Generatiivisen tekoälyn mallien räjähdyksestä, teema on tullut keskeiseksi aiheeksi keskusteluissa kaikilla toiminta-alueilla, erityisesti yritysmaailmassa. Samaan aikaan kun useat yritykset investoivat yrittäessään parantaa teknologian potentiaalia, toiset vielä pyrkivät ymmärtämään todellista vaikutusta ja muutoksia, joita nämä ratkaisut merkitsevät työmarkkinoiden tulevaisuudelle, mukaan lukien ammattien katoaminen ja syntyminen.
Tuoreessa tutkimuksessa, jonka on toteuttanut International Business Machines Corporation (IBM) yli 3 000 johtajaa 28 maasta, organisaatio varoittaa, että tekoäly tulee olemaan ratkaiseva tekijä muuttaessamme työskentelytapojamme, lisäksi se määrittelee uudelleen uramahdollisuudet ja tulonlähteet. Tutkimuksen mukaan, neljä kymmenestä työntekijästä – mikä vastaa noin 1,4 miljardia ammattilista kaikkialla maailmassa -, täytyy uudelleenkouluttautua, sillä työpaikkanne tulevat olemaan suoraan automaation ja teknologian vaikutuksen alaisia.
Aluksi, perustason tehtävät sisältävät enemmän riskejä, kun erikoistuneet tai strategiseen tietoanalyysiin suuntautuneet toiminnot nähdään johtajien keskuudessa vähemmän haavoittuvina. Saadakseen käsitys arvioidun vaikutuksen suuruudesta, IBM:n raportti osoittaa myös, että yritykset, jotka ottavat tekoälyn käyttöön päivittäisessä toiminnassaan, voivat odottaa keskimääräistä vuosittaista kasvua noin 15%.
Tämän tilanteen edessä, nousee tärkeä kysymys: miten ammattilaiset voivat hyödyntää näitä muutoksia yrittäessään monipuolistaa tulonlähteitään ja vahvistaa uraansa? Tässä tilanteessa, jossa työllisyyden käsite on määriteltävä uudelleen, tilatut työt, palkatut palvelut ja lisätulojen sovellukset osoittautuvat olennaisiksi vaihtoehdoiksi taloudellisen vakauden varmistamiseksi
Monille, lisäansioiden palveluiden tulisi edustaa ei vain tulojen lisäystä, mutta uusi ammatillinen todellisuutesi. Ainakin koska, alustettavuus, jonka tällaiset mallit tarjoavat, tuo mukanaan mahdollisuuden palvella sekä niitä, jotka tarvitsevat korvata kiinteän työpaikan menetyksen, kuinka ne, jotka etsivät tapaa saada itsenäisyyttä ilman, että he ovat täysin riippuvaisia yhdestä työpaikasta
Tämä on mahdollista, koska kysynnän mukaan toimiminen luo laajemman valikoiman vaihtoehtoja, missä eri pätevyyksien ammattilaiset voivat tarjota erityisosaamista, inklusiivinen eri aloille. Tuloksena, ammattilainen voi lisätä näkyvyyttään ja houkuttelevuuttaan markkinoilla, vähentäen dramaattisesti riippuvuutta yhdestä työnantajasta. Silti kuitenkin, on tärkeää varmistaa uusia taitoja ja kykyjä erottuakseen yhä kilpailullisemmasta markkinasta.
Tosias on se, että tekoälyn ja automaation kehitys tuo mukanaan ilmeisiä haasteita, mutta tarjoaa myös mahdollisuuksia työntekijöille. Yhä ennakoimattomammassa ympäristössä, kysyntäperusteisten mallien tarjoama joustavuus mahdollistaa ammattilaisten mukauttaa urapolkujaan tulevaisuuteen, jossa perinteisen työsuhteen turvallisuus on yhä kauempana. Tunnistaa tämä todellisuus mahdollisimman pian on oleellista pysyäkseen merkityksellisenä ja, kaiken yläpuolella, ylläpitää taloudellista vakautta
