Yli puolet brasilialaisista, jotka saivat työpaikan ulkomaisista yrityksistä, käyttivät LinkedIniä, paljastaa tutkimuksen 'Brasilian globaali palkka'. SuorittanutTechFX, pääasiallinen vaihtopalvelu ammattilaisille, jotka tarjoavat palveluja ulkomaille, tutkimus paljastaa, että 53,65% ammattilaisista käytti sosiaalista mediaa löytääkseen kansainvälisiä mahdollisuuksia. Analyysia varten, yritys haastatteli 1.611 brasilialaista marraskuusta joulukuuhun viime vuonna, joista 1.433 työskentelee ulkomaisille yrityksille
Lisäksi työkalusta, ystävien suositukset ovat erottuneet yhtenä tärkeimmistä hakumenetelmistä, mainittu 22,92% haastatelluista. Muut kanavat, kuin rekrytointitoimistot (10,42%), työpaikkasivustot (8,85%), ja yritysten sivustot (4,17%), täydentävät luetteloa
Eduardo Garayn mukaan, TechFX:n toimitusjohtaja ja perustaja, korkea indeksi, joka liittyy sosiaaliseen verkostoon, vahvistaa sen roolia olennaisena työkaluna etätyömahdollisuuksien löytämisessä ulkomaisille yrityksille. LinkedIn on vakiintunut pääsylipuksi brasilialaisten ammattilaisten kansainvälisille markkinoille, erityisesti korkean osaamisen aloilla. Numerot korostavat strategisen ja aktiivisen digitaalisen läsnäolon investoinnin tärkeyttä niille, jotka etsivät työtä ulkomaisissa yrityksissä. Tätä varten, lisäksi houkuttelevan profiilin ylläpitäminen LinkedInissä, on tärkeää olla hyvin valmistautunut haastatteluihin ja laatia hyvin tehty ansioluettelo. Meidän kumppanimme Trampar na Gringa, jotka auttoivat meitä tutkimuksen kehittämisessä, ovat asiantuntijoita auttamaan ammattilaisia valmistautumaan etätyön saamiseen kansainvälisille yrityksille.”, arvioi.
Dentre os países que mais contratam brasileiros para trabalho remoto, Yhdysvallat johtaa edelleen selvästi, edustaa 85% mahdollisuuksista. Vertailun vuoksi, toinen sija listalla jaetaan Australian ja Kanadan kesken, vain 1,85% kukin
Tutkimus analysoi myös kustannus-hyöty-suhdetta kansainvälisten mahdollisuuksien saavuttamiseksi. Vertaa nykyistä tehtävää ja ammattilaisen palkkakokonaisuutta taloudellisiin kustannuksiin, fyysisiä ja emotionaalisia työskentelyyn, Brasilianit, jotka asuvat Brasiliassa ja työskentelevät kansainvälisissä yrityksissä, saivat keskimäärin 4,46 tyytyväisyyskohtaa, olla 5 on korkein pistemäärä. Tämä tulos on merkittävästi parempi verrattuna ammattilaisiin, jotka toimivat kansallisella alueella, jotka rekisteröivät 3,66 pistettä
Johtamisen järjestelmän suhteen, etätyön suosiminen näkyy myös suurena etuna. Tutkimuksen mukaan, etätyössä olevat ammattilaiset saavat keskimäärin 4 tyytyväisyysarvosanan,24 pistettä, kunta hybrid- ja läsnäolotyöskentely yhteensä 3,62 ja 3, vastuullisesti.
Garayn näkökulmasta, vahva valuuttojen palkkojen summa, maantieteellinen vapaus, työskentelyn kansainväliset etätyöt tarjoavat joustavuutta ja autonomiaa, mikä tekee niistä erittäin houkuttelevan paketin ammattilaisille. Ei ei syyttä., Brasilian ammattilaisten palkkaaminen ulkomaisiin yrityksiin kasvoi 46% viime vuonna, Deelin kansainvälisten rekrytointien globaali raportti mukaan. Uranusliiketoiminnan kansainvälistymistä on laajennettava yhä enemmän, vetoa positiivisen ympäristön myötä sekä ammattilaiselle että palkkaavalle yritykselle, päättää TechFX:n toimitusjohtaja
