Monet tärkeitä kysymyksiä harjoittelijoiden ja yritysten välisestä työ- ja oppimis suhteesta ei ole selkeästi käsitelty voimassa olevassa lainsäädännössä, Harjoittelulaki (11.788/2008). Kysymyksiä siitä, onko harjoittelijalla oikeus palkankorotukseen, kuinka opiskelijoiden vapautus opiskelusta toimii ja onko terveydenhuoltosuunnitelman pakollisuus usein epävarmuutta opiskelijoiden työsuhteissa. Julio Caetano, harjoitteluyrityksen asianajaja, vastaa näihin kysymyksiin ja korosta, kuinka tärkeää on käsitellä niitä yksityiskohtaisesti harjoittelusopimuksissa turvallisuuden ja läpinäkyvyyden varmistamiseksi molemmille osapuolille.
Selvittääksemme joitakin yleisimpiä kysymyksiä, tunne kymmenen myyttiä ja totuutta harjoittelusta.
1.Harjoittelijat eivät voi saada apurahojen korotusta. Myytti
Yleensä, kun on hyvin rakennetut harjoitteluohjelmat, yrityksillä on yleensä apurahasuunnitelma, jonka arvo on ensimmäisenä työsuhteena ja jota päivitetään seuraavana vuonna. Kuitenkin, lainsäädäntö itsessään ei tarjoa korotusta, ja yritykset voivat pitää saman stipendin arvon koko harjoittelun ajan.
Tämä päätös kuuluu organisaation henkilöstöhallintostrategiaan, joka yleensä ymmärtää, että korotus on tärkeä tekijä harjoittelijoiden pitämisessä. Käytännössä, suurin osa sopimuksista on voimassa enintään vuoden ja niitä voidaan uusia vielä vuodeksi, toisin sanoen, voivat kestää jopa 2 vuotta. Uudistamisen aikana, uusi neuvottelu voidaan tehdä.
Samaan aikaan, on tärkeää korostaa, että työmarkkinoilla on olemassa vähimmäispalkka, joka on suhteutettu työtunteihin, joka muuttuu sopivan työskentelyn viitekehykseksi. Tällä tavalla, Caetanon suositus, on, että harjoittelija saa vähintään tämän summan, lisäksi apurahaa päivitetään vuosittain
2.Harjoittelijat kokevat sopimuksen purkamisen, ei irtisanominen . Totuus
Termiini irtisanominen edellyttää useita menettelyjä, jotka ovat yhteisiä CLT-sopimuksessa oleville työntekijöille, kuin ennakkovaroituksen tarve ja pääsy työttömyysvakuutukseen ja työttömyyskorvaukseen. Harjoitteluohjelman aikana, esimies tai johtaja voi todellakin päättää sopimuksen milloin tahansa, mutta tämä merkitsee sopimuksen purkamista. Harjoittelija voi myös pyytää irtisanomista, vaikka lainsäädäntö ei vaadi ennakkoilmoitusta. Lopettamisen virallistamiseksi, toimintakertomus on osa menettelyä
3.Etätyö ei ole sallittua harjoittelijoille. Myytti
Harjoittelijat voivat kyllä työskennellä etänä. Kuitenkin, on olennaista, että tämä muoto on selvästi määritelty harjoittelusopimuksessa ja, riippumatta työpaikasta, pakollinen valvonta jatkuu. Alueet kuten hallinto ja kirjanpito, esimerkiksi, sopeutuvat hyvin etätyöhön, kun taas siviili-ilmailu- ja hammaslääketieteen alat kohtaavat käytännön rajoituksia ammatin harjoittamisessa ja suoran oppimisen mahdollisuuksissa. Vinkki on aina noudattaa luokkaneuvostojen ohjeita, että joskus on erityisiä sääntöjä ja määräyksiä harjoittelijoille kussakin alueessa, tarkkaile asiantuntijaa
4.Harjoittelijat eivät ole velvollisia leimaamaan aikaa. Totuus
Tämä on toinen tekijä, jota ei ole erityisesti eritelty harjoittelulainsäädännössä, siksi, on tärkeää, että yrityksillä on vahvoja ja erityisiä sisäisiä käytäntöjä harjoittelijoille.Harjoittelijan ei tarvitse kirjata työaikojaan, koska hän ei ole CLT-työntekijä, mutta yksi kehittyvä opiskelija. A lei de estágio estabelece princípios e previsões para trazer segurança jurídica e determinar uma relação do estudante/estagiário com a empresa a partir da qual ele possa aprender e contribuir com a construção profissional do estudante.
5.Harjoittelijoiden tarvitsee työ turvallisuuteen liittyviä resursseja toimialan mukaan. Totuus
Harjoittelulaki asettaa harjoittelijat samalle tasolle CLT:n alaisena työskentelevien kanssa työterveyden ja -turvallisuuden osalta. Toisin sanoen, yrityksen on toimitettava turvallisuustuotteet, opiskelijan suorittaman toiminnan mukaan.Harjoituksen myöntäjän vastuulla on näiden toimenpiteiden toteuttaminen, mukaisesti Art. 14 harjoittelulain mukaan
6.Harjoittelusopimukset eivät ole tärkeitä. Myytti
Harjoittelusopimus on lain mukaan pakollinen ja sen on yksityiskohtaisesti kuvattava työaika, toiminnat, jotka on tarkoitus toteuttaa, sekä etuuksien myöntäminen, kuten apuraha ja tapaturmavakuutus. Yritysten on varmistettava, että tämä asiakirja on voimassa olevan lainsäädännön mukainen, tarjoamalla oikeudellista turvaa molemmille osapuolille. Tällä tavalla, on sopimuspuolten tehtävä on varmistaa harjoittelijoiden kehitys ja opetus, sekä palautteen ja harjoitteluraportin toimittaminen, esimerkiksi.
Varmistaakseen harjoitteluohjelmien turvallisuuden ja tehokkuuden, on myös suositeltavaa, että yrityksillä on integraatioagenttien tuki, jotka auttavat harjoittelusopimusten hallinnassa ja tarjoavat arvokkaita ohjeita siitä, miten rakentaa vahva ja lainsäädännön mukainen harjoitteluohjelma. Oikean tuen kanssa, yritykset voivat välttää työriskejä ja varmistaa, että harjoittelijan kokemus on rikastuttava ja linjassa koulutustavoitteiden kanssa
7. Työajan lyhentäminen kokeiden aikana ei ole pakollista. Myytti
Laki määrää, että arviointijaksoina, harjoittelun tuntimäärää tulisi vähentää vähintään puoleen opiskelijan hyvän suoriutumisen varmistamiseksi. On tärkeää, että yrityksellä on erityisiä käytäntöjä liittyen harjoitteluun, varmistaa tasapaino harjoittelun käytännön toimintojen ja teoreettisten toimintojen välillä, ollessaan nämä,oppilaitoksen kokeet ja aktiviteetit
Lisäksi, yritys voi pyytää harjoittelijalta yliopiston antamaa todistusta. Yhteenvetona, on yleistä lyhentää työaikaa puoleen kokeiden ja muiden arviointien aikana ja, ei rajaa, kokonaan vapauttaa, joskus harjoittelija voi antaa riittäviä perusteluja.
8.Harjoittelijat voivat suorittaa toimintoja, jotka eivät liity koulutukseen. Myytti
Harjoittajia palkkaavat yritykset tulee olla selvillä harjoittelulainsäädännöstä, sekä ymmärtää, että harjoittelun tehtävänä on tarjota opiskelijalle mahdollisuus täydentää akateemista koulutustaan käytännön kokemuksella opintoalalla.
Harjoittelu tulee olla teoreettisen oppimisen jatke, mahdollistaen ammatillisten taitojen kehittämisen, siksi, harjoittelijan ei tule harjoittaa erilaisia tai täysin kurssista eristyneitä toimintoja, jossa hän on koulutuksessa,kuinka toimia yleisten ja kurssisi kanssa liittymättömien aktiviteettien parissa. Esimerkiksi, oikeustieteen opiskelijat hoitavat yrityksen tai toimiston operatiivisia tehtäviä, jotka eivät liity koulutukseen jne. Nämä toiminnot muuttavat hänen tehtävänsä luonteen ja voivat johtaa työoikeudellisiin prosesseihin. Hyvä harjoitteluohjelma, vuorostaan, palveaa auttamaan ammattilaisten kouluttamisessa, jotka tulevaisuudessa voivat saada vakituisen työn ja lisätä yrityksen ekosysteemiin.
9.Harjoittelijoilla on oikeus pakollisiin etuuksiin. Totuus
.Lain mukaan apurahaa on pakko maksaa, kuljetustuki ja henkiyksivakuutus. On selvää, että yritys voi lisätä lain ulkopuolisia etuja, ja on hyvin yleistä, että he tekevät niin. Yritysten yleisesti tarjoamat edut, voimme mainita sairausvakuutuksen, ruokarahaa, kuljetus-lippu, ruokaseteleitä, pääsy kehitysalustoihin ja ohjelmiin kuten Wellhub ja Total Pass.
Nämä edut, kerran jälkeen sopimuksessa, eivät saa olla katkaistuja, tulee ylläpidettävä harjoittelun loppuun asti, sillä, näissä tapauksissa, sopimusasiakirjassa kirjattu on oltava voimassa ja säilytettävä sopimuskauden loppuun asti.
10. Harjoittelujärjestelmällä ei ole vakiomaksua eläkejärjestelmään. Totuus
Koska harjoittelija saa apurahaa eikä palkkaa, ei ole pakollinen sosiaalivakuutettu. Toisin sanoen, ei ole työntekijä, joka toimii CLT-järjestelmässä ja siirtää prosenttiosuuden palkastaan INSS:lle palkanlaskentaan.
On melko epätavallista, että harjoittelija on eläkemaksaja, mutta harvat tietävät, että lainsäädäntö sallii hänen olla vapaaehtoinen vakuutettu, jos olet kiinnostunut.
Haasteena on tehdä kaikki itse, ilman yrityksen tukea. Olisi tarpeen etsiä INSS ja tehdä rekisteröinti. Yleissäännön mukaan, maksu on 20% minimipalkasta. Harjoittelija voi olla vakuutettu ja, näin, saada äitiysrahaan pääsy, sairausvakuutus, tapaturmaetuki. On tärkeää korostaa, että äitiysrahan saamiseksi, on tarpeen tehdä vähintään 10 kontribuutiota.
