Tiedätkö, mitkä ovat hyväksyttäviä poissaoloja

On aina tärkeää muistaa, että työntekijän ja työnantajan välinen suhde tulisi perustua tasapainoon ja vastavuoroisuuteen. Työntekijä, aloittaessasi matkaasi yrityksessä, ei vain hanki oikeuksia, mutta se myös ottaa perustavanlaatuisia vastuuta tämän suhteen hyvän toiminnan varmistamiseksi. Tätä tasapainoa säätelee Työlainsäädännön kokoelma (CLT), joka pyrkii varmistamaan oikeudenmukaisuuden ja keskinäisen suojelun tässä suhteessa

Työntekijöille myönnettyjen takuujen erinomainen esimerkki on CLT:n 473. pykälä, joka mahdollistaa henkilökohtaisten ja perhesyiden hoitamisen ilman, että se vaikuttaa heidän palkkaansa. Tämä artikkeli käsittelee useita tilanteita, joissa työntekijällä on oikeus palkalliseen poissaoloon, heijastaa brasilialaisen lainsäädännön herkkyyttä suojella työntekijää elämänsä tärkeimmissä hetkissä

Keskeisten hypoteesien joukossa, meillä on

1. Perheenjäsenten kuolema: Työntekijällä on oikeus olla poissa enintään2 peräkkäistä päivääpuolison kuoleman sattuessa, nousevat, jälkeläiset, veljet tai taloudelliset riippuvaiset
2. Avioliitto: Työntekijä voi nauttia3 peräkkäistä päivääpalkallinen poissaolo avioliiton vuoksi, varmistamalla juhla- ja sopeutumisjakson uuteen avioliittoelämään
3. Lapsen syntymä tai yhteinen huoltajuus: Artikkeli vakuuttaa isälle5 peräkkäistä päivääisäysvapaasta, varmistaen osallistumista lapsen ensimmäisiin elämän hetkiin tai uuteen perhedynamiikkaan yhteishuoltotapauksissa
4. Vapaaehtoinen verenluovutusSolidaarisuuden teon kannustamiseksi, työntekijällä on oikeus1 päivän poissaolovuosittain asianmukaisesti todistettu
5. Äänestäjien rekisteröintiKansalaisuuden täyttämiseksi, työntekijä voi olla poissa enintään2 päivää(viimekkäiset tai ei) rekisteröityä äänestäjäksi, voimassa olevan vaalilainsäädännön mukaisesti
6. Varusmiespalvelusvaatimusten täyttäminenTyöntekijä on myös suojattu tarvittavalla ajalla täyttääkseen sotilaspalveluksesta johtuvat velvoitteet
7. PääsykokeetLainsäädäntö takaa oikeuden poissaoloon päivinä, jolloin työntekijä osallistuu pääsykokeisiin korkeakouluun pääsemiseksi
8. Oikeudessa esiintyminenTilanteissa, joissa työntekijän on tarpeen esiintyä tuomioistuimessa, poissa-aika on taattu työsopimuslaissa, siten, että työntekijä voi käyttää oikeuksiaan ilman palkkavaikutusta
9. Kansainväliset ammattiliittojen kokouksetTyöntekijällä, joka edustaa ammattiliittoa kansainvälisten organisaatioiden virallisissa kokouksissa, joihin Brasilia kuuluu, on oikeus tarvittavaan poissaoloaikaan
10. Lääkärin vastaanoton seuranta raskauden aikana: Työntekijä voi olla poissa vaimonsa tai kumppaninsa seurasta enintään6 lääkärikäyntiäraskauden aikana
11. Lapsesi mukana lääkärin vastaanotolla: Työntekijällä on oikeus1 päivä vuodessavoidakseen lapsesi, joka on enintään 6-vuotias, lääkärikäynneillä, vahvistamalla lasten suojaa

Nämä oikeudet heijastavat lainsäätäjän sitoutumista luoda olosuhteita, jotka mahdollistavat työntekijän sovittaa yhteen ammatillisen elämän perhe- ja kansalaisvastuiden kanssa, varmistamalla taloudellisen suojan näiden poissaolojen aikana

Jos, toisaalta, CLT myöntää työntekijälle useita oikeuksia, toisesta, myös tärkeitä asettaavelvoitteita. Nämä vastuut ovat olennaisia, jotta työskentelysuhde voi tapahtua harmonisesti ja tuottavasti, sekä työntekijälle että työnantajalle. Työntekijä sopimuksen hyväksymisessä, työntekijä sitoutuu noudattamaan tiettyjä sopimus- ja lakisääteisiä sääntöjä, kuten:

1. Täsmällisyys ja läsnäoloAikataulujen noudattaminen on olennaista työn järjestämiselle. Lisäksi, poissaoloja on perusteltava, mieluiten etukäteen, varmistamalla, että yrityksen toimintavirta ei keskeydy tarpeettomasti
2. Huolehdi yhtiön omaisuudestaTyöntekijän on huolehdittava hänelle luovutetuista materiaalisista resursseista, käyttämällä niitä vastuullisesti ja tehokkaasti. Väärä käyttö voi aiheuttaa vahinkoja, jotka vaikuttavat sekä yritykseen että itse työympäristöön
3. Noudata sisäisiä käytäntöjä ja menettelytapojaJokaisella yrityksellä on omat käytös- ja turvallisuusnorminsa. Näiden politiikkojen noudattaminen, kuinka henkilökohtaisten suojavarusteiden (PSV) käyttö ja strategisten tietojen luottamuksellisuuden kunnioittaminen, on tärkeää työympäristön eheyden kannalta
4. Tavoitteiden ja määräaikojen noudattaminenTyöntekijällä on velvollisuus suorittaa tehtävänsä ahkerasti ja omistautuneesti, kunnioittaen asetettuja aikarajoja ja tavoitteita. Näiden parametrien noudattamatta jättäminen voi vahingoittaa ei vain yritystä, mutta myös työntekijän ammatillinen kehitys
5. Hierarkian ja hyvän rinnakkaiselon kunnioittaminenKunnioittaa hierarkkisia auktoriteetteja, sekä luoda terveellinen ja yhteistyökykyinen työympäristö, se on kaikkien työntekijöiden velvollisuus. Harmoninen yhdessäolo edistää kollektiivista tehokkuutta ja yrityksen menestystä
6. Sopimus- ja lakistandardien noudattaminenTyösopimus ja työlainsäädäntö määrittelevät rajat ja velvoitteet, joita on noudatettava. Näiden sääntöjen rikkominen voi johtaa kurinpitotoimiin, kuin varoitukset, suspensioita ja jopa irtisanomisia oikeasta syystä

Näiden velvollisuuksien täyttäminen vahvistaa luottamussuhdetta työnantajan ja työntekijän välillä, edistää turvallisempaa ja tuottavampaa työympäristöä ja, seuraavasti, lisää ammatillisen kasvun mahdollisuuksia yrityksessä

Tietoaoikeuksiajavastuuttyöympäristö on peruspilari ammatilliselle menestykselle. Brasilian työoikeus pyrkii suojelemaan työntekijää, ilman että varmistetaan oikeudenmukaisen suhteen ylläpitäminen työnantajan kanssa. Kun käytät oikeuksiasi ja täytät velvollisuutesi, työntekijä edistää tasapainoisen ja harmonisen työympäristön rakentamista, olennaista kasvullesi ja yrityksen kehitykselle