Mit dem Ziel, immer höhere Ziele zu erreichen und strategische Ergebnisse zu erzielen, verändert Meetz, ein Startup, das End-to-End-Lösungen für die Kundenakquise und das Vertriebsengagement für B2B-Unternehmen anbietet, sein Managementteam. Geschäftsführer Raphael Baltar, der Partner des Unternehmens ist und als COO tätig war, übernimmt die Position des CEO. Juliano Dias, der diese Position bis dahin innehatte, ist heute Sales Director (CSO).
Mit einem Abschluss in Verwaltung von der Bundesuniversität Pernambuco und einer Spezialisierung in Wirtschafts- und Finanzmanagement von der Fundação Dom Cabral hat Raphael Baltar seine Karriere dem Vertriebsbereich gewidmet. Als Gründer von Meetz zusammen mit Juliano Dias sieht er der neuen Herausforderung optimistisch entgegen. „Der Schwerpunkt dieser Veränderung liegt darauf, sicherzustellen, dass jeder in einer Position ist, in der er sein größtes Potenzial entfalten kann. Wir sind überzeugt, dass diese Bewegung das Unternehmen auf die Herausforderungen der kommenden Jahre vorbereitet. „In den letzten fünf Jahren habe ich gelernt, Menschen und Kunden an die erste Stelle zu setzen, und dies wird unser Leitfaden für die kommenden Herausforderungen sein“, sagt er.
Juliano erklärt, dass mit den Änderungen Raphael Baltar die Geschäftsführung und die nächsten strategischen Schritte übernimmt, während er weiterhin im Tagesgeschäft des Unternehmens bleibt und die Partner und das Team unterstützt. „Ich bleibe als Partner, Gründer, Berater und jetzt CSO bestehen und konzentriere meine Energie auf Vertrieb, Expansion und Marktbeziehungen, um Meetz und die Ergebnisse unserer Kunden zu beschleunigen“, erklärt er.
Der Geschäftsführer betont, dass er während seiner gesamten Zeit an der Spitze von Meetz erkannt habe, dass ein Unternehmen nur dann floriere, wenn es die richtigen Leute immer zur richtigen Zeit an den richtigen Stellen einsetze. „Jedes Mitglied des Unternehmens muss sich dem widmen, was es am besten kann. Baltar ist ein geborener Manager mit einem klinischen Auge für Strategie, Prozesse, Abläufe und Menschen. „Bevor er mein Partner hier im Unternehmen wurde, war er Verkäufer und dann Manager bei einem anderen Unternehmen, das ich gegründet habe“, betont er.
In Bezug auf Meetz betont Juliano, dass die Unternehmenskultur ziemlich ausgereift sei und sich zu 100 % auf Ergebnisse und Kunden konzentriere. „Bis 2025 können unsere Kunden und Partner ein noch strukturierteres, agileres und innovativeres Unternehmen erwarten, das bereit ist, Lösungen auf höchstem Niveau zu liefern“, schließt er.
