Ab Mai, Alle Arbeitgeber des CLT-Modells werden auch für die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter verantwortlich gemacht. Es ist das, was dieletzte Aktualisierungvon der Norm für Regulierung 1 (NR-1), vom Ministerium für Arbeit und Beschäftigung (MTE).
Der Text stellt fest, dass neben den physischen Risiken, chemische und biologische, Die Unternehmen sollten auch auf psychosoziale Faktoren wie Stress achten, Belästigung und mentale Erschöpfung. In der Praxis, das bedeutet, dass die Arbeitgeber identifizieren müssen, klassifizieren und Maßnahmen ergreifen, um die Auswirkungen dieser Faktoren auf die psychische und physische Gesundheit der Arbeitnehmer zu verhindern.
Die Überwachung der Einhaltung der Maßnahmen wird vom MT selbst durchgeführt. Im Falle von Unregelmäßigkeiten, das Ministerium kann anwendenBußgelder von bis zu 50.000 R$ für jede begangene Ordnungswidrigkeit,abhängig von der Größe des Unternehmens und der Schwere des Verstoßes, neben der Sperrung von Geschäftsbereichen, falls unmittelbare Risiken für die Sicherheit der Arbeitnehmer nachgewiesen werden. In schwerwiegenderen Situationen, die Arbeitgeber sind ebenfalls verpflichtet zuArbeitsprozesse, gerichtliche und strafrechtliche.
Um den neuen Richtlinien zu entsprechen, Die Unternehmen sollten das Arbeitsumfeld nicht nur in Bezug auf Maschinen und Prozesse bewerten, sondern auch dem psychologischen Druck, Überlastung und zwischenmenschliche Beziehungen Ihrer Mitarbeiter. Laut Paulo Vieira, Präsident derFebracis, eine der größten Business-Preparationsschulen in Lateinamerika, Dieser neue Moment erhöht die Verantwortung der Manager, Risikofaktoren für die Gesundheit am Arbeitsplatz zu identifizieren. „Die Veränderungen sind nicht nur legal“, aber sie erfordern konkrete Maßnahmen, die sich direkt auf die Kultur der Organisationen und der Arbeitnehmer auswirken, erkläre.
Brasilien belegt den vierten Platz unter den Ländern mit den meisten täglich traurigen oder wütenden Fachleuten in Lateinamerika, laut einer Studie der Beratungsfirma Gallup. Die Daten zeigen, dass 46% der Befragten täglich stressige Situationen erleben. Die Studie People at Work, jährlich durchgeführt vom ADP Research Institute, zeigt, dass 43% der Fachkräfte im Land sich unwohl fühlen, über psychische Gesundheit am Arbeitsplatz zu sprechen.
Für Paulo Vieira, Die Aktualisierung der NR1 bedeutet einen signifikanten kulturellen Wandel in den Arbeitsbeziehungen in Brasilien. Die Unternehmen müssen in die Schulung ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter investieren, um die emotionale Sicherheit ihrer Teams zu erhöhen. Diese Bewegung wird auch für die Unternehmen positiv sein, resultiert in der Verringerung desUmsatz, Steigerung der Produktivität und besseres Betriebsklima, beendet.
Der erste Text der NR-1 wurde 1978 erstellt, mit allgemeinen Bestimmungen für das Verhältnis zwischen Unternehmen und Mitarbeitern, die im Rahmen des CLT-Systems zusammenarbeiten. Das Dokument enthält Richtlinien zur Risikobewertung und Präventionsmaßnahmen für die Gesundheit am Arbeitsplatz, ebenso wie es die Erstellung von wiederkehrenden Schulungsprogrammen anregt. Die letzte Aktualisierung der Norm tritt am 26. Mai in Kraft.
