Le travail fourni par l'intermédiaire de plateformes, appelées numériques, a apporté, pour la relation de travail, nouveau contexte de situations factiques qui divergent de la forme traditionnelle de lien d'emploi dans laquelle le travail s'identifie, physiquement, avec le lieu, personnes et informations claires quant à l'objet du contrat de travail, avec des devoirs et obligations mieux identifiés
La préoccupation de cadrage juridique de cette nouvelle modalité de relation de travail, dans le but de parrainer le prestataire avec droits du travail, s'est attaché au modèle binaire qui a caractérisé la formation du Droit du Travail. L'Union européenne, menée par la série de conflits existant dans les pays de l'UE, aprovou e publicou a Diretiva (UE) 2024/2831, du Parlement européen et du Conseil, qui est entré en vigueur le 2 décembre 2024 et dont la date, pour transposition pour les États membres,expirera le 2 décembre 2026. La directive s'applique aux plateformes de travail numériques qui organisent travail sur plateformes numériques effectué dans l'Union européenne, indépendamment de son lieu d'établissement ou de la loi qui soit d'une autre manière applicable
Conformément à la citation de la législation communautaire, la directive vise à améliorer les conditions de travail et la protection des données personnelles au travail sur des plateformes numériques par le biais de: a) De l'introduction de mesures pour faciliter la détermination du statut professionnel correct des personnes qui travaillent sur des plateformes; b) De la promotion de la transparence, de l'équité, de la supervision humaine, de la sécurité et de la responsabilité dans la gestion algorithmique du travail sur plates-formes numériques; et c) De l'amélioration de la transparence relative au travail sur plates-formes numériques, y compris dans des situations transfrontalières
La directive établit, encore, droits minimaux applicables à toutes les personnes qui travaillent sur des plateformes numériques qui ont un contrat de travail ou relation de travail ou qui, sur la base d'une appréciation des faits, s'il peut déterminer qu'ont un contrat de travail ou relation de travail, tels que définis par la loi, par conventions collectives ou par les pratiques en vigueur dans les États membres, ayant tenu compte de la jurisprudence de la Cour de justice
Il y a, dans la directive, l article 5o, qui exprime référence de que, juridiquement s'appliquera à la relation contractuelle entre la personne et la plateforme numérique, la présomption de relation d'emploi conditionnée à la preuve de l'exercice du pouvoir directeur et du contrôle par la plateforme, observées les conditions pratiquées par le droit national. Fittera, donc, à plate empêcher la présomption légale, si vous êtes intéressé
De ce qu'on vit, suivons avec les mêmes règles précédentes dans lesquelles le cadrage des faits constitutifs de la prétention au statut juridique dépend d'éléments pertinents et indiscutables pour que le prestataire doive être considéré employé. Dit en d autres mots, l'évolution technologique et les transformations dans les relations de travail démontrent que les éléments de la formation de lien d'emploi ne peuvent être définis par le législateur, mais dépendront toujours de la qualification juridique des faits
Comme on voit, le thème de la présomption de la subordination a toujours accompagné et accompagnera les discussions autour de la reconnaissance du lien d'emploi. La loi n'a pas le pouvoir d'épuiser et pacifier la discussion, car ce, semble, l'établissement des faits est encore fondamental pour la conviction des juges que aujourd, en ce qui concerne du travail par l'intermédiaire de plateforme numérique, doivent faire face à l'autonomie de la volonté et à la bonne foi dans les relations contractuelles, comme vient affirmant le Suprême Tribunal Federal
