La Generación Z, individuos nacidos aproximadamente entre 1997 y 2012, está revolucionando la manera en que enfrentamos la vida profesional y la jubilación. A diferencia de las generaciones anteriores, que seguían trayectorias lineales hasta la jubilación tradicional, los jóvenes de hoy están adoptando el concepto de "micro jubilación" — pausas planificadas durante la carrera para vivir nuevas experiencias y centrarse en el bienestar y el crecimiento personal
Además de la inmersión digital, la Generación Z creció en medio de crisis económicas globales, inestabilidad política y cambios rápidos en el mercado laboral. Estos factores han moldeado una visión más cautelosa y pragmática sobre el futuro, impulsando la búsqueda de flexibilidad y seguridad financiera descentralizada. Este contexto explica, en parte, la preferencia por múltiples fuentes de ingresos y el enfoque en micro jubilaciones a lo largo de la vida
De acuerdo con Carla Pinheiro, jefe de Operaciones de Quanta Previdencia, estos jóvenes prefieren no esperar décadas para disfrutar de la vida, optando por intervalos entre empleos para descansar y explorar nuevas oportunidades.
"Ellos priorizan la salud mental", el crecimiento personal y experiencias significativas, en lugar de concentrarse solo en la longevidad y progresión de la carrera. Esta tendencia refleja un cambio de paradigma, donde la calidad de vida y la satisfacción personal cobran protagonismo, destaca la especialista
Este nuevo concepto de micro jubilación también desafía a las empresas y empleadores a repensar sus políticas de beneficios y retención de talentos. Los programas tradicionales de pensiones y los planes de carrera lineales pueden volverse menos atractivos para estos jóvenes, demandando formatos más flexibles y adaptables a sus expectativas de pausas estratégicas y experiencias variadas a lo largo de la vida profesional
Conectado y flexible
Con el modelo tradicional de carrera siendo cuestionado, la Generación Z opta por el emprendimiento digital, freelancing y trabajos temporales para lograr mayor flexibilidad y diversificación de ingresos. "La seguridad financiera para esta generación ya no está asociada a un único empleo fijo", sino a la capacidad de generar ingresos por diferentes medios, destaca Carla
Formada por jóvenes al inicio de su carrera o recién salidos de la universidad, este grupo tiene un nivel de interés y conocimiento por encima de la media.La tecnología también desempeña un papel central en este nuevo comportamiento, funcionando como aliada directa en la planificación financiera.
Según datos presentados por Anbima (Asociación Brasileña de Entidades Financieras y del Mercado de Capitales) en la séptima edición deRadiografía del inversor, El 66% de estos jóvenes tiene cuenta en bancos digitales y evita la atención presencial, prefiriendo plataformas intuitivas y accesibles
Las aplicaciones permiten seguir las inversiones en tiempo real, definir metas personalizadas e até programar contribuciones variables, adaptando la planificación de acuerdo con períodos de mayor o menor ingreso. Esta combinación de tecnología y personalización hace que la planificación financiera sea más accesible y conectada a la realidad de quienes buscan libertad y seguridad al mismo tiempo
Aún según datos del Rayos X del Inversor Brasileño, en el campo de las inversiones, la tradicional libreta de ahorros pierde espacio frente a nuevas opciones. Mientras el ahorro sigue siendo la opción principal para la mayoría de los inversores de 28 años o más, la Generación Z busca alternativas más dinámicas. Solo el 3% invierte en criptomonedas, El 6% opta por fondos de inversión y el 10% recurre a influenciadores digitales para orientación financiera
A pesar de la fuerte presencia digital, estos jóvenes están demostrando un enfoque más proactivo hacia la planificación financiera, valorando consejos de familiares y personas cercanas. "Hay un equilibrio entre la búsqueda de información en plataformas digitales y la confianza en opiniones tradicionales". Están aprendiendo de las generaciones anteriores y aprovechando mejor las opciones disponibles para ahorrar y alcanzar sus objetivos de jubilación, explica Valter Macena, analista de inversiones de Quanta
Soluciones y tendencias del mercado
Para apoyar esta nueva perspectiva de jubilación, instituciones como Quanta Previdencia ofrecen soluciones alineadas a las necesidades de la Generación Z. Es fundamental que los jóvenes cuenten con herramientas flexibles y accesibles para planificar sus micro jubilaciones, garantizando seguridad financiera sin renunciar a la libertad que desean, apunta a Carla
Como alternativa en el mercado, el plan Cooprev surge como una opción innovadora, permitiendo contribuciones personalizadas y gestión facilitada a través de plataformas digitales. Esto permite que los jóvenes planifiquen sus pausas estratégicas sin comprometer su estabilidad financiera
Con una visión más pragmática sobre finanzas, carrera y consumo, la Generación Z está moldeando un futuro económico dinámico, en la cual la tecnología y el conocimiento son herramientas esenciales para una gestión financiera
