MTE:n määräys nro 1.419/2024, julkaistu 27. elokuuta, on vahvistettu, että NR-01:n uudet vaatimukset tulevat voimaan 25. toukokuuta 2025, antamalla yrityksille 270 päivän määräajan sopeutumiseksi. Toisin sanoen, 25. toukokuuta 2025 alkaen, yritysten on sopeuduttava uusiin vaatimuksiin ja muutettava oikeudelliset haasteet toimenpiteiksi, jotka edistävät tuottavuutta ja hyvinvointia
Mielenterveyden huomioiminen yrityksissä ei ole enää etu, vaan siitä on tullut velvollisuus. Kuva on selkeä, ei pelkästään puhua terveydestä ja hyvinvoinnista, nyt nyt henkilöstöhallinnan ammattilaisten ja johtajien on toimittava strategisesti ja rakenteellisesti, väittää Neide Leite Galante, Henkilöstöjohtaja, Ihmisten hallinta ja kehittäminen ButtiniMoraesissa
Hänen mukaansa, määräys on strateginen ja vastaa yhteiskunnan odotuksia, erityisesti ottaen huomioon, että sosiaaliturvaministeriön tiedot osoittivat, että, vuosien 2022 ja 2023 välillä, INSS on myöntänyt yli 288 000 työstä poissaoloa mielenterveysongelmien vuoksi, mikä tarkoittaa 38 prosentin nousua verrattuna vuoteen 2022
Ahdistus on yksi mielenterveyshäiriöistä, jotka eniten estävät brasilialaisia työskentelemästä, mikä on jo todistettu useissa tutkimuksissa, koska yksi tuoreimmista tutkimuksista vuodelta 2023 havaitsi, että ahdistus oli se häiriö, joka eniten etäännytti ihmisiä työstä, depressioonin jälkeinen, stressi ja Burnout-oireyhtymä, korostaa Neide
Tiedot ovat kiistattomia: mielenterveyteen kohdistuva välinpitämättömyys ylittää taloudelliset vahingot. Vahingoittamalla ammattilaistensa hyvinvointia ja tuottavuutta, yritykset laiminlyövät suurimman omaisuutensa. Piilotetut kustannukset, kuinka poissaolo, vaihtuvuus ja laadun heikkeneminen, paljastavat todellisen vahingon
Mitä NR-01:ssä muuttuu
Säädökselliset normit (NR), työnministeriön asettamat, varmistaa työntekijöiden terveys ja turvallisuus heidän työympäristöissään. A NR-01, erityisesti, perustaa Riskienhallintaohjelma (PGR), vaatimalla yrityksiä tunnistamaan, arvioimme ja valvomme työperäisiä riskejä, toteuttamalla ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä suojellakseen työntekijöidensä terveyttä ja fyysistä koskemattomuutta
Riskienhallintaohjelma (PGR) kattaa nyt laajemmin terveysriskit, mukaan lukien psykososiaaliset tekijät. Tämä uusi lakivaatimus velvoittaa yrityksiä toteuttamaan ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä työkuormituksen ja häirinnän kaltaisten tilanteiden tunnistamiseksi ja hallitsemiseksi, varmistamalla työntekijöiden fyysistä ja henkistä terveyttä sekä edistämällä turvallisempaa ja inhimillisempää työympäristöä, korostaa ButtiniMoraesin henkilöstöhallintoa
On tärkeää korostaa, että NR-01, päivitettynä versiona, tunnistaa työympäristöissä esiintyvien riskien monimutkaisuus, laajentamalla PGR:n soveltamisalaa fyysisten riskien ulkopuolelle, kemialliset ja ergonomiset. "Psykososiaalisten tekijöiden sisällyttäminen", kuormitus työssä, häirintä ja ihmissuhdekonfliktit, osoittaa tarpeen monipuoliselle lähestymistavalle työterveyden ja -turvallisuuden hallinnassa, joka ottaa huomioon sekä fyysiset että psykologiset näkökohdat, Neiden argumentit
Riskien ehkäisemiseksi ja terveellisemmän työympäristön edistämiseksi, yritykset voivat omaksua erilaisia strategioita, kuinka, esimerkiksi
- Riskien tunnistaminen ja arviointi
- Organisaatiokulttuurin tutkimusTee säännöllisiä tutkimuksia tunnistaaksesi työssä esiintyvät pääasialliset stressitekijät ja tyytymättömyyden syyt
- YksilöhaastattelutKeskustele ammattilaisten kanssa ymmärtääksesi heidän käsityksiään työympäristöstä
- Tietojen analysointiHyödynnä poissaolotietoja, onnettomuudet ja suorituskykymittarit mallien ja trendien tunnistamiseksi
- Ennaltaehkäisevien toimenpiteiden toteuttaminen
- Työkuormien hallintaTasapainota työkuorma, kuormituksen välttäminen ja alikäytön estäminen
- Avoin ja läpinäkyvä viestintäPerusta tehokkaita viestintäkanavia, jotta ammattilaiset voivat vapaasti ilmaista mielipiteitään ja huoliaan
- Tunnustaminen ja ArvostaminenToteuta tunnistamisen ja arvostamisen ohjelmia, kuin bonukset, kampanjat ja säännölliset palautteet
- Koulutus ja KehitysTarjoa ammatillisen kehityksen mahdollisuuksia, jotta työntekijät tuntevat itsensä sitoutuneemmiksi ja motivoituneemmiksi
- JoustavuusOta joustavia työskentelykäytäntöjä, kuin etätyö, aina kun mahdollista
- ElämänlaatuohjelmaToteuta ohjelmia, jotka edistävät ammattilaisten fyysistä ja henkistä hyvinvointia, kuin liikunta, jooga ja meditaatio
- Häirinnän ehkäisy ja torjuntaAseta selkeät käytännöt häirintää vastaan ja luo turvallisia kanavia ilmoituksia varten
- Monimuotoisuuden ja osallisuuden edistäminenLuo osallistava työympäristö, missä kaikki tuntevat itsensä arvostetuiksi ja kunnioitetuiksi
- Psykologinen tukiTarjo psykologista tukea tarvitseville ammattilaisille
- Jatkuva seuranta
- TerveysindikaattoritSeuraa indikaattoreita, kuten poissaoloja, vaihtuvuus ja onnettomuusindeksit
- IlmastotutkimuksetTee säännöllisiä tutkimuksia arvioidaksesi toteutettujen toimenpiteiden tehokkuutta
- Ammattihenkilöiden osallistuminen
- Terveys- ja hyvinvointikomiteatLuo komiteoita keskustelemaan ja ehdottamaan ratkaisuja tunnistettuihin ongelmiin
- HyvinvointiohjelmatEdistää liikuntaa, terveellinen ravinto ja rentoutumiskäytännöt
- Johtajuus
- Positiivinen johtajuusJohtajien tulee toimia positiivisen käyttäytymisen esimerkkeinä, edistämällä yhteistyöhön ja kunnioitukseen perustuvaa työympäristöä
- Johtajien koulutusTarjoa koulutusta, jotta johtajat voivat tunnistaa ja käsitellä stressi- ja konfliktitilanteita
Psykososiaalisten riskien ehkäisy on jatkuva prosessi, joka vaatii kaikkien organisaation tasojen osallistumista. Näiden toimenpiteiden toteuttamisessa, yritykset edistävät terveellisempää työympäristöä, tuottava ja inhimillinen, puolustaa johtajaa
ALaki 14.831/2024edustaa tärkeää virstanpylvästä mielenterveyden edistämisessä työympäristössä Brasiliassa, perustamallaMielenterveyden edistämiseen erikoistuneen yrityksen sertifikaatti, virallinen tunnustus yrityksille jotka osoittavat aitoa sitoutumista työntekijöidensä psykologiseen hyvinvointiin
Yhteenvetona, laki 14.831/2024 incentiva as empresas a adotarem práticas que promovam a saúde mental de seus profissionais, tunnustaen että psykologinen hyvinvointi on keskeinen terveelle ja tuottavalle työympäristölle
Lain pääkohdat
- Sertifikaatti:Yritykset jotka täyttävät laissa vahvistetut vaatimukset voivat saada sertifikaatin, joka palvelee kuin laadun leima, osoittaen että organisaatio omistautuu mielenterveyden edistämiseen
- Vaatimukset todistuksen saamiseksi:Laki asettaa kriteerit jotka yritysten on täytettävä saadakseen sertifioinnin, kuten mielenterveyden edistävien politiikkojen ja ohjelmien täytäntöönpano, psykologisten tukipalvelujen tarjoaminen ja turvallisen ja terveen työympäristön luominen
Tosiasia on, että aihe ammattilaisten mielenterveyden hoidosta ja hyvinvoinnista työympäristössä tulee merkittävämmäksi joka vuosi, a NR-01 ja laki 14.831/2024 representam um passo importante nessa direção
