Liiketoiminnan johtaminen Brasiliassa ei ole helppoa. Ja, naisille, on vielä haastavampaa tuen puutteen vuoksi, korkean aseman yksinäisyys, itseluottamuksen puute ja nämä seikat ovat johtaneet heidän lannistumiseensa ja luopumiseensa, erityisesti sosiaalisessa haavoittuvuudessa olevista. Tämän vuoksi, naisten läsnäolon lisäämiseksi organisaatioiden ylimmissä tehtävissä ja johtamismatkan helpottamiseksi, MentoriEla, mentorointialustava, joka yhdistää naisia yksilöllisesti ja verkossa, solmi yhteistyön Unibesin (Brasilian ja Israelin Hyvinvointiyhdistys) kanssa, 109 vuotta vanha sosiaalinen instituutio, joka palvelee lapsia, nuoret, perheet ja vanhukset sosiaalisessa haavoittuvassa asemassa
Jokaista kahta maksettua mentorointia kohti, nuori, joka on 15–29-vuotias, joka osallistuu Unibeksen ammatillisiin kursseihin, se muodostaa MentorEla-ohjelman ammatillisen koulutuksen kautta, kehitetty yksinomaan laitokselle. Tavoite ei ole vain valmentaa heitä työmarkkinoille pääsemiseksi, myös jotta he tuntevat itsensä turvalliseksi noustakseen parempiin asemiin yrityksen hierarkiassa ja saavuttaakseen menestyviä uria
Haluamme, että nämä tytöt ja naiset saavat todellisia mahdollisuuksia saavuttaa uria, jotka mahdollistavat heidän parantaa elinolojaan. Tämä lähestymistapa on ratkaiseva, koska se ei vain tarjoa tietä taloudelliseen vakauteen ja henkilökohtaiseen toteutumiseen, mutta edistää myös voimaantumisen ja itsenäisyyden kiertoa, selitä Roberta Tilkian, MentorElan osakas
Kolmen kuukauden kesto, yhteistyö Unibessin kanssa pystyy tavoittamaan 300 tyttöä vuodessa ja siihen sisältyy kahden ohjelman toteuttaminen, joissa on kymmenen ryhmämentorointia, yhteensä 15 tuntia ohjelmaa varten. Käsiteltävät aiheet ovat varsin laaja-alaisia: itseluottamus, henkilökuva, strateginen näkyvyys sosiaalisessa mediassa, vaikutussuunnittelu, työnhaun haastattelun ohjeet, onnellinen arjessa, rahoitusjärjestely, työ- ja yksityiselämän tasapaino, innovaatio, suunnittelu ja tavoitteiden määrittely
"Kun nämä tytöt, joka johtuu sosiaalisesta haavoittuvuustilanteesta, löytävät vastaanoton ja koulutuksen, ja näin on mahdollisuus ansaita arvokkaasti paikka työmarkkinoilla, heistä tulee menestyksen ja inspiraation malleja muille samankaltaisissa tilanteissa, luomalla moninkertaistava vaikutus, joka voi muuttaa ei vain omia elämiäsi, mutta myös heidän perheensä ja yhteisönsä. Investoessasi potentiaasi, autamme rakentamaan oikeudenmukaisempaa ja lupaavampaa tulevaisuutta kaikille.”, sanoo Liora Alcalay, Unibeshin puheenjohtaja
Mentorela-alustan toimintamekanismi
MentorElan toimintamallissa, mentorit jakavat tietonsa auttaakseen laajentamaan entisestään naisten horisontteja, jotka johtavat tiimejä tai johtavat omaa liiketoimintaansa. "Mentoroit maksavat paljon edullisempaa hintaa kuin mitä nämä mentoritiimit veloittavat mentoroinnista", korostaa Roberta
Alustalla, mentoroinnit voivat valita kiinnostavan aiheen mentorointia varten, joka kattaa rahoituksesta, johtajuus, innovaatio, itseymmärrys, teknologia, muun muassa, tai mentori, joka on enemmän linjassa mentoroinnin hetken kanssa
Mentoroinnit toteutetaan verkossa, eikä mentoreiden tarvitse pitää aikataulujaan varattuna alustalle. Olemme kehittäneet mekanismin, joka toimii kysynnän mukaan, hetkellä, jolloin mentoroinnin sopiminen tapahtuu, mentorit ilmoitetaan automaattisesti, jotta he voivat ehdottaa päivämäärä- ja aikavaihtoehtoja. Kaikki automatisoitu ja käytännöllinen, selitä Roberta
"Huippuammattilaisten pääsy markkinoilla", jonka kokemus ja tunnustus ovat laajalti arvostettuja, lisää positiivisesti niiden elämään, jotka haluavat ottaa seuraavan askeleen urallaan. Nämä mentorit eivät vain tarjoa arvokkaita ohjeita, mutta ovat myös syvästi sitoutuneita mentorointinsa menestykseen, tarjoamalla selkeyttä ja suuntaa haasteiden navigoimiseen ja ammatillisten tavoitteiden saavuttamiseen, lopettaa Daniela Graicar, MentorElan perustajaosakas
Mentori Hän palvelee myös yrityksiä, räätälöityjen mentorointiohjelmien kautta, suuntautuneet eri alojen yritysten johtajille. Roberta mukaan, lisäksi yksilömentoroinnin lisäksi, tiimi on kehittänyt ohjelmia yrityksille, jotka pyrkivät yhdistämään johtajansa ulkoisiin mentoreihin, happening tiimejasi. Lisäksi, järjestämme keskusteluja ja esityksiä mentoreidemme kanssa yritysten pyynnöstä. Alustamme mahdollistaa, että kaikki tämä 'match' tapahtuu nopeasti ja henkilökohtaisesti, yksityiskohtia Robertasta
Lisäksi, se myös ylläpitää kumppanuutta Liikettä Ne Naapureina 2030 kanssa, Yhdistyneiden kansakuntien globaalin sopimuksen ja Brasilian verkoston aloite, toisen Mentorela-ohjelman toteuttamiseksi. Tämä ohjelma on linjassa tavoitteen kanssa varmistaa, että 50% ylimmistä johtotehtävistä on naisten täyttämiä vuoteen 2030 mennessä
