Työ, joka suoritetaan alustojen kautta, numeriset puhelut, toi, työsuhteeseen, uusi konteksti tosiasiallisista tilanteista, jotka poikkeavat perinteisestä työsuhteen muodosta, jossa työ tunnistetaan, fyysisesti, paikan kanssa, henkilöitä ja selkeitä tietoja työsopimuksen kohteesta, selvyyksien ja velvoitteiden paremmin tunnistettuna
Tämän uuden työskentelysuhteen oikeudellisen sääntelyn huoli, työntekijöiden oikeuksien tukemiseksi tarjoajalle, se kiinnitti kaksijakoiseen malliin, joka määritteli työoikeuden muodostumista. Euroopan unioni, johtuen EU-maissa esiintyvistä konflikteista, aprovou e publicou a Diretiva (UE) 2024/2831, Euroopan parlamentista ja neuvostosta, joka tuli voimaan 2. joulukuuta 2024 ja jonka määräaika, jäsenvaltioille siirtämiseksi,vanhennee 2. joulukuuta 2026. Direktiivi koskee digitaalisia työalustoja, jotka järjestävät työtä digitaalisilla alustoilla Euroopan unionissa, riippumatta sen perustamispaikasta tai muusta soveltuvasta laista
Yhteisön lainsäädännön mukaan, direktiivi pyrkii parantamaan työolosuhteita ja henkilötietojen suojaa digitaalisten alustojen työssä seuraavien toimenpiteiden avulla: a) Ammatillisen aseman oikean määrittämisen helpottamiseksi alustatyöntekijöille; b) Läpinäkyvyyden edistäminen, oikeudenmukaisuudesta, ihmisen valvonnasta, turvallisuudesta ja vastuullisuudesta digitaalisten alustojen algoritmisessa työssä; ja c) Digitaalisten alustojen työskentelyn läpinäkyvyyden parantamisesta, mukaan lukien rajat ylittävissä tilanteissa
Direktiivi määrittelee, vielä, minimaoikeudet, jotka koskevat kaikkia henkilöitä, jotka työskentelevät digitaalisilla alustoilla, joilla on työsopimus tai työsuhde tai jotka, perustuen tapahtumien arviointiin, voidaan määrittää, että heillä on työsopimus tai työsuhde, kuten laki määrittelee, työehtosopimusten tai jäsenvaltioissa voimassa olevien käytäntöjen mukaan, ottaen huomioon unionin tuomioistuimen oikeuskäytäntö
On, direktiivissä, 5. artikla, joka ilmaisee viittauksen siihen, että, oikeudellisesti sovelletaan henkilön ja digitaalisen alustan väliseen sopimussuhteeseen, työntekijäsuhteen oletus, joka on sidottu todisteeseen alustan ohjaus- ja valvontavallasta, noudattamalla kansallisen lain edellyttämiä ehtoja. Kuuluu, siksi, alustalla kumotaan laillinen oletus, jos olet kiinnostunut
Mistä nähtiin, jatkamme samoilla edellisillä säännöillä, joissa vaatimuksen oikeudellisen aseman perustavien tosiseikkojen arviointi riippuu merkittävistä ja kiistattomista tekijöistä, jotta palveluntarjoajaa voidaan pitää työntekijänä. Toisin sanoin, teknologinen kehitys ja työelämän muutokset osoittavat, että työsuhteen syntymisen elementtejä ei voida määritellä lainsäätäjän toimesta, mutta ne riippuvat aina tapahtumien oikeudellisesta arvioinnista
Kuten näkyy, alaisuudensuuden oletus on aina seurannut ja tulee seuraamaan keskusteluja työsuhteen tunnustamisesta. Laki ei voi loppuun käsitellä ja rauhoittaa keskustelua, sillä, näyttää, tapahtumien selvittäminen on edelleen keskeistä tuomareiden vakuuttamiseksi, jotka tänään, digitaalisen alustan kautta työskentelystä, täytyy kohdata tahdon autonomia ja hyvä usko sopimussuhteissa, kuten on todennut korkein oikeus
