Lapsen syntyminen merkitsee vedenjakajaa vanhempien henkilökohtaisessa ja ammatillisessa elämässä, mutta miehet ja naiset kokevat tämän siirtymän epätasaisesti työympäristössä. Äitiys- ja isyyslainsäädäntö, huolimatta siitä, että ne ovat kehittyneet vuosien varrella, vielä vahvistavat eroja, jotka vaikuttavat suoraan naisten uraan.
Äitiysvapaa Brasiliassa voi kestää jopa kuusi kuukautta, isäysvapaa on paljon lyhyempi, vain vain viisi työpäivää, jotka laki takaa, mikä laajentaa sukupuolten tasa-arvon haasteita työelämään paluussa. Brasilian maantieteellisen ja tilastollisen instituutin (IBGE) tiedot osoittavat edelleen, että, vuonna 2021, naisten osallistumisaste työvoimassa oli 51,6%, hyvin alle 71,6% miehistä. Tämä ero pahenee äitiyden jälkeen, jopa jopa 50 %:n kasvu naisten ja miesten, joilla on lapsia, osallistumisvajeessa verrattuna niihin, joilla ei ole lapsia.
MukaanBia Nóbrega, asiantuntija Inhimillisessä ja Organisaatiokehityksessä, pitkin viimeisiä 30 vuotta, työmarkkinat ovat kokeneet tärkeitä edistysaskeleita, mutta naiset kohtaavat edelleen kaikenlaisia esteitä lasten syntymän jälkeen. Äitiys on edelleen yksi suurimmista haasteista naisten ammatillisella uralla. Seuraamukset ovat erityisen ilmeisiä lapsen ensimmäisten viiden elinvuoden aikana, aika, jolloin lastenhoitoon omistautuminen on intensiivisempää, tili
Työajan lyhentäminen, joustavat aikataulut, lisenssien laajentaminen, vapaa ja palkallinen aika käsitellä asioita kuten lääkärikäynnit ja koulun sopeutuminen, muun muassa aiheista, ne ovat edelleen aiheita, joista keskustelut ovat maassa melko alkutekijöissään. Lisäksi, kun nämä asiat keskustellaan, keskittyy tekemään niistä naisten oikeuksia, milloin ne pitäisi laajentaa kaikille hoitajille, juuri jotta naisten kuormitus vähenisi, kun aiheena on uran ja lasten hoitaminen, selitä.
tässä kontekstissa, nämä ammattilaiset kohtaavat edelleen vaikean tehtävän tasapainottaa työelämä kotitalousvastuineen yleisesti – näkemyksiä naisvastuista, ja tämän epätasapainon vaikutuksia voimistaa sopivien tukipolitiikkojen puute, kuinka päiväkotien ja kokopäiväkoulujen tarjonta. On tärkeää myös korostaa, että yksinhuoltajaäidit ovat Brasilian toiseksi suurin perhemuoto, mikä tuo heidän käsiinsä vielä enemmän vastuuta ja haasteita.
Epäoikeudenmukainen työmarkkina
Lisäksi työmarkkinoille osallistumiseen liittyvät kysymykset, myös palkkaero on huomattava. Tutkimukset osoittavat, että, vuonna 2021, äidit ansaitsivat noin 22,8% vähemmän kuin vanhemmat samankaltaisissa tehtävissä. Tämä heijastaa sekä naistyön arvostuksen vähenemistä että kulttuurista painetta, joka asettaa naiset pääasiallisiksi hoitajiksi
Edistääksemme osallistavampaa ja oikeudenmukaisempaa yritysympäristöä, asiantuntijat ehdottavat, että yritykset ottaisivat käyttöön toimenpiteitä, kuten työaikojen joustavoittamista, isänvapauden laajentaminen ja yhteisten vanhempainvapaapolitiikkojen toteuttaminen. On tärkeää luoda organisaatiokulttuuri, joka tukee sekä miehiä että naisia ammatillisen ja perhe-elämän tasapainossa, jotta tasa-arvo ulottuisi yli toimistopaikkojen, jotka tarjotaan kaikille sukupuolille tasavertaisesti, puolustaa asiantuntijaa.
Synnytyksen jälkeen naisten kohtaamat haasteet ovat, suurelta osin, juuriin juurtuneiden sosiaalisten normien heijastus. Kuitenkin, julkisten ja yrityspoliittisten toimenpiteiden toteuttamisella, jotka keskittyvät tähän aiheeseen, näiden eriarvoisuuksien vaikutusta voidaan vähentää. Aloitteet, kuten saavutettavat päiväkodit ja tietoisuuden lisääminen siitä, että investointi varhaiskasvatuksen tukemiseen on myös huolehtimista tulevaisuuden terveemmästä yhteisöstä, pääsy parempiin koulutus- ja työolosuhteisiin, ovat keskeisiä askeleita yhteiskunnan kehittämisessä, joka arvostaa ja tukee monimuotoisuutta
