El nacimiento de un hijo representa un punto de inflexión en la vida personal y profesional de los padres, pero hombres y mujeres experimentan esta transición de manera desigual en el entorno laboral. Las legislaciones de licencia de maternidad y paternidad, a pesar de haber evolucionado a lo largo de los años, aún refuerzan disparidades que impactan directamente la carrera de las mujeres.
Mientras que la licencia de maternidad en Brasil puede durar hasta seis meses, la licencia de paternidad es mucho menor, con solo cinco días hábiles garantizados por ley, lo que amplía el desafío de la equidad de género en el regreso al trabajo. Los datos del Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE) aún muestran que, en 2021, la tasa de participación femenina en la fuerza laboral fue del 51,6%, bien por debajo de 71,6% de los hombres. Esta diferencia se agrava tras la maternidad, con un aumento de hasta el 50% en la brecha de participación entre mujeres y hombres que tienen hijos en comparación con aquellos sin hijos.
De acuerdo aBia Nobrega, especialista en Desarrollo Humano y Organizacional, a lo largo de los últimos 30 años, el mercado laboral ha experimentado avances importantes, pero las mujeres aún enfrentan barreras de todo tipo después del nacimiento de los hijos. La maternidad sigue siendo uno de los mayores desafíos en la trayectoria profesional femenina. Las consecuencias son especialmente evidentes durante los primeros cinco años de vida del niño, período en el que la dedicación al cuidado infantil es más intensiva, cuenta
Reducción de jornada, horarios flexibles, ampliación de licencias, horario libre y pagado para tratar cuestiones como consultas médicas y adaptación escolar, entre otros temas, todavía son temas con discusiones bastante embrionarias en el país. Además de eso, cuando se conversan estos temas, se centra en convertirlos en derechos femeninos, cuando deberían ser extendidos a cualquier cuidador, justamente para sobrecargar menos a las mujeres cuando el tema es cuidar de la carrera y de los hijos, explica.
En este contexto, estas profesionales aún enfrentan la difícil tarea de equilibrar la vida profesional con las responsabilidades domésticas en general – vistas como responsabilidades femeninas, y los efectos de este desequilibrio se amplifican por la falta de políticas de apoyo adecuadas, como la oferta de guarderías y escuelas de tiempo completo. Es importante también resaltar que las madres solas son la segunda mayor formación familiar en Brasil, lo que lleva a sus manos aún más responsabilidades y desafíos.
Un mercado laboral desigual
Además de las cuestiones de participación en el mercado laboral, también existe una disparidad considerable en términos salariales. Los estudios muestran que, en 2021, las madres ganaban alrededor de 22,8% menos que los padres en funciones similares. Esto refleja tanto una desvalorización del trabajo femenino como la presión cultural que coloca a las mujeres como principales cuidadoras
Para promover un ambiente corporativo más inclusivo y equitativo, los especialistas sugieren que las empresas adopten medidas como la flexibilización de las jornadas laborales, ampliación de la licencia de paternidad e implementación de políticas de licencia parental compartida. Es necesario crear una cultura organizacional que apoye tanto a hombres como a mujeres en el equilibrio entre la vida profesional y familiar, para que la equidad vaya más allá de los puestos de oficina ofrecidos en igualdad a todos los géneros, defiende a la especialista.
Los desafíos que enfrentan las mujeres después del nacimiento de un hijo son, en gran parte, reflejo de normas sociales arraigadas. Sin embargo, con la implementación de políticas públicas y empresariales centradas en este asunto, el impacto de estas desigualdades puede ser reducido. Iniciativas como guarderías accesibles y la concienciación de que invertir en el apoyo a la primera infancia también es cuidar de una comunidad futura más saludable, con acceso a mejores condiciones de educación y trabajo, son pasos fundamentales para el desarrollo de una sociedad que valore y apoye la diversidad
