Vous êtes sur une plage magnifique. Le son des vagues, le soleil frappant le visage, une boisson froide à côté. Tout est parfait. Jusqu'à ce que l'ordinateur portable bippe. Vous vérifiez et là, il y a : un e-mail urgent. Que faire? Laisser pour plus tard ou répondre tout de suite, entre une gorgée et l'autre? Bienvenue au concept detravail-vacances.
Le mot vient de la combinaison de "work" (travail) et "vacation" (vacances). C'est-à-dire, un voyage où se mêlent repos et productivité. Ce n'est pas exactement un bureau à domicile, mais ce n'est pas non plus une période de congé total
La popularité du concept a augmenté avec l'avancement du travail à distance. Les entreprises ont réalisé que de nombreuses fonctions peuvent être exercées n'importe où dans le monde. Les employés ont commencé à tester de nouveaux formats. E, ainsi, cette tendance est née
Ici au Brésil, l'acceptation du workcation est encore timide. C'est parce que la culture du travail traditionnel prévaut encoreDe nombreux gestionnaires ont du mal à accepter qu'un employé puisse être dans un complexe hôtelier et, en même temps, être productif. Après tout, s'il n'est pas au bureau, est-ce qu'il travaille vraiment
Même ainsi, il y a des signes de changement. Les travailleurs indépendants et les startups mènent ce mouvement. Les villes touristiques ont déjà perçu l'opportunité et investissent dans les infrastructures pour attirer les nomades numériques. Florianópolis, par exemple, est devenu un hub pour ce nouveau mode de vie
De plus en plus d'entreprises adoptent le modèle de workcation, permettant à ses employés de travailler de n'importe où dans le monde. L'Airbnb, par exemple, encourage cette flexibilité, tandis que Dropbox a mis en œuvre le concept de "Virtual First", éliminant le besoin d'un bureau fixe. Pas de Spotify, le programme "Travailler de n'importe où" garantit une totale liberté géographique pour les collaborateurs. Au Brésil, des entreprises comme Resultados Digitais investissent également dans ce modèle, pariant sur la flexibilité comme moyen d'améliorer la qualité de vie des employés
Avantages et inconvénients
Les avantages sont clairs. Travailler dans un endroit agréable, souvent entouré par la nature, vous pouvez réduire le stress et améliorer la qualité de vie. Le changement d'environnement peut également stimuler la créativité, fournissant de nouvelles perspectives et des idées qui émergeraient difficilement dans un bureau traditionnel. De plus, l'autonomie pour définir sa propre routine contribue à une productivité plus saine, sans la pression de délais stricts.
Cependant, tout n'est pas avantageux. L'un des principaux défis du workcation est ladifficulté à établir des limites entre le travail et les loisirs. Après tout, comment garantir qu'un moment de repos ne soit pas interrompu par des e-mails ou des réunions inattendues? De plus, l'infrastructure ne suit pas toujours les besoins du professionnel – tous les destinations ne disposent pas d'une connexion Internet stable ou d'un espace confortable pour de longues journées de travail
Un autre obstacle est le préjugé encore présent sur le marché, qui associe souvent la productivité à la présence physique au bureau. E, paradoxalement, la flexibilité peut conduire à un excès de travail, puisque, sans une séparation claire entre la vie professionnelle et personnelle, il y a le risque d'être toujours disponible et, par conséquent, surchargé
Le workcation n'est pas fait pour tout le monde, mais peut être une alternative intéressante pour ceux qui recherchent plus de liberté et de bien-être sans renoncer à la performance
La tendance est en croissance, mais a encore besoin de ajustements. Les entreprises doivent apprendre à faire davantage confiance aux employés. Les professionnels, à son tour, doivent savoir équilibrer les demandes de travail et repos.
Bien appliqué, le workcation peut être une grande avancée dans la façon dont nous voyons le travail. Si mal géré, peut être juste un déguisement pour la culture de la hyperproductivité
Et toi? Pense-t-il pouvoir travailler avec les pieds dans le sable ou préfère la discipline du bureau
