et la ClickWeek, une semaine d'incitation aux livraisons qui transforme le travail en une expérience dynamique et motivante
Pour 2025, l'entreprise lancera le programme Santé en Focus, pour promouvoir le bien-être physique, mental, biologique, spirituel et financier des collaborateurs, par le biais d'activités dynamiques et interactives
De plus, la GestionClick surveille en continu le niveau de satisfaction des employés par le biais d'enquêtes internes, réunions d'écoute active et indicateurs de climat organisationnel. Les suggestions recueillies ont abouti à des actions telles que le Portail ClickIdées et le Programme Accélérateur de Succès, axés sur les améliorations internes et la reconnaissance de l'équipe
Nous comptons également sur le Canal Éthique, un espace sûr pour la médiation et les dénonciations. En raison de la transparence et de la communication accessible, les informations circulent naturellement entre le leadership, les ressources humaines, recherches internes et autres canaux, renforçant notre engagement envers un environnement collaboratif et de confiance, complète le PDG
