El mes de marzo llega como un poderoso recordatorio de la importancia de celebrar las trayectorias de las mujeres y reflexionar sobre los desafíos que aún persisten, especialmente en el sector tecnológico, donde la representación femenina ha sido históricamente limitada. A pesar del importante crecimiento –según datos del Registro General de Trabajadores Ocupados y Desempleados (CAGED), la participación femenina en tecnología creció un 60% entre 2015 y 2022–, las mujeres aún representan solo el 12,3% de los profesionales, mientras que los hombres copan alrededor del 83,3% del mercado. En este contexto, laBeyondsoft, consultoría global de TI y laSenac-RJ, en voz de sus líderes de Recursos Humanos y TI, enfatizan y discuten la presencia femenina en el mercado tecnológico.
De acuerdo aAlexandra Visconti, Gerente de RRHH para Brasil y Costa RicayBeyondsoftLas cifras ponen de relieve no sólo el camino recorrido hasta ahora, sino también la distancia que aún queda por recorrer antes de que se pueda alcanzar una verdadera igualdad de oportunidades. El gerente garantiza que, independientemente del género, los beneficios y salarios sean derechos iguales para todos los empleados de la empresa. “El género no es un problema cuando se trabaja en TI y, a lo largo de los años, he tenido la oportunidad de contratar hombres y mujeres igualmente capaces. Cada vez son más las mujeres interesadas en esta profesión, lo que garantiza una diversidad fabulosa para la empresa. En Costa Rica también contratamos muchas mujeres con perfil técnico. Mientras más candidatos aparezcan, mayor será la oportunidad que tendremos de contratarlos. “Todos ganan.”
Entre los desafíos que enfrentan las mujeres en el mercado de TI, la ausencia de líderes femeninas es un obstáculo importante. Según la encuesta Women in Technology de la consultora Michael Page (2021), en toda América Latina menos del 30% de los puestos de liderazgo en este sector están ocupados por mujeres.Betsy Ferreira, Jefa de Tecnología de Senac-RJy un profesional con 40 años de experiencia en el sector, reflexiona sobre esta pregunta a través de su propia trayectoria. “Después de seis años de rápido crecimiento en la empresa de software donde comencé a trabajar, ocupando ya un puesto senior en el área técnica, me lancé en busca de un nuevo capítulo profesional en una gran empresa. En ella pude superar la que quizá fue la mayor dificultad de mi historia profesional: lograr el puesto de directora ejecutiva en una empresa que hasta entonces nunca había contado con mujeres en ese tipo de puestos. Tuve el privilegio de ser el primero, pero para ello tuve que pasar por un proceso por el que ninguno de los otros directivos ejecutivos había pasado. Fui interino durante casi dos años y solo después de una evaluación exhaustiva fui finalmente designado oficialmente para el puesto”.
En contraste con los desafíos planteados, la expansión del liderazgo femenino ha demostrado ser un diferenciador competitivo: según el informeLa diversidad importa aún másSegún un estudio publicado por McKinsey a finales de 2023, las empresas con mayor representación femenina en sus equipos ejecutivos tienen un 39% más de probabilidades de obtener mejores resultados financieros que sus competidores menos diversos. “La tecnología es un campo que valora la adaptabilidad y la resolución de problemas, y cuando las mujeres son incluidas y valoradas en el sector, traen consigo una variedad de habilidades y conocimientos que enriquecen el lugar de trabajo e impulsan el progreso tecnológico. “Por eso la diversidad en los equipos es un diferenciador tan positivo”, afirma Alexandra.
Para Betsy, el viejo perfil del líder jerárquico autoritario ha sido en gran medida subvertido por líderes facilitadores que inspiran, desarrollan y cuidan a sus equipos, un nuevo perfil que las mujeres, al enfrentar y superar desafíos importantes en la esfera profesional, son capaces de desarrollar con precisión. “La presencia de mujeres en puestos directivos aporta prácticas más humanas y comprometidas con el entorno corporativo. Estas prácticas tienden a acelerar el ritmo de la innovación en el entorno en que se insertan. “Las mujeres trabajan de forma colaborativa con naturalidad y son capaces de construir vínculos y conexiones que incrementan el poder creativo y la productividad de sus equipos”, comenta la experta.
Entre las celebraciones y reflexiones que suscita el Día Internacional de la Mujer, ambas profesionales extienden una invitación a las mujeres que desean trabajar con la tecnología, pero desconocen el campo o encuentran barreras para acceder a él. Alexandra refuerza la existencia de muchos programas para incentivar la formación e inserción de las mujeres en el mercado TI, donde voluntarias y profesionales con experiencia trabajan para ofrecer mentorías y talleres. Betsy aconseja a las mujeres de todas las edades que busquen conexiones y apoyo, inviertan en su educación y avancen sin miedo a los desafíos. Con la diversificación del mercado tecnológico todos ganan, y esta es una afirmación que no debe limitarse al mes de marzo.
