Pitää verkkosivustot ja sosiaalisen median kanavat houkuttelevina, jotka auttavat näyttämään liiketoiminnan identiteetin, on tärkeää organisaatioille, jotka haluavat houkutella hyviä ammattilaisia. Usein, näiden verkkotyökalujen kautta uudet lahjakkuudet alkavat saada tietoa yrityksestä ja ilmaisevat halunsa olla osa tiimiä.
MukaanCarla Martins, varapuheenjohtaja senSERAC, yritysten ratkaisukeskus, toimien viitteenä kirjanpidon aloilla, oikeudellinen, koulutus ja teknologia, hyvin hoidettuja sosiaalisen median kanavia ja laadukasta sisältöä luovat positiivisen kuvan. Tämä auttaa houkuttelemaan ehdokkaita, jotka arvostavat innovatiivisia ja dynaamisia työympäristöjä, vahvistaa organisaation mainetta houkuttelevana työpaikkana, väittää
Kuten Carla, yrityksen sosiaalisten medioiden tulisi näyttää sen missio ja arvot tuleville tiimin jäsenille; ja yksi parhaista strategioista tämän saavuttamiseksi on personointi. "Minä ja veljeni Jhonny", esimerkiksi, näytämme aina SERACin todellisuutta ja olemme ne, jotka saavat eniten uusia hakemuksia. Kun yritys personifioi, anna brändille "kasvot", yhteys ihmisiin kasvaa paljon suuremmaksi, tili.
Johtaja toteaa että, kun monet yritykset huolehtivat liikaa osakkaidensa ja työntekijöidensä altistumisasteesta, SERACissa keskittyy kannustamiseen ja inspiroimiseen "Aikaisemmin,meillä oli jopa tietty pelko julkaista henkilökohtaisesta elämästämme, mutta sitten huomasimme, että se voisi olla kannustin sekä työntekijöille että asiakkaille ja tuleville tiimin jäsenille, väittää.
SERACin varapuheenjohtajan mukaan, aktiivinen läsnäolo sosiaalisessa mediassa mahdollistaa yrityksen tavoittaa laajemman yleisön, mukaan lukien potentiaaliset ehdokkaat, joita ei ehkä saavuteta perinteisemmillä rekrytointimenetelmillä. "Tämä on erityisen tärkeää nuorten lahjakkuuksien ja digitaalisten teknologioiden kannattajien houkuttelemiseksi", sanoo Carla.
Hän korostaa, että sosiaalinen media tarjoaa alustan suoraan vuorovaikutukseen seuraajien kanssa, mukaan mahdollisia työnhakijoita. Tämä mahdollistaa yritykselle suhteiden rakentamisen ja yleisön sitouttamisen merkittävällä tavalla, mikä voi kannustaa enemmän ihmisiä pitämään yritystä tulevana työnantajana, kommentoi
Carla Martins kertoo, että sosiaaliset mediat ja digitaalinen maailma ovat olleet yksi yrityksen eniten työstetyistä asioista viime vuosina. Ymmärrämme, että verkot antavat meille näkyvyyttä ja että ne, jotka ovat digitaalisessa maailmassa, etsivät digitaalisesti, siksi hän on meille ensiarvoisen tärkeä, arvioi.
SERACin varapuheenjohtaja uskoo myös, että sosiaalisten medioiden käyttäminen yrityksen kulttuurin esittelemiseen, tehtävänsä, arvot ja työympäristö voivat olla ratkaiseva tekijä monille hakijoille. Lisäksi, verrattuna muihin markkinointi- ja rekrytointimuotoihin, sosiaalisen median ylläpito on suhteellisen edullista. Ne ne tarjoavat tehokkaan tavan houkutella lahjakkuuksia ilman korkeita kustannuksia, jotka liittyvät työpaikkamessuille, maksetut mainokset ja rekrytointitoimistot, lopettaa.
