Monet uskovat, että suuret ammatilliset mahdollisuudet keskittyvät suuriin metropoleihin. samaan aikaan, se ei ole täysin totta. Erinomaisia työpaikkoja ja uramahdollisuuksia voi saavuttaa pienemmissä kaupungeissa, mutta, harvat ne ovat avoimia näille mahdollisuuksille – mikä laukaisee, näissä alueissa, suurempi vaikeus houkutella pätevää työvoimaa ja, tällä tavalla, laajentaa taloudellista potentiaaliaan. Ne jotka päättävät, vähintään, tutustua näihin mahdollisuuksiin, he voivat varmasti saavuttaa ei vain hyvän työn, myös parempi elämänlaatu
Erikoistuneen työmarkkinan lämpeneminen luo ymmärrettävää epävarmuuden tunnetta yrityksissä. Robert Halfin (ICRH) Luottamusindeksin (ICRH) julkaiseman tiedon mukaan, 3% yrityksistä pelkää menettävänsä parhaat ammattilaisensa kilpailijoille – jotain joka, kansainvälisissä pääkaupungeissa tarjottujen niin suurten mahdollisuuksien edessä, tulee vielä suuremmaksi
Even in the face of this fear, tänään, Emme voi liittää näitä metropoleja ainoiksi paikoiksi urakehityksen ja elämänlaadun kannalta. Lopulta, samanaikaisesti voimme löytää joukon avoimia työpaikkoja, kilpailu niiden täyttämiseksi on, samaan tapaan, korkea. kunnes, jos kaupungin pienemmissä paikoissa, samankaltaiset edut voitaisiin saavuttaa
Työn mallien monimuotoisuus, joka korostui sosiaalisen eristäytymisen aikana, oli yksi tekijöistä, jotka eniten edistivät tätä laajentumista. Teknologian edistysaskeleet, meillä on, nykyään, sarja työkaluja, jotka mahdollistavat etätoiminnot, pitkäaikaisen laadun ylläpitäminen. Tällä tavalla, paikalliset yritykset voivat palkata kykyjä jotka, ei tarvitse välttämättä, kaupungissa lisää, että he voivat työskennellä etänä ja käydä satunnaisesti pääkonttorissa, korporaatiokulttuurin ja sen tarpeiden mukaisesti
Väittää täysin läsnäolevaa mallia, näissä pienemmissä kaupungeissa, se ei strateginen päätös houkutella ja pitää lahjakkuuksia muilta alueilta. Se siitä, että, ne jotka olisivat valmiita muuttamaan, suurimmassa osassa tapauksia, ne ovat elämässään vakaimmassa vaiheessa, asettamalla etusijalle sellaisia rutiineja jotka tarjoavat heille paremman elämänlaadun
Ne jotka eivät ole tällä hetkellä, harvoin he voivat sopeutua muutto-logistiikkaan, koska heidän täytyi nähdä uramahdollisuuksia hyväksyäkseen tämän uuden todellisuuden. Realistisesti, nykyään, vähemmän ihmisiä on avoimia tälle, mikä vaatii näiltä yrityksiltä suurempaa joustavuutta toiminnassaan palkkaakseen päteviä kykyjä ilman maantieteellisiä esteitä
Vielä on voimakasta kulttuurista vastarintaa jättää suuret metropolialueet, pelossa menettää näkyvyyttään markkinoilla, ei välitä kutsuja haastatteluihin ja menettävät mahdollisuuksia edistää urakehitystään. Tämä on ajattelutapa joka, vaikka sekoittaa kaupungin houkuttelua ja pysyvyyttä pienemmissä kaupungeissa, saattaa muuttua, näiden yritysten korostuksen kautta siitä, mitä etuja he saavat liittyessään tiimiinsä
Nykyiset vankat teknologiat pois, joihin nämä mahdollistavat nämä toiminnot etänä, arvostaa hybridimallia on erittäin hyödyllinen ratkaisu, voida houkutella suurempaa määrää päteviä ammattilaisia ilman että heidän tarvitsee olla läsnä koko ajan. Nämä tapaamiset, tällä tavalla, voivat järjestää rentoutumistarkoituksiin, strategisempia kokoukset ja merkittävät tapahtumat suunnittelua tai koulutusta varten, esimerkiksi
Seuraamalla näitä vinkkejä, Yritykset, jotka sijaitsevat suurten keskusten ulkopuolella, omaavat voimakkaan kilpailuedun houkutellakseen kykyjä, jotka nostavat liiketoiminnan tasoa heidän segmentissään, ei maantieteellisiä esteitä, jotka estävät pätevän työvoiman saapumisen
