AKilpailu, HRTech, joka on erikoistunut kokonaispalkitsemisen ratkaisuihin, ja sealue, markkinatiedon alusta, innovaatio ja tekoäly, ilmoittivat strategisesta kumppanuudesta julkaista "State of Compensation in Tech", tuore raportti palkoista, hyödyt ja kannustimet startup- ja teknologiayritysecosysteemissä Brasiliassa.
Kilpailun kasvaessa alalla, tehokkaiden palkitsemispakettien määrittely on tullut olennaiseksi lahjakkuuksien houkuttelemiseksi ja säilyttämiseksi. Tutkimus kokoaa Compin asiantuntemuksen, jolla on suurin palkkatietokanta alalla – yli 1 tiedon kanssa.000 yritystä, mukaan lukien iFood, Loft, Creditas, Wildlife ja Nubank –, ja markkinatieto Alueelta, tarjoamalla strategisia näkemyksiä perustajille, HR-johtajat ja teknologiavastaavat.
Läpinäkyvyys ja älykkyys markkinoille
Tutkimus pyrkii täyttämään kriittisen aukon: ajankohtaisten ja erityisten tietojen puute teknologiasektorin palkkauksesta. Eroaa perinteisistä tutkimuksista, jotka vievät kuukausia vakiintuakseen eivätkä välttämättä tavoita markkinoiden vivahteita, "Teknologian palkkataso" käyttää jatkuvasti päivitettyjä tietoja Compilta, mahdollistaa strategisen vertailuanalyysin ja paremmin perustellut päätökset.
Tavoitteemme tässä kumppanuudessa on tuoda enemmän läpinäkyvyyttä ja älykkyyttä teknologiasektorille. Kykyjen sota on yhä tiukempaa ja, ilman konkreettisia tietoja palkasta, yritykset ovat vaarassa menettää kilpailukykynsä. Tutkimus auttaa johtajia tekemään tarkempia ja todellisiin tietoihin perustuvia päätöksiä, väittää Christophe Gerlach, cofounder ja toimitusjohtaja Compissa.
Eksklusiiviset edut osallistujille
Tietojen keruu on jo käynnissä, ja alan toimialan yritykset voivat osallistua tutkimukseen rekisteröitymällä Compin vertailualustalle 17. huhtikuuta mennessäl. Metodologia seuraa malliaantaa saadakseenjakamalla palkka- ja etuustietoja turvallisesti ja anonymisoituna, osallistujat saavat ennakkokäynnin ja ilmaisen pääsyn tuloksiin ennen virallista julkaisua.
Lisäksi, yritykset, jotka osallistuvat, saavat ainutlaatuisia etuja, kuin
- Yksityiskohtainen vertailuanalyysi: pääsy ajankohtaisiin palkkatietoihin, hyödyt ja kannustimet yli 1.000 brasilialaisia yritystä, mukaan lukien yksisarviset ja nopeasti kasvavat startupit.
- Strateginen vertailu: mahdollisuus analysoida palkitsemispolitiikkaa samankokoisten ja -alan yritysten suhteessa.
- Kutsu eksklusiiviseen tapahtumaan: osallistuminen tutkimuksen julkistamiseen, verkostoituminen ja alan suuntauksista käytävät keskustelut.
Tämän aloitteen myötä, haluamme varmistaa, että perustajilla ja HR-johtajilla on pääsy luotettaviin tietoihin rakentaakseen strategisempia palkkioita. Uskomme, että, demokratisoimalla näitä tietoja, voimme myötävaikuttaa oikeudenmukaisempaan ja kilpailukykyisempään työmarkkinaan, Gustavo Gierun erottuu, Toimitusjohtaja ja perustaja Distrito.
