El mes de marzo llega como un recordatorio poderoso de la importancia de celebrar la trayectoria de las mujeres y de reflexionar sobre los desafíos que aún persisten – especialmente en el sector de tecnología, donde la representatividad femenina ha sido, históricamente, limitada. A pesar de un crecimiento expresivo – según datos del Registro General de Empleados y Desempleados (CAGED), la participación femenina en tecnología creció un 60% entre 2015 y 2022 – las mujeres aún representan solo 12,3% de los profesionales, mientras los hombres componen alrededor del 83,3% del mercado. Ante este contexto, aBeyondsoft, consultoría global de TI, y elSenac-RJ, en la voz de sus liderazgos de Recursos Humanos y TI, enfatizan y discuten la presencia femenina en el mercado de tecnología
De acuerdo aAlexandra Visconti, Gerente de RRHH para Brasil y Costa RicayBeyondsoft, los números evidencian no solo el camino recorrido hasta el momento, sino también la distancia que aún es necesario recorrer para que se alcance una verdadera igualdad de oportunidades. La gerente asegura que, independientemente del género, los beneficios y salarios son derechos igualitarios para todos los colaboradores de la compañía. “El género no es una cuestión para actuar en el área de TI y a lo largo de los años, tuve la oportunidad de contratar hombres y mujeres igualmente capaces. Cada vez más mujeres se interesan por esta profesión, lo que garantiza una diversidad fabulosa para la empresa. En Costa Rica también contratamos a muchas mujeres con perfil técnico. Cuantas más candidatas aparecen, mayor la oportunidad de contratarnos. Todos salen ganando.”
Entre los desafíos enfrentados por las mujeres en el mercado de TI, la ausencia de líderes femeninas es un obstáculo significativo. De acuerdo con la investigación Mujeres en Tecnología, de la consultoría Michael Page (2021), en toda América Latina, menos del 30% de los puestos de liderazgo en este sector son ocupados por mujeres. Betsy Ferreira, Jefe de Tecnología del Senac-RJy el profesional con 40 años de experiencia en el sector, pondera esta cuestión a través de tu propia carrera. "Después de seis años de una historia de rápida evolución en la empresa de software donde comencé a trabajar", ya ocupando una posición senior en el área técnica, fui en busca de un nuevo capítulo profesional en una gran empresa. Nela, fui capaz de superar lo que tal vez haya sido la mayor dificultad de mi historia profesional: conseguir el cargo de gerente ejecutiva en una compañía que hasta entonces nunca había tenido mujeres en este tipo de posición. Tuve el privilegio de ser la primera, pero, para eso, tuve que pasar por un proceso por el cual ninguno de los demás gerentes ejecutivos había pasado. Estuve como interina durante casi dos años y, solo después de una minuciosa evaluación, fui finalmente oficializada en la posición
En contraste con los desafíos impuestos, la expansión del liderazgo femenino se ha demostrado como un diferencial competitivo: según el informeLa diversidad importa aún más, divulgado por McKinsey a finales de 2023, las empresas con mayor representación femenina en sus equipos ejecutivos tienen un 39% más de probabilidad de desempeñarse mejor financieramente que sus competidoras menos diversas. "La tecnología es un campo que aprecia la adaptabilidad y la solución de problemas", y cuando las mujeres son incluidas y valoradas en el sector, traen consigo una variedad de habilidades y conocimientos que enriquecen el ambiente de trabajo y impulsan el progreso tecnológico. Es por eso que la diversidad en los equipos es un diferencial tan positivo, afirma Alexandra
Para Betsy, el antiguo perfil del líder jerárquico autoritario ha sido ampliamente subvertido por liderazgos facilitadores que inspiran, desarrollan y cuidan de sus equipos – un perfil nuevo que las mujeres, al enfrentar y superar desafíos significativos en el ámbito profesional, logran desarrollar con precisión. La presencia femenina en posiciones de gestión trae prácticas más humanas y comprometedoras para el ambiente corporativo. Tales prácticas tienden a acelerar el ritmo de la innovación en el entorno en el que están insertas. Las mujeres trabajan de forma colaborativa de manera natural y son capaces de construir lazos y conexiones que amplían el poder creativo y la productividad de sus equipos, comenta al especialista
Entre las celebraciones y reflexiones suscitadas por el Día Internacional de la Mujer, ambas las profesionales hacen una invitación a las mujeres que desearían trabajar con tecnología, pero no conocen la actuación en el área o encuentran barreras para acceder a ella. Alexandra refuerza la existencia de muchos programas de incentivo a la formación e inserción de mujeres en el mercado de TI, donde voluntarios y profesionales experimentados actúan ofreciendo mentorías y talleres. Ya Betsy aconseja a las mujeres de todas las edades a buscar conexiones y apoyo, invertir en sus formaciones y seguir adelante sin miedo a los desafíos. Con la diversificación del mercado de tecnología, todos salen ganando, y esta es una afirmación que no debe limitarse al mes de marzo.
