Laki nro 13.429/2017, tunnetaan nimellä ulkoistamislaki, toi merkittäviä muutoksia työelämässä Brasiliassa, sallien yritysten ydinliiketoimintojen ulkoistaminen, jotakin, mikä aiemmin oli rajoitettua lainsäädännön ja työoikeuden käytännön vuoksi. Tämä muutos on herättänyt kiivaita keskusteluja sen vaikutuksista sekä työntekijöille että työnantajille.
Ennen lain nro 13 voimaantuloa.429/2017, ulkoistaminen oli sallittua vain tukitoimille, toisin sanoen, ne, jotka eivät olleet yrityksen pääasiallinen tavoite. Esimerkiksi, teknologiayritys voisi ulkoistaa siivous- tai turvallisuuspalveluja, mutta ei voisi ulkoistaa ohjelmistokehitystä, mikä on teidän päätoimintanne. Uusi lainsäädäntö muutti tätä tilannetta sallimalla yritysten ulkoistaa mitä tahansa toimintaa, mukaan lukien päätoiminnot.
Toinen merkittävä muutos oli tilaajan osittainen vastuu työsuhteisiin ja sosiaaliturvaan liittyvistä velvoitteista. Vaikka tilaava yritys ei ole suoraan vastuussa, se voidaan aktivoida, jos ulkoistettu yritys ei täytä työvelvoitteitaan.
Kolmannen osapuolen lainsäädäntö on tuonut merkittäviä etuja yrityksille
- Kustannusten vähentäminenUlkoistaminen voi mahdollistaa operatiivisten kustannusten vähentämisen, sillä ulkoistetut yritykset voivat tarjota erikoistuneita palveluja tehokkaammin ja pienemmillä kustannuksilla. Tämä voi sisältää etuuksien ja työvoimakustannusten vähentämisen.
- ToimintajoustavuusMahdollisuus ulkoistaa mikä tahansa toiminta, yritykset saavat suuremman joustavuuden sopeutua markkinoiden kysyntään, palveluiden hankkiminen tarpeen mukaan ilman velvollisuutta ylläpitää pysyvää työvoimaa.
- Keskeinen toiminta:Ulkoistamalla ei-elintärkeitä toimintoja, yritykset voivat keskittyä resursseihinsa ja ponnisteluihinsa päätoimintaan, tehostamalla tehokkuutta ja kilpailukykyä.
Kolmannen osapuolen laki (laki nro 13.429/2017) trouxe profundas mudanças nas relações de trabalho no Brasil, luoden sekä mahdollisuuksia että haasteita. Uusi lainsäädäntö tarjoaa suurempaa joustavuutta ja vähentää toimintakustannuksia. Yritysten ja työntekijöiden etujen välinen tasapaino on ratkaisevan tärkeää, jotta ulkoistaminen voi myönteisesti vaikuttaa maan taloudelliseen ja sosiaaliseen kehitykseen. Asian ja sääntelyn asianmukaisuus on olennaista varmistettaessa, että työntekijöiden oikeuksia kunnioitetaan ja että taloudelliset hyödyt saavutetaan oikeudenmukaisesti ja kestävästi.
