Alcanzar una posición C’level exige más que solo habilidades técnicas: implica una combinación de estrategias de liderazgo, gestión eficaz y desarrollo personal continuo. Para eso, los ejecutivos que aspiran a estas posiciones deben centrarse en prácticas que, además de aumentar la productividad, promuevan un ambiente de trabajo saludable y sostenible
Pero los desafíos son muchos y variados. Según el informe "Navegando en la C-suite: Gestionando relaciones con los interesados" de Deloitte Estados Unidos, las principales dificultades enfrentadas incluyen la necesidad de construir y mantener relaciones sólidas con partes interesadas cruciales, la habilidad de gestionar cambios organizacionales significativos, y la rápida adaptación a nuevos entornos corporativos.
El estudio también revela que los ejecutivos exitosos en la transición a puestos de nivel C son aquellos que logran alinear sus estrategias personales con los objetivos de la empresa, manteniendo una comunicación eficaz y una visión clara del futuro organizacional.
De acuerdo con Claudia Elisa Soares, mentora, consejera y ponente especialista en liderazgo y ESG: “la capacidad de lidiar con la presión y la responsabilidad aumentada, así como la habilidad de tomar decisiones estratégicas en condiciones de alta incertidumbre, son esenciales para el éxito en posiciones de liderazgo ejecutivo. Además de eso, un líder destacado es aquel que tiene un impacto realmente significativo en su área de actuación y también sabe cómo adoptar enfoques que involucran, inspirar y motivar equipos
Para ejecutivos que desean ascender a cargos de nivel C, Claudia lista siete consejos fundamentales
- Fortalece tus habilidades de comunicación
Ser capaz de comunicar claramente la visión y los objetivos de la empresa a todas las partes interesadas es crucial. Esto incluye habilidades de negociación y la capacidad de influir e inspirar equipos. Promover un ambiente donde las ideas y preocupaciones pueden ser compartidas libremente, sin miedo al juicio, es esencial y fomenta la colaboración y la confianza, elementos fundamentales para la cohesión y el rendimiento del equipo
La comunicación clara implica la definición de expectativas precisas y la provisión de retroalimentación constante. Reuniones regulares, sesiones de brainstorming y canales abiertos de comunicación, como chats de equipo o plataformas de colaboración, son herramientas valiosas para mantener a todos alineados e informados. Este enfoque ayuda a evitar malentendidos y la sobrecarga de trabajo, factores que pueden impactar negativamente la productividad
- Desarrollar liderazgo estratégico
El liderazgo en cargos de alto nivel va más allá de la gestión operativa. Líderes de alto impacto son aquellos que logran tomar decisiones estratégicas basadas en una visión clara e informada del negocio. Esto implica el análisis de datos, comprensión del mercado y anticipación de tendencias. La capacidad de tomar decisiones ponderadas y oportunas es crucial para el éxito en niveles C’level
- Buscar el desarrollo continuo
La formación continua es esencial. Cursar programas de liderazgo, obtener certificaciones y participar en talleres y seminarios son maneras efectivas de mantenerse actualizado y relevante en el mercado. Además de eso, invertir en el desarrollo de los colaboradores es una práctica común entre líderes de éxito. Ellos entienden que el crecimiento profesional y personal de los miembros del equipo es fundamental para el éxito de la organización
- Desarrollar una mentalidad resiliente
Los desafíos en posiciones de C-level pueden ser intensos. Es importante desarrollar resiliencia y la capacidad de tomar decisiones bajo presión, manejando eficazmente la incertidumbre y los cambios constantes
- Construir una red sólida de relaciones
Los ejecutivos exitosos entienden la importancia de construir y mantener relaciones sólidas tanto dentro como fuera de la organización. El networking eficaz puede abrir puertas a nuevas oportunidades, asociaciones y colaboraciones que impulsan el crecimiento del negocio. Mantener una red de contactos diversa y activa es una estrategia vital para quienes aspiran a posiciones de liderazgo de alto nivel
- Visión e innovación
Líderes inspiradores tienen una visión clara para el futuro de la organización y son capaces de comunicar esa visión de manera convincente. También fomentan la innovación, promoviendo un ambiente donde nuevas ideas son bienvenidas y exploradas. Este enfoque en la visión y la innovación ayuda a mantener a la organización competitiva y relevante en el mercado
- Gestión del cambio
La capacidad de gestionar cambios de manera eficaz es una habilidad esencial para cualquier líder de nivel C. Esto implica no solo la implementación de nuevas estrategias y procesos, sino también la gestión de las expectativas y del compromiso de los colaboradores durante los períodos de transición. Líderes de fuerte impacto son aquellos que logran guiar a sus equipos a través de cambios con confianza y claridad
Adoptar estas prácticas y estrategias es esencial para ejecutivos que aspiran a destacarse y alcanzar posiciones de liderazgo de alto nivel. Enfocar en la productividad es solo el comienzo; es igualmente crucial cultivar un ambiente de trabajo que valore el bienestar, el crecimiento continuo y la innovación. "Al implementar estos enfoques", los ejecutivos no solo motivan a sus equipos, sino que también crean una cultura de alto rendimiento y éxito sostenible, inspirando a todos a su alrededor a alcanzar nuevos niveles de excelencia, concluye Claudia Elisa
