La cantidad de empresas de EE. UU. que contrataron trabajadores brasileños subió de 865, en 2022, para 1.271 el año pasado – alta de 46,9%. Entre las compañías que más buscaron mano de obra nacional están nombres como Dakota Provisions,Microsoft,Google,Fuego de Tierra,Amazon,McKinsey y Siemens.
Los datos son parte de la edición 2024 de la encuesta “Las Empresas de EE. UU. que más Contratan Brasileños”, realizada anualmente por AG Immigration, bufete de abogados especializado entarjetas verdes.
De acuerdo con los números – recogidos a partir de cientos de miles de solicitudes de contratación de nuevos extranjeros realizadas al Departamento de Trabajo estadounidense –, Brasil fue el séptimo país que más ciudadanos tuvo yendo a trabajar a EE. UU. en 2023. La lista es liderada por India (26,6 mil),China,7 mil) y México (2,1 mil).
El estudio tiene en cuenta a los inmigrantes recién llegados a EE. UU. como residentes permanentes, sin considerar a los que obtuvieron el documento de la tarjeta verde en años anteriores, aquellos que fueron a trabajar en carácter temporal o los casos en que la comunicación de contratación al Departamento de Trabajo está dispensada.
Leda Oliveira, CEO de AG Immigration, explica que el flujo migratorio hacia los EE. UU. se ha intensificado bastante en los últimos años, debido a la escasez de mano de obra en el mercado estadounidense y al bajo ritmo de crecimiento de la economía brasileña. “El acceso a la educación superior en Brasil en las últimas dos décadas también ha contribuido a este fenómeno, especialmente en lo que se refiere a la contratación de profesionales con nivel superior, di.
En 2023, 28.050 brasileños obtuvieron la tarjeta verde, qué es el documento que concede la residencia permanente al extranjero.Es el mayor volumen de la historia y el segundo récord consecutivo. De esos, poco más de 11 mil fueron paraprofesionales con habilidades extraordinarias, que en general son aquellos con alta formación académica o gran reconocimiento, nacional o internacional, en su área.
Empresas que más brasileños contrataron
La industria de producción de proteína animal y el sector de servicios de limpieza y conservación de edificios fueron los que más contrataron brasileños en 2023. La lista está encabezada por Dakota Provisions, de producción de carne, que admitió a 33 ciudadanos de Brasil el año pasado, todos para el puesto de embaladores y empaquetadores
A continuación, aparece la United Maintenance Company, especializada en proporcionar servicios de limpieza y mantenimiento. La compañía contrató a 32 brasileños para trabajar como limpiadores, zeladores y camareros. En la tercera posición, está en West Liberty Foods, empresa del estado de Iowa que produce proteína bovina y de pollo y que fue responsable de abrir 25 vacantes para brasileños que trabajen en la operación de sus máquinas de procesamiento de carne
Como ha sucedido en otros años, las empresas de tecnología de EE. UU. también se destacaron entre las diez que más contratan brasileños. En 2023, por ejemplo, Google empleó a 17 profesionales del área, siendo la gran mayoría de desarrolladores de software y analistas de sistemas. Es la misma situación de Microsoft, que llevó a 18 trabajadores, para las mismas funciones
Un nombre conocido entre los amantes de la carne también entró en el ranking de empresas de EE. UU. que más contratan brasileños. Una churrasquería Fogo de Chão, que hoy cuenta con diversas unidades en suelo americano, llevó a 13 profesionales para trabajar en la Tierra del Tío Sam, todos para el puesto de chefs de cocina
La investigación muestra también que la mayor parte de los brasileños (278) fue contratada para trabajar en el estado de Florida.Massachusetts (109),California (98),Texas (79) y Nueva York (74) completan las cinco primeras posiciones de destinos
Nivel educativo de los brasileños en EE.UU.
La investigación de AG Immigration mostró que hubo un aumento en la contratación de brasileños de todos los niveles educativos. De acuerdo con los números, 635 de ellos no tenían formación, 174 solo tenían el bachillerato, 22 eran tecnólogos, 319 tenían la graduación, 96 eran maestros y 24, doctores
"Aunque predominan las olas de menor cualificación, ya que hay mucha más demanda para ellas, es notable cómo el perfil del brasileño que migra a América ha cambiado en las últimas décadas. Ellos ocupan, cada vez más, “posiciones que exigen conocimiento y formación especializados”, análisis Leda.
De dos brasileños con educación superior, la formación más común fue la de Administración de Empresas, con 98 profesionales con un diploma del área. A continuación, aparecen Ingeniería Eléctrica (39),Ciencia de la Computación (38),Ingeniería Mecánica (28) y Tecnología de la Información (26).
La encuesta de AG Immigration también reveló dónde se formaron estos profesionales. Como en los años anteriores, la Universidad de São Paulo lideró la lista, con 23 exalumnos contratados por empresas de EE. UU. en 2023. Atrás, están Facultad Estácio (16),Unicamp (15),Unesp (13) y Mackenzie (12).
Salarios desorbitados
El salario más alto identificado por la investigación, entre los brasileños contratados por empresas de EE. UU. en 2023, fue de un médico graduado por la Universidad Gama Filho, que fue trabajar como neurólogo en Hartford Healthcare, empresa de salud de Massachusetts. El especialista fue admitido con un salario equivalente a R$ 328 mil mensuales, en la conversión de 5,25 reales por cada dólar
Um oftalmologista da Innovis Health (R$ 262 mil/mês), um desenvolvedor do Goldman Sachs (R$ 131 mil/mês), um gerente financeiro do Burger King (R$ 131 mil/mês) e um gerente de RH da Syngenta (R$ 120 mil/mês) também se destacaram.
El salario más bajo identificado por la investigación fue para una niñera contratada en Texas para ganar R$ 7,6 mil por mes. En promedio,la remuneración mensual del brasileño fue de R$ 29,2 mil – por debajo de R$ 55,1 mil globales, considerando todas las nacionalidades de los 52.715 nuevos inmigrantes contratados por empresas de EE. UU. en 2023.
"Números como estos muestran por qué ha habido una fuga de cerebros de Brasil". Son salarios muy superiores a los que existen en el mercado nacional. Hemos notado, particularmente, un éxodo más acentuado de profesionales del área de la salud, como dentistas, médicos, enfermeros y fisioterapeutas, de la ingeniería, del directo, de marketing y de ventas, puntúa a la CEO de AG Immigration, que hace 14 años vive en EE. UU.
La investigación completa se puede encontrarConsultado en el sitio web de Inmigración del Procurador General.
