Toukokuisin, kaikki CLT-mallin työnantajat alkavat olla vastuussa myös työntekijöidensä mielenterveydestä. Se se määritteleeviimeisin päivitysnormin sääntö 1 (NR-1), työ- ja elinkeinoministeriö (MTE).
Teksti toteaa, että fyysisten riskien lisäksi, kemialliset ja biologiset, yritysten tulee myös kiinnittää huomiota psykososiaalisiiin tekijöihin, kuten stressiin, häirintä ja henkinen uupumus. Käytännössä, tämä tarkoittaa, että työnantajien on tunnistettava, luokitella ja ottaa käyttöön toimenpiteitä näiden tekijöiden vaikutusten ehkäisemiseksi työntekijöiden mielenterveyteen ja fyysiseen terveyteen.
Toimenpiteiden noudattamisen valvonnan suorittaa itse MT. Mikäli havaitaan epäsäännöllisyyksiä, ministeri voi soveltaaenintään 50 000 R$ sakko jokaisesta rikkomuksesta,riippuen yrityksen koosta ja rikkomuksen vakavuudesta, lisäksi liiketoiminta-alueita voidaan sulkea, jos työntekijöiden turvallisuudelle on todettu välittömiä riskejä. Vakavissa tilanteissa, työnantajat ovat myös alttiitatyöoikeudelliset prosessit, oikeudelliset ja rikosoikeudelliset.
Toimia uusien ohjeiden mukaisesti, yritysten tulee arvioida työympäristöä ei vain koneiden ja prosessien suhteen, mutta myös psykologiseen paineeseen, kuormitus ja työntekijöidensä ihmissuhteet. Paulo Vieran mukaan, presidentti deFebracis, yksi suurimmista liiketoimintakoulutuksista Latinalaisessa Amerikassa, tämä uusi hetki lisää johtajien vastuuta kartoittaa työterveyteen liittyviä riskitekijöitä. "Muutokset eivät ole vain laillisia", mutta vaativat konkreettisia toimia, jotka vaikuttavat suoraan organisaatioiden ja työntekijöiden kulttuuriin, selitä.
Brasilia on neljännellä sijalla Latinalaisen Amerikan maissa, joissa on eniten päivittäin surullisia tai vihaisia ammattilaisia, Gallupin konsultointitutkimuksen mukaan. Tietojen mukaan 46 % haastatelluista elää stressaavia tilanteita joka päivä. Ihmiset työssä, vuosittain ADP Research Institute'n toimesta, osoittaa, että 43 % maan ammattilaisista tuntee olonsa epämukavaksi puhuessaan mielenterveydestä työpaikalla.
Paulo Vieiralle, NR1:n päivitys merkitsee merkittävää kulttuurimuutosta työelämässä Brasiliassa. Yritysten on investoitava johtajiensa ja työntekijöidensä koulutukseen nostakseen tiimiensä emotionaalista turvallisuutta. Tämä liike on myös positiivinen yrityksille, johtuen vähenemisestäliikevaihto, tuottavuuden kasvu ja parempi organisaatiokulttuuri, lopettaa.
NR-1:n ensimmäinen teksti luotiin vuonna 1978, yleisiä määräyksiä yritysten ja työntekijöiden välisestä suhteesta, jotka elävät CLT-järjestelmässä. Asiakirja esittää ohjeita riskianalyysille ja ennaltaehkäiseville toimenpiteille työterveydessä, samoin kuin ohjaa toistuvien koulutusohjelmien luomiseen. Viimeisin sääntöpäivitys tulee voimaan 26. toukokuuta alkaen.
