Työlainsäädännön noudattaminen on tullut keskeiseksi pilariksi yrityksissä, erityisesti jatkuvasti muuttuvien työlainsäädäntöjen ja eettisempien sekä turvallisempien työympäristöjen etsinnän aikana. Hän ei vain varmista, että yritykset noudattavat voimassa olevia sääntöjä, mutta se myös vähentää työoikeudellisia riskejä ja parantaa työnantajien ja työntekijöiden välistä suhdetta
Juliana Stacechenin mukaan, työnantajapuolen työoikeusasianajaja, työelämän compliance on joukko sääntöjä ja menettelyjä, jotka tähtäävät siihen, että yritykset noudattavat työelämän lainsäädäntöä, välttää oikeudellisia konflikteja ja edistää eettistä työympäristöä. Hän korostaa, että yksi tämän käytännön suurimmista hyödyistä on työoikeudellisten toimien riskien vähentäminen, koska monet prosessit syntyvät rutiinimenettelyjen virheistä, kuin työaikavalvonta ja etuuksien maksaminen
Työntekijäasianajajan rooli yrityssuunnitelman toteuttamisessa ulottuu yksinkertaisen sopimusten tarkistamisen yli. On tärkeää, että ammattilainen on mukana prosessin kaikissa vaiheissa, sisäisten politiikkojen luomisesta aina compliance-valiokuntien muodostamiseen, väittää Stacechen. Tämä toiminta mahdollistaa sääntöjen noudattamisen mahdollisten puutteiden tunnistamisen ja räätälöityjen ratkaisujen luomisen jokaiselle yritystyypille
Toinen keskeinen seikka on organisaatiokulttuuri. Stacechenin mukaan, työoikeuden vaatimusten noudattamiseen investoiva yritys vahvistaa myös kulttuuriaan, luottamuksen luominen työntekijöiden ja johtajien välille. Tämä heijastuu suoraan sitoutumisen lisääntymiseen ja vaihtuvuuden sekä poissaolojen vähenemiseen
Kasvavassa työelämän oikeudellistumisen ympäristössä Brasiliassa, työnantajan vaatimustenmukaisuus on välttämätön työkalu, joka varmistaa paitsi lainmukaisuuden, mutta myös terveellinen ja tuottava työympäristö. Erikoituneen asianajajan toiminta, kuin Juliana Stacechen selittää, on tärkeää ohjata yrityksiä tässä ennaltaehkäisyyn ja oikeudelliseen turvallisuuteen liittyvässä asiassa
