A partir de mayo, todos los empleadores del modelo CLT pasan a ser responsables también por la salud mental de sus colaboradores. Es lo que define laúltima actualizaciónde la Norma Reguladora 1 (NR-1), del Ministerio de Trabajo y Empleo (MTE).
El texto establece que además de los riesgos físicos, químicos y biológicos, las empresas también deben prestar atención a los factores psicosociales como el estrés, acoso y agotamiento mental. En la práctica, esto significa que los empleadores deben identificar, clasificar y adoptar medidas para prevenir impactos de estos factores en la salud mental y física de los trabajadores.
La supervisión del cumplimiento de las medidas será realizada por el propio MT. En caso de irregularidades, el Ministerio puede aplicarmultas de hasta R$ 50 mil por cada infracción cometida,dependiendo del tamaño de la empresa y de la gravedad de la violación, además de prohibir sectores del negocio si se comprueban riesgos inminentes para la seguridad de los trabajadores. En situaciones más graves, los empleadores también quedan sujetos aprocesos laborales, judiciales y penales.
Para actuar de acuerdo con las nuevas directrices, las empresas deben evaluar el ambiente de trabajo no solo en relación a máquinas y procesos, sino también a la presión psicológica, sobrecarga y relaciones interpersonales de sus colaboradores. De acuerdo con Paulo Vieira, presidente deFebracis, una de las mayores escuelas de preparación para negocios de América Latina, este nuevo momento aumenta la responsabilidad de los gestores de mapear factores de riesgo para la salud en el trabajo. "Los cambios no son solo legales", pero exigen acciones concretas que impacten directamente la cultura de las organizaciones y de los trabajadores, explica.
Brasil ocupa el cuarto lugar entre los países con más profesionales tristes o enojados a diario en América Latina, de acuerdo con un estudio de la consultora Gallup. Los datos indican que el 46% de los encuestados vive situaciones estresantes todos los días. Ya el estudio People at Work, realizado anualmente por el ADP Research Institute, indica que el 43% de los profesionales del país se sienten incómodos para hablar sobre salud mental en el trabajo.
Para Paulo Vieira, la actualización de la NR1 implica un cambio cultural significativo en las relaciones laborales en Brasil. Las empresas necesitarán invertir en la capacitación de sus gestores y colaboradores para elevar la seguridad emocional de sus equipos. Este movimiento será positivo también para las empresas, resultando en la disminución delfacturación, aumento de la productividad y mejor clima organizacional, finaliza.
El primer texto de la NR-1 fue creado en 1978, con disposiciones generales para el vínculo entre empresas y colaboradores que conviven dentro del régimen CLT. El documento presenta directrices para el análisis de riesgos y medidas de prevención para la salud en el trabajo, así como orienta para la creación de programas de entrenamiento recurrentes. La última actualización de la norma entra en vigencia a partir del 26 de mayo.
