A Gi Group Holding, multinacional especializada en soluciones para recursos humanos, alerta a candidatos sobre fraudes digitales en procesos de reclutamiento en Brasil. La acción surge en respuesta al crecimiento de estafas comoSuplantación de identidad (phishing), estafadores de WhatsAppy falsas ofertas que prometen "ganancias rápidas", cobro de tasas o solicitud de datos bancarios, aprovechándose de la vulnerabilidad emocional de quienes buscan recolocación profesional
En un engaño que ha estado circulando recientemente por WhatsApp, criminales se están haciendo pasar por reclutadores de laGi Group, ofreciendo puestos de trabajo falsos y solicitando que los candidatos sigan páginas en Instagram con la promesa de remuneración
La empresa aclara queno tiene ninguna relación con esos mensajesy refuerza que sus oportunidades legítimas se divulgan solo en canales oficiales (sitio, LinkedIn y redes sociales verificadas. Gi Group nunca pide datos confidenciales, pagos o interacciones en redes sociales como parte de procesos de selección, repudiando vehementemente estas prácticas fraudulentas
“Si recibes mensajes sospechosos, no compartas datos personales, bloquea el númeroy denúncielo a las plataformas. Para confirmar plazas reales, consulte exclusivamente los canales oficiales de la empresa. El Gi Group está adoptando medidas legales para combatir el fraude, y la concienciación es esencial para evitar más víctimas, orienta Cristiane Lopes Ichiyama, gerente de operaciones de Gi Group, unidad de temporales y efectivos de Gi Group Holding
Con la migración de los procesos selectivos al entorno en línea, los criminales han utilizado técnicas cada vez más sofisticadas para extorsionar información o recursos financieros. Según datos deProtección de Datos Personales de Gi Group Holding Global, 1 de cada 3 personasya ha sido objeto de intentos de fraude a través de mensajes o correos electrónicos falsos, y solo55,5%saben cómo actuar en esas situaciones
"Los golpes explotan desde la ansiedad por oportunidades hasta la presión financiera de desempleados". Los criminales crean anuncios atractivos – como vacantes con salarios altos y cero requisitos de experiencia –, perfiles falsos en redes sociales e incluso sitios de agencias ficticias, usando nombres similares a empresas reales para ganar credibilidad, afirma Cristiane
Tácticas comunes de los estafadores
- Falsas ofertas de empleoOfertas publicadas en redes sociales, WhatsApp o sitios no oficiales, con promesas irreales (ex.: “R$ 20 mil/mês para trabalho remoto sem qualificação”)
- Phishing por correo electrónicoMensajes con enlaces maliciosos o archivos adjuntos contaminados pormalware, disfrazadas de invitaciones para entrevistas
- Cobro de tasasSolicitud de valores para "garantizar el lugar" o "costos de proceso selectivo"
- Falsificación de identidadUso de logotipos y dominios de correo electrónico similares a los oficiales
Señales de alerta y consejos para protegerse
Para ayudar a los candidatos, la campaña destaca puntos de atención y orientaciones esenciales
- El reclutamiento nunca cobra tarifasDesconfíe de cualquier solicitud de pago, aunque sea pequeña
- Verifique la empresaInvestiga el nombre de la empresa en buscadores, verifica el sitio oficial (dominio válido) y busca reseñas en Reclame Aquí o LinkedIn
- Los datos sensibles están prohibidosNúmero de CPF, cuenta bancaria o contraseñasnuncadeben ser compartidos en etapas iniciales
- Enlaces sospechososNo hagas clic en URLs largas o desconocidas. Verifique si los correos electrónicos oficiales por los dominiosutilizados.
