Más de la mitad de los brasileños que consiguieron un puesto de trabajo en empresas del exterior utilizaron LinkedIn, revela el estudio 'Salario Global Brasileño'. Realizado porTechFX, plataforma principal de cambio para profesionales que prestan servicios al exterior, el levantamiento revela que 53,El 65% de los profesionales utilizaron la red social para encontrar la oportunidad internacional. Para el análisis, la empresa entrevistó 1.611 brasileños entre noviembre y diciembre del año pasado, de los cuales 1.433 trabajan para compañías extranjeras
Además de la herramienta, las recomendaciones de amigos se destacaron como uno de los principales medios de búsqueda, mencionada por 22,92% de los encuestados. Otros canales, como agencias de reclutamiento,42%), plataformas de empleo (8,85%), y los sitios de las empresas (4,17%), complementan la lista
Según Eduardo Garay, CEO y fundador de TechFX, el alto índice vinculado a la red social respalda su papel como herramienta esencial para encontrar oportunidades de trabajo remoto para empresas en el extranjero. "LinkedIn se ha consolidado como la principal puerta de entrada para profesionales brasileños en el mercado internacional", especialmente en sectores altamente cualificados. Los números destacan la importancia de invertir en una presencia digital estratégica y activa para quienes buscan empleo en empresas en el extranjero. Para eso, además de mantener un perfil atractivo en LinkedIn, es esencial estar bien preparado para entrevistas y tener un currículum bien elaborado. Nuestros socios de Trampar en la Gringa, que nos ayudaron en el desarrollo de la investigación, son especialistas en ayudar a profesionales a prepararse para conseguir trabajo remoto para empresas internacionales.”, evalúa.
Entre los países que más contratan brasileños para trabajo remoto, los Estados Unidos aún lideran con holgura, representando el 85% de las oportunidades. A título de comparación, el segundo lugar en la lista se divide entre Australia y Canadá, con solo 1,85% cada
La investigación también analizó la relación costo-beneficio para la obtención de oportunidades internacionales. Comparando el cargo actual y el paquete de remuneración del profesional con los costos financieros, físicos y emocionales para ejercer el trabajo, los brasileños que viven en Brasil y trabajan en empresas internacionales obtuvieron un promedio de 4,46 puntos de satisfacción, siendo 5 la puntuación máxima. Este resultado es significativamente mejor en comparación con los profesionales que actúan en el territorio nacional, que registraron 3,66 puntos
Ya con respecto al régimen de actuación, la preferencia por el trabajo remoto también aparece con amplia ventaja. Según el estudio, los profesionales que trabajan a distancia presentan una media de satisfacción de 4,24 puntos, mientras que la ocupación híbrida y presencial suman 3,62 y 3, respectivamente.
En la visión de Garay, la suma que involucra los salarios en monedas fuertes, libertad geográfica, la flexibilidad de la rutina y la autonomía de los empleos remotos internacionales resultan en un paquete bastante atractivo para los profesionales. No es de extrañar, la contratación de profesionales brasileños por empresas extranjeras aumentó un 46% en el último año, según el Informe Global de Contrataciones Internacionales de Deel. “El movimiento de internacionalización de carrera deberá ampliarse cada vez más, impulsado por un escenario positivo tanto para el profesional como para la empresa contratante, concluye el CEO de TechFX
