IT-alan ammattilaisten ulkoistaminen on vakiintunut olennaiseksi strategiaksi yrityksille, jotka etsivät tehokkuutta, innovaatiot ja kilpailukyky. Se ovat tietojen mukaanTuore Gartner-tutkimus,joka odottaa 6 kasvua,7% globaalilla markkinoilla vuonna 2025, saavuttaen arvioidun arvon 470 miljardia Yhdysvaltain dollaria. Lisäksi,tutkimus osoittaa myös, että tietotekniikkakustannusten odotetaan nousevan 5 Yhdysvaltain dollariin,74 biljoonaa tänä vuonna, edustaa 9:n nousua,3% suhteessa vuoteen 2024
Lisäksi, raportti Statista-alustaltaosoitti, että 70 % globaaleista yrityksistä aikoo lisätä investointejaan teknologiapalveluiden ulkoistamiseen. Tämä johtuu siitä, että IT-ulkoistuksen käyttöönotto mahdollistaa sisäisten prosessien optimoinnin, vähentää toimintakustannuksia, pääsy asiantuntijoihin ja edistyksellisiin teknologioihin ilman suuria investointeja infrastruktuuriin ja koulutukseen.
Vaikka investointien kasvu alalla onkin tapahtumassa, toinen tutkimus Brasilian Tietotekniikan ja Viestinnän Yritysten Liiton (Brasscom) mukaan osoittaa, että näiden ammattilaisten tarjonnan ja kysynnän välillä on merkittävä kuilu. Saadakseen käsitys, tiedot osoittavat, ettäBrasilia kouluttaa noin 53 tuhatta IT-ammattilaista vuodessa, vuosittainen kysyntä pyörii noin 159 000 paikkaa
Sylvestre Grebe, toimitusjohtajaImpulssi,Ihmistekniikka, 14 vuotta sitten, on suuntautunut keskikokoisten ja suurten yritysten kapasiteetin ja tuottavuuden lisäämiseen, selvitys, että "ulkoistaminen ei ole enää vain vaihtoehto", se on selviytymisstrategia. Yritykset, jotka omaksuvat tämän mallin, saavat pääsyn huipputason asiantuntijoihin, moderni infrastruktuuri ja menetelmät, jotka todella toimivat. Suuri ero ei ole vain teknologiassa: se on keskittymisessä siihen, mikä on tärkeää, ja jättää muu niille, jotka osaavat sen tehdä. Miksi hukata aikaa pyöreän kehän keksimiseen, kun voit luottaa niihin, jotka jo hallitsevat pelin?”, kommentoi
Merkissä, jossa on merkittävä pätevien ammattilaisten puute, suuri ero lähestymistavassa on tekoälyn ja vahvan datametodologian käyttäminen. Tämä mahdollistaa yritysten tunnistaa ja rekrytoida parempia lahjakkuuksia, jotka ovat linjassa yrityksen tarpeiden kanssa, varmistamalla ei vain teknistä laatua, mutta myös kulttuuriin sopeutuminen ja innovointikyky, oleelliset menestykseen digitaalisessa ympäristössä
Lisäksi, hybridi ratkaisut, jotka yhdistävät sisäisiä ja ulkoisia kykyjä, neitä otetaan yhä enemmän käyttöön yrityksissä, jotka etsivät suurempaa joustavuutta ja prosessien optimointia. Vuodesta 2020, noin 50% yrityksistä on ottanut käyttöön hybridipolitiikkoja ja investoinut tukiteknologioihin tälle mallille, ISG:n tutkimuksen mukaan. Niiden joukossa, 76% ilmoitti hyötyneensä, kuten tuottavuuden lisääntymisestä, kustannusten vähentäminen ja työntekijöiden sekä asiakkaiden suurempi tyytyväisyys joustavilla työmalleilla
Ulkoistaminen pystyy mahdollistamaan kokonaisratkaisuja ja katalysoimaan kasvua. Kilpailu alalla olevista lahjakkuuksista on kiihtynyt, monet yritykset ovat jo kokeneet haasteen löytää oikeasti koulutettuja ammattilaisia tarvittavassa ajassa. Oikean kokemuksen ja innovaation yhdistelmä tekee ulkoistamisesta niin perustavanlaatuista nykypäivänä, väittää Mergulhão
Tällä tavalla, ulkoistaminen ei ainoastaan ratkaise aukkoa, mutta se tulee olemaan välttämätöntä, jotta yritykset voivat keskittyä ydinosaamiseensa samalla kun ne hyödyntävät päteviä ammattilaisia ja huipputeknologiaa innovaation varmistamiseksi, tehokkuus ja kilpailukyky globaalilla markkinalla.
"Liiketoimintamaailman hurjassa rytmissä", yritykset alkavat huomata, että ulkoistaminen ei takaa vain kilpailukykyä, mutta avaa myös tilaa innovaatioille, yksinkertaistaa päätöksiä ja yhdistää oikeat palat edelle pääsemiseksi, päättää
