Uuden työntekijän työskentelyn aloitus on tärkeä hetki sekä yritykselle että henkilölle, joka ottaa vastaan uuden ammatillisen haasteen. Lisäksi siihen liittyy tunteita kuten ahdistusta ja innostusta uuden yrityksen aloittamisesta, se on myös ratkaiseva vaihe rakentaa emotionaalinen yhteys ja luoda vankat perustat työntekijän pitkäaikaiselle sitoutumiselle
Gisele Pedroso mukaan, Bloga-yrityksen perustaja, yritys, joka on erikoistunut sisämarkkinointiin ja yritysjohtajuuden onnellisuuteen, onboarding-prosessi, integraatio, menee pelkän esityksen yli
Hyvin jäsennelty perehdytys ei ole vain hetki esitellä yrityksen politiikat ja täyttää asiakirjoja. On luoda unohtumattomia kokemuksia, jotka vaikuttavat myönteisesti uuden ammatillisen vaiheen aloitukseen. Se on strateginen toiminta yrityksille, jotka haluavat säilyttää kykyjään ja vahvistaa organisaatiokulttuuria, selitä
Toimitusjohtajan mukaan, tutkimukset osoittavat että tehokas perehdytys lisää uusien työntekijöiden pysyvyyttä jopa 82 % ja nostaa heidän tuottavuuttaan yli 70 %. Tutkimukset osoittavat, että ensimmäiset 90 päivää ovat ratkaisevia työntekijän jatkamisen kannalta yrityksessä. onboarding on aika, joka edistää työntekijän motivaatiota ja sitoutumista, koska vahvistaa rooliaan yrityksessä ja luo kuulumisen tunnetta alusta alkaen. Tällä tavalla, työntekijät sitoutuvat ja ovat paremmin linjassa organisaation tavoitteiden kanssa ensimmäisestä työpäivästä lähtien.”
Oppimiskäyrä
Gisele varten, nykyisen kilpailullisen työmarkkinan aikana, Tarjota vaikuttava perehdytyskokemus on kilpailuetu yrityksille. Lyhyellä aikavälillä, tämä strategia nopeuttaa oppimiskäyrää, sallia työntekijän osallistua nopeammin tiimin tavoitteisiin. Pitkällä aikavälillä, vähentää vaihtuvuutta, luo positiivisen alkuelämyksen, joka auttaa työntekijää tuntemaan itsensä arvostetuksi, täydellinen
Sisämarkkinoinnin rooli
sisäinen markkinointi on välttämätöntä sisäisen viestinnän luomiseksi yhtenäiseksi ja sitouttavaksi perehdytyksen aikana. Hän varmistaa kulttuuriin liittyvät keskeiset viestit, arvot ja hyödyt välitetään selkeästi ja luovasti. Myönteisiä kampanjoita kuten tervetuloa-kampanjoita, integraatiotapahtumat ja visuaaliset materiaalit, jotka vahvistavat kuulumisen tunnetta
Jotkut toimetukset ovat välttämättömiä ensimmäisen päivän muuttamiseksi työntekijän unohtumattomaksi kokemukseksi. Blogissa, ehdotamme asiakkaillemme ennakkovalmistelua varmistaaksemme, että kaikki tarvittavat resurssit ovat valmiina jo ennen työntekijän saapumista. Ensimmäisenä päivänä, ideaalisoi lämmittäviä aktiviteetteja, tervetuloa-aamiaisen ja yrityskierroksen. Yrityskulttuurin esittely tehdään työpajojen avulla, videoita tai vuorovaikutuksia johtajien kanssa, mitä arvot selittävät, Yrityksen missio ja visio. Lopuksi, on tärkeää olla jatkuva seuranta, varmistamalla, että työntekijä on valmis vastuullisuuksiinsa, että epäselvyytesi selvitetään ja edistymisesi arvioidaan, kommentoi
Innovatiiviset käytännöt
Segundo Gisele, sisämarkkinointistrategiat henkilökohtaiselle perehdytykselle innovatiivisin käytännöin. Toiminta kattaa yrityksen historian esittelyn virtuaalilasien avulla, tervetulo paketit, jotka sisältävät esimerkiksi inspiroivia kirjoja, tiimin allekirjoittamat kortit ja yrityksen ainutlaatuiset materiaalit. Pelillistäminen käytetään myös uusien työntekijöiden haasteiden ja palkintojen luomiseen, tekemisestä hauskempaa, korostaa
Tervetuloa päivään
Blogan perustaja korostaa myös, että jotkut yritykset ottavat käyttöön Onboarding Dayn, erityinen päivä uusien työntekijöiden vastaanottamiseen, työpajoilla, keskustelut ja rentoutumishetket. Tiimityöskentelyn integrointi voidaan toteuttaa dynaamisten tai epävirallisten tapahtumien avulla, kuinka happy hours. Lisäksi, joitakin yrityksiä ottaa käyttöön mentorointi- tai kaverointiohjelmia, nimeämällä kokeneen kollegan ohjaamaan uutta työntekijää. Yritykset käyttävät myös interaktiivisia alustoja seuratakseen edistymistä ja tarjotakseen tukea ensimmäisten kuukausien aikana, päättää
