Joustavien työaikojen saatavuus ja työmallien kehitys (etä, läsnäolo ja hybridi) olivat joitakin suurimmista globaaleista muutoksista yritysmarkkinoilla viimeisten neljän vuoden aikana. Tämä mahdollisuus sai huomiota pandemian aikana, mutta siitä lähtien se on menettänyt merkityksensä
Väestötyö 2024: Globaali työvoiman näkymä,ADP Research Institute tuottama, Aikataulujen joustavuus on erittäin tärkeä näkökohta 30 %:lle brasilialaisista ammattilaisista, ja työmalli on merkittävä kriteeri noin 16 %:lle heistä. Globaalisti, vaihtoehtoiset aikataulut ovat arvokkaita 25 %:lle työntekijöistä, kun 15 % arvostavat joustavia muotoja
Brasiliassa, 57% ammattilaisista työskentelee hybridimallissa, 41% tarvitsevat olla läsnä toimistossa koko ajan (kaikkina viikonpäivinä) ja vain 2% työskentelee etänä. Tutkimus osoittaa myös, että globaalista työvoimasta 100 % läsnäolomalleissa työskentelevien osuus kasvoi 52 %:sta vuonna 2022 lähes 55 %:iin viime vuonna, kahden prosenttiyksikön vähennys hybridityöntekijöiden osuudessa. 12%:lla, maailmassa etätyötä tekevän ammattilaisjoukon osuus ei käytännössä ole muuttunut
Globaalisti, työntekijöiden arvostamien asioiden joukossa, työmalli ja joustavat työajat häviävät jo palkalle, työturvallisuus, nautinto aktiviteeteissa ja urakehityksessä
Etätyöntekijät kokevat myös enemmän uhkaa, 24% heistä kokee epävarmuutta työssä. Ei hybridijärjestelmässä, 20% tuntevat itsensä epävarmoiksi, ja 19% tuntevat samanlaista tunnetta läsnä ollessaan
Työn joustavien sopimusten etsiminen ei tule häviämään, mutta se ei enää ole prioriteetti muiden työmarkkinoiden ominaisuuksien joukossa, joita ammattilaiset arvostavat, kuinka urakehitys ja työssä viihtyminen, väittää tohtori. Nela Richardson, ADP:n pääekonomisti. Tutkimuksemme tarjoaa tärkeän opetuksen työnantajille. Vaikka työntekijät pitävät joustavien työmuotojen tarjoamasta autonomiasta, he myös kokevat, että työnantajat valvovat heitä enemmän. Yritysten on asetettava selkeät standardit ulkopuoliselle työlle ja viestittävä niistä avoimesti luottamuksen edistämiseksi, täydellinen
Monigeneratiivinen lähestymistapa
Kypsän työvoiman läsnäolon rinnalla on uusi sukupolvi, joka astuu markkinoille, yritysten on käsiteltävä eri ikäisten ammattilaisten erilaisia prioriteetteja. Tulevaisuudessa, monipuolisten sukupolvien tukemien yritysaloitteiden tasapainottaminen on keskeistä positiivisen työympäristön edistämiseksi
On joitakin keskeisiä erottavia tekijöitä vanhempien ja nuorempien ammattilaisten välillä tällä hetkellä
- 25-34-vuotiaat aikuiset ovat vähemmän todennäköisiä kuin mikään muu ryhmä tehdä päivittäisestä työssä nauttimisesta ensisijainen prioriteetti (26%)
- 17% aikuisista, jotka ovat 18–24-vuotiaita, arvostavat vapautta valita, missä työskennellä, verrattuna 13%:iin työntekijöistä, jotka ovat 55-vuotiaita tai vanhempia
- Suurin osa 45-54-vuotiaista työntekijöistä pitää palkkaa tärkeimpänä prioriteettina (62%). Palkka on etusijalla 56 %:lla 25–34-vuotiaista ammattilaisista ja vain 44 %:lla 18–24-vuotiaista työntekijöistä
- Yli 55-vuotiaille ammattilaisille, aikataulun joustavuus on edelleen melko tärkeää. Tällä raidalla, 31% pitävät joustavia aikatauluja tärkeimpinä prioriteetteinaan, verrattuna alle alle 18-24-vuotiaiden keskuudessa, joissa osuus on alle 24%
Työntekijät tuntevat itsensä valvotuiksi
Suurin osa työvoimasta uskoo, että työnantajat seuraavat heidän aikaa ja läsnäoloa, riippumatta siitä, missä he ovat, mutta tämä uskomus on yleisempää etätyöntekijöiden keskuudessa (68%). Hybrid employees (65%) are also more likely than their in-person colleagues (60%) to feel that they are being watched
Havainto on sama johtajien keskuudessa: hekin tuntevat yritystensä tarkkaavaisen katseen. Yli 77 % heistä sanoo, että työnantajat tarkkailevat heitä tarkemmin, verrattuna 46% johtajista
Usko siihen, että työnantajat tarkkailevat työntekijöitään enemmän kuin koskaan, ei vallitse kaikilla aloilla. Viestinnässä, markkinointi, TI ja televiestintä – segmentit, jotka ovat todennäköisesti kauempana – ammattilaisiin kohdistuvat epäilykset voimistuvat. paradoksaalisesti, terveydenhuoltoala, joissa monet tehtävät on suoritettava henkilökohtaisesti, on suurin prosenttiosuus työntekijöistä (73%), jotka sanovat tuntevansa itsensä enemmän valvotuiksi kuin koskaan ennen
Johtuen matkasegmenteistä, kuljetukset, vähittäiskauppa,ateriat ja vapaa-aika – missä ammattilaisilla on suurin todennäköisyys olla yhteydessä asiakkaisiin ja työskennellä läsnäolevasti – vähemmän työntekijöitä kokee, että aikaa ja läsnäoloa seurataan tarkemmin
Lisätietojen saamiseksi, lue raportti "Ihmiset työssä 2024: Globaali työvoiman näkymä”.
