Mark Zuckerbergin tuore liike, Meta CEO, herätti kiistaa hajottamalla monimuotoisuusohjelmia, Tasa-arvo ja osallisuus (DE&I) yrityksessäsi, kuka on Facebookin omistaja, Instagram ja WhatsApp. Tämä päätössarja merkitsee konservatiivista käännettä, herkässä yhteydessä niin sanottuun anti-woke-liikkeeseen, ja herättää kysymyksiä yritysten roolista nykyaikaisessa yhteiskunnassa. Kuitenkin, voimakkaassa kontrastissa, MM-ryhmä, yksi Brasilian tunnetuimmista yrityksistä yritystapahtumien alalla, vahvistaa, että monimuotoisuus on strateginen perusta kasvulle ja innovaatioille
Meta purkaminen: Keskittyminen liiketoimintaan, Ei muutos
Alle kahdessa viikossa, Meta on poistanut faktantarkistuksen alustoiltaan, ilmoitti 1 miljoonan dollarin lahjoituksesta Donald Trumpin avausrahastolle ja lopetti kaikki DE&I-ohjelmat. Virallinen viestintä tuli sisäisen muistiinpanon kautta, Axiosin ja Business Insiderin paljastama, missä on henkilöstöjohtaja, Janelle Gale, väitti, että edustavuustavoitteet hylättäisiin myös
Nämä päätökset, yhdistettynä republikaanipuolueen kanssa linjassa olevien johtajien edistämiseen, osoittavat, että Meta on uudelleensäätelemässä osallistumistaan julkiseen keskusteluun, palauttaen perinteiseen näkemykseen, joka keskittyy taloudellisiin tuloksiin, vaikka tämä tarkoittaisi luopumista osallistavista sosiaalipolitiikoista
Grupo MM: Monimuotoisuus strategisena pilarina
Kun Meta kulkee kohti konservatismia, MM-ryhmä vahvistaa asemaansa monimuotoisuuden ja inkluusion johtajana. Perustettu Meire Medeirosin toimesta 1990-luvulla, MM-ryhmä on esimerkki siitä, kuinka monimuotoisuuden arvostaminen voi tuottaa konkreettisia tuloksia
Tällä hetkellä, 60% yli 200 yrityksen työntekijästä, hellästi kutsuttuja "Kameleonteiksi", he ovat naisia, jotka ovat strategisissa asemissa. Tämä skenaario heijastaa organisaatiokulttuuria, joka panostaa tasa-arvoon innovaation ja kestävän kasvun moottorina
"Kun taas jotkut yritykset ovat perääntymässä", uskomme, että monimuotoisuus ei ole vain sosiaalisen vastuun kysymys, mutta yksi kilpailuetu, joka tekee meistä luovempia, innovatiivisia ja yhteydessä markkinoiden tarpeisiin, väittää Ana Carolina Medeiros, MM-ryhmän uusien liiketoimintojen johtaja
Kaksi mallia vertaileva kontrasti
Metan uudelleen sijoittaminen merkitsee etääntymistä sosiaalisista aloitteista jotka, vuosien ajan, ne olivat välttämättömiä globaaleille yrityksille. Vastineeksi, MM-ryhmä vahvistaa itsensä osana inklusiivisuuden ja kasvun mallia. Vain vuonna 2024, yritys rekisteröi 47 %:n kasvun liikevaihdossaan, ohjattuna ESG-ohjeistusten mukaisiin käytäntöihin ja naisten johtajuuteen kilpailullisilla markkinoilla
Inklusiota edistämällä mennään pidemmälle kuin pelkkien työpaikkojen täyttäminen. On kyse työympäristön luomisesta, joka inspiroi, arvostaa ja tunnustaa naisten erinomaisuus jokaisessa projektissa, pisteet Ana Carolina
Mietintöjä tulevaisuudelle
Meta-liikkeiden ja MM-ryhmän aseman välinen kontrasti heijastaa laajempaa keskustelua yritysten roolista yhteiskunnassa. Yhdeltä puolelta, yritykset, jotka priorisoivat välittömiä taloudellisia tuloksia; toisesta, organisaatiot, jotka ymmärtävät monimuotoisuuden strategisena voimavarana
MM-ryhmän esimerkki vahvistaa, että osallistaminen ei ole vain sosiaalinen sitoumus, mutta älykäs strategia innovaation edistämiseksi ja markkinoilla merkityksellisyyden varmistamiseksi
Kuten Ana Carolina Medeiros päätti: "Kirjoitamme tulevaisuutta, jossa monimuotoisuutta ei nähdä esteenä", mutta avaimena innovatiivisempaan ja osallistavampaan maailmaan
