La presencia femenina en el mercado laboral ha ido en aumento y, con ella, el protagonismo de las mujeres en áreas estratégicas. En el sector de tecnología, todavía hay desafíos que superar, pero los cambios son visibles. Según el Observatorio Softex, ellas ya representan el 25% de los profesionales del área, y este número tiende a aumentar con iniciativas orientadas a la inclusión.
Cuando miramos hacia el emprendimiento, el escenario se vuelve aún más prometedor. En los últimos años, la participación femenina en este sector ha crecido de forma acelerada. Actualmente, ellas representan un tercio de los emprendedores en expansión, segundo o Relatório sobre Empreendedorismo Feminino 2023/2024 do Global Entrepreneurship Monitor (GEM). Además de eso, una de cada diez mujeres está iniciando nuevos negocios, mientras, entre los hombres, la proporción es de uno a ocho. Esos números muestran que, cada vez más, las mujeres están conquistando espacio y creando oportunidades en el mercado
Incluso en las startups, donde la presencia femenina aún es menor, el cambio está sucediendo. De acuerdo con la Asociación Brasileña de Startups (ABStartups), 15,El 7% de estas empresas ya tienen mujeres en la dirección. Además de eso, muchas empresas están repensando sus procesos para garantizar equidad. Un ejemplo de esto es el primer Informe de Transparencia Salarial y de Criterios Remunerativos, divulgado por el gobierno, que reveló que el 39% de las empresas con más de cien empleados ya adoptan acciones de promoción de mujeres a puestos de liderazgo
En contra de la desigualdad, algunas empresas ya están demostrando que la diversidad genera resultados concretos. Un Grupo Atómico, aceleradora de startups y principal plataforma de conexión tecnológica para empoderar a propietarios de canales de tecnología y startups en la generación de equity, es un ejemplo de eso. Con más del 60% de su equipo compuesto por mujeres, la empresa refuerza la importancia de crear un ambiente igualitario e innovador
"Nuestro enfoque siempre ha sido contratar los mejores talentos", independientemente del género. Lo que ocurrió en Atomic Group fue consecuencia natural de una cultura que valora la competencia, innovación y dedicación. Esto refuerza que, cuando las oportunidades se dan de forma equitativa, la presencia femenina crece orgánicamente, explica Filipe Bento, CEO del Atomic Group
La diversidad dentro de la empresa va más allá de la representatividad; se convirtió en una estrategia para la innovación. "La presencia femenina fortalece la colaboración", la empatía y la visión estratégica. "Equipos diversos toman mejores decisiones y crean soluciones más innovadoras", destaca Bento
Las empresas lideradas por mujeres también han demostrado un rendimiento superior al promedio. De acuerdo con la consultoría McKinsey, negocios liderados por mujeres presentan, en promedio, un crecimiento del 21% superior al de empresas lideradas solo por hombres. La investigación de Rizzo Franchise refuerza esta tendencia, mostrando que franquicias administradas por mujeres facturan alrededor de un 32% más. Además de eso, un Hubla, plataforma de ventas de productos digitales en Brasil, constató que los negocios liderados por mujeres tuvieron un crecimiento de facturación y ticket medio tres veces mayor
Esta realidad se refleja dentro del Atomic Group, donde las mujeres ocupan posiciones estratégicas y impulsan el crecimiento de la empresa. "Ellas están al frente de decisiones clave", liderando iniciativas que fortalecen nuestra posición en el mercado, afirma el CEO
“Tenemos en el grupo una representatividad significativa de mujeres colaboradoras, que hoy componen alrededor del 60% de nuestro cuadro. Con una composición que va desde la capa de ejecutivas hasta analistas y pasantes. Es un privilegio formar parte de un equipo heterogéneo que alcanzó este índice no por planes de cuotas, tampoco de forma intencional, sino por una cultura que valora la competencia de los profesionales y que, por consecuencia, reconoce cada vez más el destaque de las mujeres como profesionales de alto nivel que cumplen con lo que se proponen, colabora Fernanda Oliveira, directora ejecutiva de BR24 que forma parte del grupo.
Desde su fundación, la empresa invierte activamente en el desarrollo profesional de sus colaboradoras. “Tenemos mujeres en áreas estratégicas y fomentamos constantemente su ascenso profesional. Crear oportunidades reales es esencial para fortalecer la representatividad en el mercado, destaca Bento
Incluso con los avances, los desafíos aún existen. El acceso a cargos de liderazgo y la conciliación entre la vida profesional y personal son algunas barreras que muchas mujeres enfrentan. Sin embargo, las empresas que apuestan por la equidad cosechan beneficios directos. Valoramos la equidad, garantizando que todas tengan voz y espacio para desarrollarse, enfatiza Bento
La diversidad no es solo una cuestión social, pero un diferencial competitivo para el éxito de la empresa. "Equipos diversos generan soluciones más creativas y efectivas", impactando directamente los productos y servicios ofrecidos. Cuando reunimos diferentes perspectivas, evitamos sesgos y conseguimos atender mejor a las necesidades del mercado, destaca al CEO
El compromiso del Atomic Group con la equidad también incluye políticas de inclusión y remuneración justa. "Aquí, mérito y competencia son las bases para cualquier decisión. Trabajamos con criterios objetivos de evaluación para garantizar oportunidades iguales para todos, refuerza
Según Bento, esa mentalidad puede inspirar a otras empresas a seguir el mismo camino. “No se trata solo de tener más mujeres en el equipo, más de ofrecer condiciones reales para que ellas asuman protagonismo en sus áreas, afirma Bento
Mirando hacia el futuro, la empresa pretende continuar creciendo de forma sostenible e impactando positivamente el mercado y la sociedad. Nuestro objetivo es fortalecer nuestro equipo, invertir en el desarrollo de talentos y seguir como referencia en innovación y gestión de personas, concluyó el CEO
Si más empresas adoptan este modelo, el mercado laboral se volverá más equilibrado y preparado para los desafíos del futuro. "La diversidad no es solo un concepto", es una ventaja competitiva, finaliza Bento
