Las empresas ahora deben priorizar la salud mental de sus empleados

La Ordenación MTE no 1.419/2024, publicada el 27 de agosto, estableció que los nuevos requisitos de NR-01 entrarán en vigor el 25 de mayo de 2025, otorgando a las empresas un plazo de 270 días para adecuación. Es decir, a partir del día 25 de mayo de 2025, las empresas necesitan adaptarse a las nuevas exigencias y transformar desafíos legales en acciones que impulsen productividad y bienestar

⁇ El cuidado con la salud mental en las empresas dejó de ser un beneficio y pasó a ser una obligación. El escenario es claro, no basta sólo hablar de salud y bienestar, ahora los profesionales de Recursos Humanos y liderazgos necesitan actuar de manera estratégica y estructurada ⁇, afirma Neide Leite Galante, Jefe de Recursos Humanos, Gestión y Desarrollo de Personas en ButtiniMoraes

Según ella, la ordenanza es estratégica y viene al encuentro de las expectativas de la sociedad, especialmente al considerar que datos del Ministerio de la Previsión Social señalaron que, entre 2022 y 2023, el INSS concedió más de 288 mil ausentamientos del trabajo por desórdenes mentales, lo que representa un aumento de 38% con respecto a 2022

⁇ La ansiedad es uno de los desórdenes mentales que más alejan a los brasileños del trabajo, lo que ya ha sido comprobado en diversos levantamientos, siendo que uno de los más recientes de 2023 encontró que la ansiedad fue el desorden que más alejó a la gente del trabajo, seguido de depresión, estrés y síndrome de Burnout ⁇, resalta Neide

Los datos son inequívocos: el descuido con la salud mental trasciende perjuicios financieros. Al comprometer el bienestar y la productividad de sus profesionales, las empresas descuidan su mayor activo. Los costos ocultos, como el absenteísmo, la rotatividad y la disminución de la calidad, revelan el verdadero perjuicio

Lo que cambia con la NR-01

Las Normas Reguladoras (NRs), establecidas por el Ministerio del Trabajo, pretenden garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores en sus entornos de trabajo. A NR-01, en particular, fundamenta el Programa de Gestión de Riesgos (PGR), exigiendo que las empresas identifiquen, evalúan y controlan los riesgos ocupacionales, implementando medidas preventivas para proteger la salud y la integridad física de sus colaboradores

⁇ El Programa de Gestión de Riesgos (PGR) ahora cubre de forma más amplia los riesgos a la salud, incluyendo los factores psicosociales. Esta nueva exigencia legal obliga a las empresas a implementar acciones preventivas para identificar y controlar situaciones como sobrecarga de trabajo y acoso, garantizando la salud física y mental de los colaboradores y promoviendo un entorno de trabajo más seguro y humanizado ⁇, resalta la gerente de Recursos Humanos del ButtiniMoraes

Es importante destacar que la NR-01, en su versión actualizada, reconoce la complejidad de los riesgos presentes en los ambientes de trabajo, ampliando el alcance del PGR más allá de los riesgos físicos, químicos y ergonómicos. ⁇ La inclusión de los factores psicosociales, como sobrecarga de trabajo, acoso y conflictos interpersonales, demuestra la necesidad de un enfoque multifacético para la gestión de la salud y seguridad en el trabajo, que considere tanto los aspectos físicos como los psicológicos ⁇, argumenta Neide

Para prevenir estos riesgos y promover un entorno de trabajo más saludable, las empresas pueden adoptar diversas estrategias, como, por ejemplo

1. Identificación y evaluación de riesgos:

• Encuesta de Clima Organizacional:Realiza encuestas periódicas para identificar los principales factores de estrés e insatisfacción en el trabajo
• Entrevistas individuales:Habla con los profesionales para entender sus percepciones sobre el entorno de trabajo
• Análisis de datos:Utiliza datos de alejamientos, accidentes e indicadores de rendimiento para identificar patrones y tendencias

2. Implementación de medidas preventivas:

• Gestión de la carga de trabajo:Balance la carga de trabajo, evitando sobrecarga y subutilización
• Comunicación abierta y transparente:Establezca canales de comunicación efectivos para que los profesionales se sientan a gusto para expresar sus opiniones y preocupaciones
• Reconocimiento y agradecimiento:Implementa programas de reconocimiento y valorización, como bonificaciones, promociones y feedbacks periódicos
• Capacitación y desarrollo:Ofrezca oportunidades de desarrollo profesional para que los colaboradores se sientan más comprometidos y motivados
• Flexibilidad:Adopte prácticas de trabajo flexibles, como trabajo remoto, siempre que sea posible
• Programa de Calidad de Vida:Implementa programas que promuevan el bienestar físico y mental de los profesionales, como actividades físicas, yoga y meditación
• Prevención y lucha contra el acoso:Establezca políticas claras contra el acoso y cree canales seguros para denuncias
• Promoción de la diversidad y la inclusión:Cree un entorno de trabajo inclusivo, donde todos se sientan valorados y respetados
• Apoyo psicológico:Ofrezca servicios de apoyo psicológico a los profesionales que lo necesiten

3. Monitoreo continuo:

• Indicadores de salud:Monitoree indicadores como ausentismo, rotatividad e índices de accidentes
• Investigación climática:Lleve a cabo investigaciones periódicas para evaluar la efectividad de las medidas implementadas

4. Participación profesional:

• Comités de Salud y Bienestar:Crea comités para discutir y proponer soluciones para los problemas identificados
• Programas de bienestar:Promover actividades físicas, alimentación saludable y prácticas de relajación

5. Liderazgo:

• Liderazgo positivo:Los líderes deben servir como modelos de comportamiento positivo, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y respetuoso
• Capacitación en liderazgo:Ofrece entrenamientos para que los líderes puedan identificar y lidiar con situaciones de estrés y conflicto

⁇ La prevención de los riesgos psicosociales es un proceso continuo que requiere la participación de todos los niveles de la organización. Al implementar estas medidas, las empresas contribuyen a un entorno de trabajo más saludable, productivo y humanizado ⁇, defiende la ejecutiva

ALey 14.831/2024representa un hito importante en la promoción de la salud mental en el entorno de trabajo en Brasil, instituyendo elCertificado de Empresa Promotora de la Salud Mental, un reconocimiento oficial para empresas que demuestran un compromiso genuino con el bienestar psicológico de sus trabajadores

En resumen, a Ley 14.831/2024 incentiva as empresas a adotarem práticas que promovam a saúde mental de seus profissionais, reconociendo que el bienestar psicológico es fundamental para un entorno de trabajo saludable y productivo

Puntos principales de la ley:

• Certificado:Las empresas que cumplan con los requisitos establecidos por la ley podrán obtener el certificado, que sirve como un sello de calidad, demostrando que la organización se dedica a la promoción de la salud mental
• Requisitos para obtener el certificado:La ley establece criterios que las empresas deben cumplir para recibir la certificación, como la implementación de políticas y programas de promoción de la salud mental, la oferta de servicios de apoyo psicológico y la creación de un entorno de trabajo seguro y saludable

El hecho es que el tema sobre cuidados con la salud mental y el bienestar de los profesionales en el entorno de trabajo se vuelve más relevante cada año, a NR-01 y la Ley 14.831/2024 representam um passo importante nessa direção