Los profesionales de tecnología son los que estarán más en alta, tanto en demanda como en salarios en 2025. Un estudio de la empresa de reclutamiento PageGroup reveló que entre los empleos destacados del área está el de seguridad de datos. A pesar de la creciente demanda por estos profesionales y de la gran empleabilidad en el sector, solo el 25% de los puestos de trabajo en ciberseguridad son ocupados por mujeres
Para revertir la ocupación mayoritaria de hombres en carreras de tecnología, se lanzó el Proyecto Metis, coordinado por la científica de la computación Michele Nogueira, Ph.D. en Ciencias de la Computación por la Universidad de Sorbona, profesora de la UFMG, que actúa en investigaciones sobre el uso de la Inteligencia Artificial en Ciberseguridad. El objetivo del proyecto, que está recibiendo apoyo del Consejo Nacional de Desarrollo Científico y Tecnológico (CNPq), es incentivar a las mujeres a ingresar en el campo de la seguridad cibernética. "Métis es la diosa griega de la protección". Las mujeres tienen una preocupación intrínseca por la protección; por eso, aportan perspectivas diferenciadas y necesarias para la construcción de soluciones de ciberseguridad, explica a la científica de la computación
El Proyecto METIS
El Proyecto METIS tiene como principales objetivos la concienciación de las niñas sobre la posibilidad de actuar en ciberseguridad desde la educación primaria hasta la superior, el desarrollo de habilidades de estas chicas, la formación de una red de mentorías y de asociaciones estratégicas para ellas, la promoción de la inclusión social a través de una profesión altamente demandada y con remuneración diferenciada, además de influir en la creación de políticas públicas que promuevan incentivos para que las niñas actúen en el área
“El proyecto busca promover la inclusión y el protagonismo femenino en la ciberseguridad. Para esto, actúa desde la base educativa hasta la inserción femenina en el mercado laboral, ofreciendo apoyo a niñas y mujeres de diferentes edades a través de iniciativas que van desde talleres y charlas para despertar el interés por la ciberseguridad en las escuelas, hasta programas de mentoría y capacitación técnica. Además de eso, promueve eventos y encuentros para fomentar la creación de redes de apoyo y compartir conocimientos. Nuestro objetivo es cambiar la realidad que nosotros, científicos en STEM (sigla en inglés para referirse a las áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, enfrentamos hoy, cuando estamos en reuniones con colegas, y siempre somos minoría, a veces una mujer, otras dos entre tantos hombres, relata Michele
Romper la burbuja de la presencia predominantemente masculina en el sector
Ella aprendió a lidiar con esta situación y, con el tiempo, fue adquiriendo más seguridad para posicionarse en situaciones en las que el hecho de ser mujer generó incomodidad. Entiendo que sea un inconveniente para muchas chicas y muchas mujeres, incluso por la forma de actuar de algunos hombres. Muchas veces ni ellos mismos se dan cuenta de lo que están haciendo. Algunos interrumpen lo que estamos diciendo y no nos dejan terminar la frase. Otras veces, hablamos de algo importante, los demás no valoran, y más adelante un hombre dice lo mismo, con las mismas palabras y todos valoran. Es cultural y tenemos que trabajar en ello de manera amplia. Siempre he tenido una personalidad fuerte, pero en algunas situaciones me protegía, me disminuía donde debería, en realidad, hablar. Fui aprendiendo a hacer esto a lo largo de la convivencia con ellos, me posicionando. Pero, esa cultura no es solo de los hombres, muchas mujeres también se someten a ella, refleja Michele
La científica de la computación recuerda que ya en el período de graduación era minoría en el aula. Pero, ella siempre se destacó por su desempeño y cree que por eso se sentía integrada al grupo. "A pesar de que la mayoría es masculina", siempre he tenido una muy buena relación con los chicos de mi clase y me he integrado mucho con ellos. Pero puede ser también porque como siempre me destacaba mucho en las disciplinas, ellos acababan aceptándome. Quizás me aceptaban por ese aspecto y no exactamente por ser mujer o no, analízala
El proyecto METIS busca no solo aumentar el número de mujeres en el área, sino también crear un cambio estructural en el sector, contribuyendo a la formación de un ambiente más inclusivo y diverso. Así, el proyecto no solo fortalece la ciberseguridad, sino que también promueve un impacto positivo en la sociedad, mostrando que la inclusión es un camino esencial para la innovación y el progreso, concluyó la profesora
