La última edición deÍndice de confianza de Robert Half (RHI)en 2024 reveló que el 84% de las empresas enfrentan dificultades para contratar, un aumento de tres puntos porcentuales en relación al trimestre anterior. Entre los profesionales responsables del reclutamiento, El 67% cree que el escenario permanecerá inalterado en los próximos seis meses, mientras el 28% proyecta desafíos aún mayores
El ICRH, desarrollado para monitorear la percepción de profesionales calificados sobre el mercado laboral y la economía, registró recuperación tras dos trimestres de caída. En la 30ª edición, el indicador de confianza en el escenario actual subió 1,9 puntos. Las expectativas para el futuro también han mejorado, aunque el índice aún permanezca en la zona de pesimismo (por debajo de 50 puntos)
“Este avance modesto refleja un escenario económico que, aunque presenta signos de recuperación, todavía enfrenta desafíos como la inestabilidad fiscal, altos intereses y valorización del dólar. En este contexto, las empresas deben adoptar criterios rigurosos para garantizar que los nuevos talentos posean las competencias y la visión necesarias para que el negocio despegue, evalúa Fernando Mantovani, director general de Robert Half para América del Sur
Confianza en el mercado laboral – consolidado(en puntos)
| Momento | Diciembre de 2023 | Marzo2024 | Junio2024 | Septiembre2024 | Diciembre2024 |
| Situación actual | 38,2 | 39,4 | 38,9 | 38,0 | 39,9 |
| Los próximos seis meses | 46,4 | 46,8 | 45,9 | 44,7 | 45,4 |
El estudio también presenta indicadores para las tres categorías entrevistadas: profesionales responsables del reclutamiento en las empresas, profesionales con empleo y profesionales sin empleo. La percepción del escenario actual ha mejorado desde la perspectiva de los tres grupos, con énfasis para reclutadores, cuyo índice subió 1,4 puntos. En relación a los próximos seis meses, la reducción del pesimismo se mantuvo entre reclutadores y profesionales empleados
Comparado al mismo período de 2023, todos los grupos demostraron más confianza en el escenario presente. Sin embargo, las expectativas para el futuro se volvieron ligeramente menos optimistas
El desempleo alcanza un nuevo máximo histórico
Entre los factores que impulsan el indicador está la caída en la tasa de desempleo, que alcanzó el nivel más bajo de la serie histórica en el tercer trimestre de 2024: 6,4% para la población general y 3% entre profesionales calificados (ambas con reducción de 0,5 puntos porcentuales en relación al período anterior
Según el análisis de Robert Half, el mercado de trabajo cualificado vive una situación cercana al pleno empleo. Los profesionales con competencias alineadas a las demandas del mercado tienden a permanecer poco tiempo desempleados, o ni siquiera en la misma compañía.
Este escenario favorece la creación de nuevos puestos. ELGuía salarial de Robert Half 2025indica que el 44% de las empresas brasileñas planean abrir puestos permanentes el próximo año, mientras el 32% pretende aumentar contrataciones temporales para proyectos de hasta seis meses
"Para atraer y retener talentos en un escenario competitivo", las empresas deben ofrecer paquetes de remuneración y beneficios atractivos, invertir en desarrollo profesional, crear entornos psicológicamente seguros y atender, dentro de lo posible, a las demandas de flexibilidad, orienta Mantovani
Esos factores, inclusivo, fueron indicados en el ICRH 30 como motivos de preocupación para los reclutadores al pensar en 2025. Los cinco principales, según el estudio, son:
- Imprevisibilidad económica (56%)
- Dificultad para cubrir puestos vacantes (37%)
- Miedo a perder profesionales clave en manos de otras empresas (35%)
- Salarios estancados (35%)
- Resultados por debajo de las expectativas en 2024 (21%)
Los profesionales empleados ganan protagonismo
Las bajas tasas de desempleo han aumentado el protagonismo de los profesionales empleados, especialmente aquellos enfocados en el desarrollo continuo en áreas de alta demanda. Los principales objetivos para 2025, según los entrevistados, incluyen
- Desarrollo de habilidades (59%)
- Crecimiento y estabilidad financiera (50%)
- Equilibrio entre vida laboral y personal (45%)
- Avances profesionales y promociones (34%)
- Explorando nuevas oportunidades profesionales (29%)
Además de eso, El 61% de los empleados se siente más seguro respecto a la estabilidad de sus puestos, un aumento de cinco puntos porcentuales. Sobre los próximos seis meses, 70% esperan el mantenimiento del escenario actual, mientras el 24% cree en una mayor seguridad en el empleo
Desafíos de la señal de desempleo
Entre los desempleados, El 34% cree que las oportunidades de recolocación aumentarán en los próximos seis meses. Sin embargo, 31% permanecen poco optimistas, citando dificultades relacionadas con la edad, prejuicio o discriminación, competencia feroz y falta de oportunidades en sus áreas de especialización como los principales desafíos
"Para estos profesionales", el enfoque debe estar en la educación continua y en el desarrollo de la adaptabilidad. Buscar oportunidades de cualificación en línea con las tendencias del mercado, mantener una red de contactos activa y estar abierto a nuevas experiencias es extremadamente importante. “No quedarse parado no es una opción”, aconseja al director general de Robert Half
