Z-sukupolvi, yksilöt, jotka ovat syntyneet noin vuosina 1997 ja 2012, on mullistaa tapaa, jolla suhtaudumme työelämään ja eläköitymiseen. Toisin kuin edelliset sukupolvet, jotka seurasivat lineaarisia urapolkuja perinteiseen eläköitymiseen asti, os jovens de hoje estão adotando o conceito de “micro aposentadoria” — pausas planejadas durante a carreira para vivenciar novas experiências e focar no bem-estar e crescimento pessoal
Lisäksi digitaalinen upotus, Z-sukupolvi kasvoi globaalien talouskriisien keskellä, poliittinen epävakaus ja nopeat muutokset työmarkkinoilla. Nämä tekijät ovat muovanneet varovaisempaa ja pragmaattisempaa näkemystä tulevaisuudesta, edistämällä hajautetun taloudellisen joustavuuden ja turvallisuuden hakemista. Tämä konteksti selittää, osittain, mieltyminen useisiin tulonlähteisiin ja keskittyminen mikroeläkkeisiin elämän aikana
Carla Pinheiro mukaan, Quanta Eläkevakuutuksen operaatioiden johtaja, nämä nuoret mieluummin eivät odota vuosikymmeniä nauttiakseen elämästä, valitsemme työttömyysjaksoja levätäksemme ja tutkiaksemme uusia mahdollisuuksia.
He priorisoivat mielenterveyttä, henkilökohtainen kasvu ja merkitykselliset kokemukset, sen sijaan että keskittyisivät vain uran pituuteen ja etenemiseen. Tämä suuntaus heijastaa paradigman muutosta, missä elämänlaatu ja henkilökohtainen tyytyväisyys korostuvat, korostaa asiantuntija
Tämä uusi mikroeläkekonsepti haastaa myös yritykset ja työnantajat miettimään uudelleen etuuksiaan ja lahjakkuuksien säilyttämistä koskevia käytäntöjään. Perinteiset eläkeohjelmat ja lineaariset urasuunnitelmat voivat muuttua vähemmän houkutteleviksi näille nuorille, vaatimalla joustavampia ja mukautuvampia muotoja strategisten taukojen ja monipuolisten kokemusten odotuksiinsa ammatillisen elämän aikana
Yhdistetty ja joustava
Perinteisen uramallin kyseenalaistaminen, Z-sukupolvi valitsee digitaalisen yrittäjyyden, freelance-työt ja määräaikaiset työt suuremman joustavuuden ja tulon monipuolistamisen saavuttamiseksi. Rahoitus turvallisuus tälle sukupolvelle ei enää liity yhteen vakituiseen työhön, vaan kykyyn tuottaa tuloja eri keinoin, Carla erottuu
Nuoret, jotka ovat uransa alussa tai juuri valmistuneet yliopistosta, tämä ryhmä omaa keskimääräistä korkeamman kiinnostuksen ja tiedon tason.Teknologia näyttelee myös keskeistä roolia tässä uudessa käyttäytymisessä, toimimalla suoraan liittolaisena taloussuunnittelussa.
Anbiman (Brasilian rahoitus- ja pääomamarkkinayhteisöjen yhdistys) seitsemännessä painoksessa esittämien tietojen mukaan.Sijoittajan röntgen, 66% näistä nuorista on tili digitaalisissa pankeissa ja he välttävät henkilökohtaista asiakaspalvelua, suosittelee intuitiivisia ja saavutettavia alustoja
Sovellukset mahdollistavat sijoitusten seuraamisen reaaliajassa, määritellä mukautettuja tavoitteita ja jopa ohjelmoida vaihtelevaa panosta, sopeuttamalla suunnitelmaa suuremman tai pienemmän tulon aikojen mukaan. Tämä teknologian ja personoinnin yhdistelmä tekee taloussuunnittelusta saavutettavampaa ja yhteydessä niihin, jotka etsivät vapautta ja turvallisuutta samanaikaisesti
Vielä Brasilialaisen sijoittajan röntgendatan mukaan, sijoitusalalla, perinteinen säästötili menettää tilaa uusille vaihtoehdoille. Samaan säästö on edelleen päävalinta useimmille 28-vuotiaille tai vanhemmille sijoittajille, Z-sukupolvi etsii dynaamisempia vaihtoehtoja. Vain 3% sijoittaa kryptovaluuttoihin, 6% valitsevat sijoitusrahastoja ja 10% turvautuvat digitaalisiiin vaikuttajiin taloudellisessa ohjauksessa
Huolimatta vahvasta digitaalisesta läsnäolosta, nämä nuoret osoittavat proaktiivisempaa lähestymistapaa taloussuunnitteluun, arvostamalla perheiden ja läheisten ihmisten neuvoja. On digitaalisten alustojen tiedonhakemisen ja perinteisten mielipiteiden luottamuksen välillä on tasapaino. He oppivat edellisiltä sukupolvilta ja hyödyntävät paremmin saatavilla olevia vaihtoehtoja säästääkseen ja saavuttaakseen eläketavoitteensa, selitä Valter Macena, Quanta-sijoitusanalyytikko
Markkinaratkaisut ja trendit
Tukeakseen tätä uutta eläke-näkökulmaa, instituutiot kuten Quanta Previdência tarjoavat ratkaisuja, jotka vastaavat Z-sukupolven tarpeita. On tärkeää, että nuorilla on käytössään joustavia ja saavutettavia työkaluja mikroeläkkeidensä suunnittelemiseen, varmistamalla taloudellisen turvallisuuden luopumatta haluamastaan vapaudesta, osoittaa Carla
Vaihtoehtona markkinoilla, Cooprev-suunnitelma nousee innovatiivisena vaihtoehtona, mahdollistamalla räätälöidyt kontribuutiot ja helpottamalla hallintaa digitaalisten alustojen kautta. Tämä mahdollistaa nuorille strategisten taukojensa suunnittelun ilman taloudellisen vakauden vaarantamista
Käytännöllisemmän näkemyksen kanssa rahoituksesta, ura ja kulutus, Z-sukupolvi muovaa dynaamista taloudellista tulevaisuutta, missä teknologia ja tieto ovat olennaisia työkaluja taloushallinnassa
