Récemment, le débat autour de l'échelle 6×1 a de nouveau gagné beaucoup d'ampleur, tant sur Internet que dans les rues. Cela s'est produit après que la députée Erika Hilton (PSOL-SP) a proposé une modification de la constitution (PEC), demandant la réduction de la durée de travail de 44 à 36 heures et la fin du système 6×1. Cependant, si cette proposition est approuvée, comment ça va se passer à partir de maintenant
La première chose que les gens doivent comprendre, c'est que la fin de l'échelle 6×1 ne signifie pas un congé généralisé le week-end et que tous les services – surtout le commerce – ils vont s'arrêter samedi et dimanche. Après tout, il existe des équipes de travail et les employés des entreprises devront se diviser, pouvant effectivement travailler le week-end, mais depuis que les deux jours sont inclus dans le nouvel emploi du temps, un 5×2
Cependant, cette réduction peut représenter un défi pour une grande partie des organisations qui sont déjà habituées à ce modèle d'échelle de travail et qui auront besoin d'un temps pour s'organiser, car il est probable qu'il soit nécessaire d'embaucher des collaborateurs, mais cela nécessite de refaire les calculs et de faire des investissements. Et nous savons qu'à partir du moment où cela pèse sur le porte-monnaie des entrepreneurs, cela peut ne pas bien fonctionner au premier abord
Un sondage réalisé par Pontotel, entreprise de gestion du temps et des horaires au Brésil, avec plus de 500 000 employés enregistrés sur sa plateforme de point, affirme que la fin de l'échelle 6×1 peut impacter des millions de travailleurs et d'entreprises dans le pays. Selon l'enquête, ce modèle prédomine dans certains secteurs : Hébergement et restauration (69%), Commerce,9%) et Activités administratives (35,1%)
Généralement, domaines qui exigent un travail continu, comme par exemple la santé, tendent à suivre des échelles différentes et il n'y a pas de possibilité qu'ils cessent d'adopter le 6×1 ou toute autre qui soit. De nombreux médecins font des gardes de 36 voire 48 heures d'affilée, tout varie en fonction de la demande à l'hôpital et aussi de vos propres disponibilités, alors ils ne peuvent pas s'adapter à ce nouveau modèle
La vérité est que tout ce qui concerne le paysage du travail brésilien doit être évalué avec beaucoup de prudence et sans précipitation. C'est une approbation sans la discussion et l'analyse appropriées des impacts à grande échelle qui sera pire non seulement pour l'entrepreneur mais aussi pour le travailleur, car c'est celui qui crée des emplois et non le gouvernement
L'idéal est qu'il existe un équilibre, afin de ne pas nuire à l'entrepreneur et aux collaborateurs en général, cependant, il faut trouver un juste milieu. Dans ce sens, il est extrêmement important que les gestionnaires des entreprises commencent à évaluer la situation dans laquelle ils se trouvent, pour qu'ils sachent quoi faire si la fin du système 6×1 devait réellement se produire dans un avenir proche
Comment la possible fin de l'échelle 6×1 affecte mon entreprise
