Depuis l'explosion des modèles génératifs d'intelligence artificielle, la thématique est devenue un sujet central dans les débats dans tous les domaines d'activité, surtout dans le monde de l'entreprise. En même temps que diverses entreprises investissent pour tenter d'améliorer le potentiel de la technologie, d'autres cherchent encore à comprendre l'impact réel et les changements que ces solutions représentent pour l'avenir du marché du travail, y compris la disparition et l'émergence de professions.
Dans une étude récente de la International Business Machines Corporation (IBM) impliquant plus de 3 000 dirigeants de 28 pays, l'organisation alerte que l'IA sera un élément déterminant pour changer notre façon de travailler, en plus de redéfinir les possibilités de carrière et de génération de revenus. Selon l'enquête, quatre travailleurs sur dix – ce qui est équivalent à environ 1,4 bilhão de profissionais no mundo todo -, ils devront se requalifier, car vos emplois seront directement affectés par l'automatisation et la technologie.
Au départ, les postes de niveau de base présentent plus de risques, tandis que les fonctions spécialisées ou axées sur l'analyse stratégique des données sont perçues comme moins vulnérables par les dirigeants. Pour avoir une idée de l'ampleur de l'impact projeté, le rapport d'IBM indique également que les entreprises qui mettront en œuvre l'IA au quotidien devraient afficher une perspective de croissance annuelle moyenne d'environ 15%.
Face à ce scénario, une question importante se pose : comment les professionnels peuvent-ils tirer parti de ces transformations pour tenter de diversifier leurs sources de revenus et renforcer leurs carrières? Dans ce contexte où le concept d'emploi doit être redéfini, travaux à la demande, les services rémunérés et les applications de revenus supplémentaires se révèlent être des alternatives fondamentales pour garantir une stabilité financière
Pour beaucoup, les services de revenu supplémentaire ne doivent pas seulement représenter un complément de revenu, mais sa nouvelle réalité professionnelle. Jusqu'à parce que, la flexibilité offerte par les plateformes qui proposent ce modèle apporte avec elle le potentiel de répondre à ceux qui ont besoin de compenser la perte d'un emploi fixe, quant à ceux qui cherchent un moyen de gagner en autonomie sans dépendre exclusivement d'un seul emploi
C'est possible parce que l'action à la demande crée un éventail d'options plus large, où des professionnels de différentes qualifications peuvent offrir des expertises spécifiques, inclusif pour divers domaines. En conséquence, le professionnel peut augmenter son exposition et son attractivité sur le marché, réduisant drastiquement votre dépendance à un seul employeur. Néanmoins, il est essentiel d'acquérir de nouvelles compétences et aptitudes pour se démarquer dans un marché qui sera plus compétitif.
Le fait est que l'avancement de l'IA et de l'automatisation apporte avec lui des défis évidents, mais aussi offre des opportunités pour les travailleurs. Face à un scénario de plus en plus imprévisible, la flexibilité offerte par les modèles à la demande permet aux professionnels d'adapter leurs parcours à un avenir où la sécurité de l'emploi traditionnel est de plus en plus éloignée. Reconnaître cette réalité le plus tôt possible sera essentiel pour rester pertinent et, avant tout, maintenir la stabilité financière
