Nais läsnäolo työmarkkinoilla on kasvanut ja, hänen kanssaan, naisten johtava rooli strategisilla alueilla. Teknologiateollisuudessa, on edelleen haasteita, jotka on voitettava, mutta muutokset ovat näkyvissä. Softexin observatorio mukaan, he ovat jo 25% alan ammattilaisista, ja tämä luku todennäköisesti kasvaa inkluusiota edistävien aloitteiden myötä.
Kun katsomme yrittäjyyttä, maisennäyttämöstä tulee vieläkin lupaavampi. Viime vuosina, naisten osallistuminen tällä alalla on kasvanut nopeasti. Tällä hetkellä, ne ne edustavat kolmasosaa kasvuyrittäjistä, segundo o Relatório sobre Empreendedorismo Feminino 2023/2024 do Global Entrepreneurship Monitor (GEM). Lisäksi, yksi kymmenestä naisesta aloittaa uusia liiketoimintoja, kunnes, miesten keskuudessa, suhde on yksi kahdeksasta. Nämä numerot osoittavat, että, yhä enemmän, naiset valloittavat tilaa ja luovat mahdollisuuksia markkinoilla
Jopa startup-yrityksissä, missä naisten läsnäolo on edelleen vähäisempää, muutos on tapahtumassa. Brasilian Startup -yhdistyksen (ABStartups) mukaan, 15,7% näistä yrityksistä on jo naisia johtotehtävissä. Lisäksi, monet yritykset miettivät prosessejaan uudelleen varmistaakseen tasa-arvon. Esimerkki tästä on ensimmäinen palkkatietojen ja palkkakriteerien läpinäkyvyysraportti, julkaistu hallituksen toimesta, joka paljasti, että 39 % yli sadan työntekijän yrityksistä on jo ottanut käyttöön toimenpiteitä naisten edistämiseksi johtotehtäviin
Eriarvojen vastaisesti, jotkut yritykset osoittavat jo, että monimuotoisuus tuottaa konkreettisia tuloksia. Atoomiryhmä, startup-kiihdyttämö ja pääasiallinen teknologisen yhteydenottoplatformi, joka voimaannuttaa teknologiakanavien omistajia ja startup-yrityksiä osakepääoman luomisessa, se on esimerkki tästä. Yli 60% tiimistään koostuu naisista, yritys korostaa tasa-arvoisen ja innovatiivisen ympäristön luomisen tärkeyttä
Olemme aina keskittyneet parhaiden lahjakkuuksien palkkaamiseen, riippumatta sukupuolesta. Se mitä Atomic Groupissa tapahtui, oli luonnollinen seuraus kulttuurista, joka arvostaa osaamista, innovaatio ja omistautuminen. Tämä vahvistaa, että, kun mahdollisuudet annetaan tasapuolisesti, naisten läsnäolo kasvaa orgaanisesti, selitä Filipe Bento, Atomic Groupin toimitusjohtaja
Monimuotoisuus yrityksessä ulottuu edustavuuden yli; se hänestä tuli strategia innovaatiolle. Naisten läsnäolo vahvistaa yhteistyötä, empatia ja strateginen näkemys. Monimuotoiset tiimit tekevät parempia päätöksiä ja luovat innovatiivisempia ratkaisuja, korostaa Bento
Naisjohtamat yritykset ovat myös osoittaneet keskimääräistä parempaa suorituskykyä. McKinsey-konsultoinnin mukaan, naiset johtamat liiketoiminnat esittävät, keskimäärin, 21% suurempi kasvu kuin pelkästään miesten johtamilla yrityksillä. Rizzon franchisingin tutkimus vahvistaa tätä suuntausta, osoittamalla, että naisten johtamat franchisingit tuottavat noin 32 % enemmän. Lisäksi, Hubla, digitaalisten tuotteiden myyntialusta Brasiliassa, havaitsi, että naisten johtamat liiketoiminnat olivat kasvattaneet liikevaihtoa ja keskiostosta kolme kertaa enemmän
Tämä todellisuus heijastuu Atomic Groupissa, missä naiset ovat strategisissa asemissa ja edistävät yrityksen kasvua. He ovat avainpäätösten edessä, johtamalla aloitteita, jotka vahvistavat markkina-asemaamme, väittää toimitusjohtaja
Meillä on ryhmässä merkittävä edustus naispuolisista työntekijöistä, jotka tänään muodostavat noin 60% henkilöstöstämme. Koostumuksessa on johtajia, analyytikoita ja harjoittelijoita. On ilo olla osa monimuotoista tiimiä, joka on saavuttanut tämän tason ei kiintiösuunnitelmien kautta, eikä myöskään tahallisesti, vaan kulttuuri, joka arvostaa ammattilaisten osaamista ja joka, seurauksena, tunnistaa yhä enemmän naisten merkityksen korkeatasoisina ammattilaisina, jotka toteuttavat asettamansa tavoitteet, yhteistyö Fernanda Oliveira, BR24:n ryhmään kuuluva toimitusjohtaja.
Perustamisestaan, yritys investoi aktiivisesti työntekijöidensä ammatilliseen kehitykseen. Meillä on naisia strategisilla alueilla, ja kannustamme jatkuvasti heidän ammatillista nousuaan. Reaalisten mahdollisuuksien luominen on olennaista edistää markkinoilla tapahtuvaa edustavuutta, korostaa Bento
Vaikka edistystä on tapahtunut, haasteita on yhä olemassa. Pääsy johtotehtäviin ja työ- ja yksityiselämän yhteensovittaminen ovat joitakin esteitä, joita monet naiset kohtaavat. Kuitenkin, yritykset, jotka panostavat tasa-arvoon, saavat suoria etuja. Arvostamme tasa-arvoa, varmistamalla, että kaikilla on ääni ja tilaa kehittyä, korostaa Bento
Monimuotoisuus ei ole vain sosiaalinen aihe, mutta yksi kilpailuetu yrityksen menestykselle. Monimuotoiset tiimit tuottavat luovempia ja tehokkaampia ratkaisuja, vaikuttaen suoraan tarjottuihin tuotteisiin ja palveluihin. Kun kokoamme erilaisia näkökulmia, vähennämme vinoumaa ja pystymme paremmin vastaamaan markkinoiden tarpeisiin, korostaa toimitusjohtajaa
Atomic Groupin sitoutuminen tasa-arvoon kattaa myös osallistamis- ja oikeudenmukaisen palkitsemisen politiikat. "Täällä", ansio ja pätevyys ovat perusteita kaikille päätöksille. Työskentelemme objektiivisten arviointikriteerien kanssa varmistaaksemme tasavertaiset mahdollisuudet kaikille, vahvistaa
Toisen Benon mukaan, tämä ajattelutapa voi inspiroida muita yrityksiä seuraamaan samaa polkua. "Kyse ei ole vain siitä, että tiimissä on enemmän naisia", vaan tarjoamaan todellisia mahdollisuuksia, jotta ne voivat ottaa pääroolin omilla alueillaan, Bento väittää
Katsoen tulevaisuuteen, yritys aikoo jatkaa kasvuaan kestävästi ja vaikuttaa myönteisesti markkinoihin ja yhteiskuntaan. Tavoitteemme on vahvistaa tiimiämme, investoida lahjakkuuksien kehittämiseen ja jatkaa ihmisten innovoinnin ja johtamisen viitekehyksenä, päätti toimitusjohtaja
Jos useammat yritykset omaksuvat tämän mallin, työmarkkinat tulevat olemaan tasapainoisempia ja valmiimpia tulevaisuuden haasteisiin. Monimuotoisuus ei ole vain käsite, se on kilpailuetu, lopeta Bento
