Construir un ambiente de trabajo positivo no es solo una elección, pero un factor decisivo para el crecimiento sostenible de una empresa — y la GestiónClick es prueba de ello. La compañía acaba de conquistar, por segunda vez, la certificación Great Place to Work (GPTW), un reconocimiento concedido a empresas que se destacan en la valorización de sus colaboradores y en la construcción de una cultura organizacional fuerte. Fundada hace diez años en un pequeño sótano, GestiónClick nació con el propósito de ofrecer unERP accesiblees fácil de usar para micro, pequeñas y medianas empresas. Hoy, atiende a más de 235 mil clientes y refuerza su compromiso con un ambiente de trabajo de excelencia
Según el Instituto GPTW, las empresas certificadas presentan hasta dos veces más retención de talentos y alrededor de un 6% más de rendimiento en el mercado financiero que el promedio de las organizaciones. En Brasil, solo una parte de las empresas logra alcanzar este reconocimiento, consolidándose como referencia en gestión y cultura organizacional
“Este reconocimiento confirma que estamos en el camino correcto para construir un ambiente donde las personas se sientan valoradas, respetadas y motivadas a crecer junto con la empresa. Más que un premio, él reafirma nuestro compromiso con la evolución constante, escuchando a nuestro equipo y promoviendo iniciativas que hacen de GestiónClick un excelente lugar para trabajar, destaca Ronei Marcos Silva Marques, CEO de la empresa
Uno de los principales factores que garantizó la certificación fue la cultura de laGestiónClick. La empresa promueve un ambiente acogedor y colaborativo, donde el respeto mutuo, la transparencia y el intercambio de conocimiento son fundamentales. La investigación interna realizada este año reveló que el 100% de los colaboradores afirmaron que GestiónClick es un ambiente seguro y estable para trabajar, reflexionando en el excelente resultado de 9.0 en la evaluación del GPTW
Salud, flexibilidad y beneficios
La empresa ofrece una serie de iniciativas que van más allá de lo convencional, como gimnasio en la propia sede y frutas disponibles a lo largo del día para posibilitar una alimentación más equilibrada. Además de eso, proporciona beneficios de viaje, programas orientados a la salud y el bienestar, campeonatos de juegos, fiestas, confraternizaciones y la flexibilidad del home office. El crecimiento profesional de cada uno también es fomentado a través de capacitaciones corporativas y planes de desarrollo personalizados para cada colaborador
“Nuestro principal valor son las personas. Queremos que todos reconozcan el negocio como suyo, asumiendo responsabilidades y aprovechando al máximo las oportunidades que ofrecemos. Construimos un ambiente que valora la transformación y el apoyo, impactando positivamente la vida de nuestros colaboradores, clientes y socios, complementa Marques
Acciones y perspectivas futuras
La GestiónClick también cuenta con iniciativas de compromiso y reconocimiento, como el ClickDay, un happy hour mensual para fortalecer lazos, y ClickWeek, una semana de incentivo a las entregas que transforma el trabajo en una experiencia dinámica y motivadora
Para 2025, la empresa lanzará el programa Salud en Foco, para promover el bienestar físico, mental, biológico, espiritual y financiero de los colaboradores, a través de actividades dinámicas e interactivas
Además de eso, GestiónClick monitorea continuamente el nivel de satisfacción de los colaboradores a través de encuestas internas, reuniones de escucha activa e indicadores de clima organizacional. Las sugerencias recopiladas resultaron en acciones como el Portal ClickIdeias y el Programa Impulsor de Éxito, centrados en mejoras internas y en el reconocimiento del equipo
“También contamos con el Canal Ético, un espacio seguro para la auditoría y denuncias. Debido a la transparencia y a la comunicación accesible, la información fluye de forma natural entre el liderazgo, el RH, investigaciones internas y otros canales, reforzando nuestro compromiso con un ambiente colaborativo y de confianza, completa el CEO
