Erfolgreiche Unternehmen haben gemeinsam, dass sie in der Lage sind, ihre Organisationsstrukturen anzupassen, um ihre Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt zu erhalten. Die Grundlage für diesen Prozess ist die Ausrichtung zwischen den Werten und den langfristigen Strategien, was, ihrerseits, sollten sich in den operativen Aktivitäten widerspiegeln
Die Hauptverantwortlichen für die Gewährleistung dieser Synergie sind die Führungskräfte. Eine Umfrage von Gallup zeigte, dass 70% des Engagements und der Produktivität der Mitarbeiter direkt mit dem Verhalten ihrer Führungskräfte verbunden sind. Deshalb, die Stärkung der taktischen Ebene ist entscheidend, damit die Planung effektiv in praktische Maßnahmen umgesetzt wird.
ZuMarcus Marques, Referenz im Unternehmensmanagement und Gründer der Grupo Acelerador, Unternehmen, die regelmäßige und strategische Änderungen im Organigramm vornehmen, können besser durch die Unsicherheiten des Marktes navigieren. Meisterhaftes Planen ist kein Luxus, es ist notwendig. Jede Anpassung, Plan und Strategie müssen mit Präzision und Weitblick erstellt werden, damit das Unternehmen nicht nur überlebt, aber gedeihe und hebe dich in einem so wettbewerbsintensiven Markt hervor, behauptet der Spezialist.
- Strategische Führung stärken
Starke und mit den Werten des Unternehmens übereinstimmende Führungskräfte sind entscheidend, um das nachhaltige Wachstum zu steuern. Sie sollten als Wächter der Mission agieren, von der Vision und den Werten des Unternehmens, sicherstellen, dass jede Entscheidung mit den langfristigen Zielen verbunden ist. Strategische Führungskräfte sind diejenigen, die in der Lage sind, Trends vorherzusehen und sich an den Markt anzupassen, ohne die Unternehmenswerte außer Acht zu lassen, da die Unternehmenskultur befolgt werden muss, damit auch die Ergebnisse erzielt werden, erklärt Marques.
Für 2025, es ist entscheidend, dass die Führungskräfte die Trends verfolgen und agile sowie datengestützte Methoden integrieren, wie mit dem Einsatz von künstlicher Intelligenz. Jedoch, diese Integration sollte sorgfältig und im Einklang mit den spezifischen Bedürfnissen des Unternehmens erfolgen, sicherstellen, dass sie nachhaltig umgesetzt werden. Wenn sie mit Zweck und Klarheit verwendet werden, Innovative tools, which make sense for the business, connect the company's objectives to daily practices, „bessere Ergebnisse fördern“, betont der Spezialist
- Stärken Sie die taktische Ebene
Manager, Vorgesetzte und Führungskräfte, que formam a camada tática da organização, haben die Aufgabe, die Strategie mit dem Alltag zu verbinden. Wenn befähigt, diese Fachleute können strategische Richtlinien in praktische Maßnahmen umsetzen
Unternehmen, die ihre Führungskräfte schulen, profitieren von einem höheren Engagement der Teams, Fehlerreduzierung und eine agilere Umsetzung der Planung. Sie sind die Brücke zwischen der Vision der Geschäftsführung und der operativen Umsetzung. Invesitieren in kontinuierliche Schulung und in Methoden, die die Kommunikation und die Leistungsüberwachung erleichtern, macht einen großen Unterschied, empfiehlt Marques.
- Optimieren Sie den Betrieb
Die Organisation und die gute Leistung der Mitarbeiter spiegeln sich direkt im Erfolg der strategischen Planung wider. Ausgebildete Einsatzteams, gut vorbereitet und agil können Ergebnisse mit weniger Ressourcen liefern, Kosten optimieren und die Qualität der Produkte oder Dienstleistungen erhöhen.
Für Marques, der Schlüssel liegt in der präzisen Ausführung jeder Anpassung in der Organisationsstruktur. Die Potenzierung des Operativen geht nicht nur um Effizienz, aber über die Schaffung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung. Mit einem gut strukturierten Plan, Änderungen hören auf, Risiken zu sein, und werden zu Wachstumschancen, beendet
