Die Geburt eines Kindes stellt einen Wendepunkt im persönlichen und beruflichen Leben der Eltern dar, aber Männer und Frauen erleben diesen Übergang im Arbeitsumfeld ungleich. Die Gesetze zur Elternzeit und Vaterschaftsurlaub, obwohl sie sich im Laufe der Jahre weiterentwickelt haben, verstärken weiterhin Ungleichheiten, die sich direkt auf die Karriere von Frauen auswirken.
Während der Mutterschaftsurlaub in Brasilien bis zu sechs Monate dauern kann, die Vaterschaftsurlaub ist viel kürzer, mit nur fünf gesetzlich garantierten Werktagen, was die Herausforderung der Geschlechtergerechtigkeit bei der Rückkehr zur Arbeit verstärkt. Daten des Brasilianischen Instituts für Geographie und Statistik (IBGE) zeigen weiterhin, dass, im Jahr 2021, Die Frauenbeteiligungsquote an der Erwerbsbevölkerung lag bei 51,6%, weit unter 71,6% der Männer. Dieser Unterschied verschärft sich nach der Mutterschaft, mit einer Erhöhung von bis zu 50% der Beteiligungslücke zwischen Frauen und Männern mit Kindern im Vergleich zu denen ohne Kinder.
EntsprechendBia Nobrega, Spezialist in Menschlicher und Organisatorischer Entwicklung, über die letzten 30 jahre, der Arbeitsmarkt hat wichtige Fortschritte gemacht, aber Frauen stehen nach der Geburt ihrer Kinder weiterhin vor allen möglichen Barrieren. Die Mutterschaft bleibt eine der größten Herausforderungen im beruflichen Werdegang von Frauen. Die Konsequenzen sind besonders deutlich in den ersten fünf Lebensjahren des Kindes, Zeitraum, in dem die Hingabe an die Kinderbetreuung am intensivsten ist, Rechnung
Reduzierung der Arbeitszeit, flexible Arbeitszeiten, Erweiterung von Lizenzen, freizeit und bezahlte Zeit, um mit Angelegenheiten wie Arztterminen und schulischer Anpassung umzugehen, unter anderem Themen, es sind immer noch Themen mit ziemlich embryonalen Diskussionen im Land. Außerdem, wenn diese Themen besprochen werden, es konzentriert sich darauf, sie zu Frauenrechten zu machen, wann sollten sie auf jeden Betreuer ausgeweitet werden, gerade um die Frauen weniger zu belasten, wenn es darum geht, sich um die Karriere und die Kinder zu kümmern, erkläre.
In diesem Kontext, diese Fachkräfte stehen weiterhin vor der schwierigen Aufgabe, das Berufsleben mit allgemeinen Haushaltsverpflichtungen in Einklang zu bringen – Aussichten als weibliche Verantwortlichkeiten, und die Auswirkungen dieses Ungleichgewichts werden durch das Fehlen angemessener Unterstützungsmaßnahmen verstärkt, wie das Angebot an Kindertagesstätten und Ganztagsschulen. Es ist auch wichtig zu betonen, dass alleinerziehende Mütter die zweitgrößte Familienform in Brasilien sind, was ihnen noch mehr Verantwortung und Herausforderungen bringt.
Ein ungleicher Arbeitsmarkt
Neben den Fragen der Teilnahme am Arbeitsmarkt, es gibt auch eine erhebliche Gehaltsdisparität. Studien zeigen, dass, im Jahr 2021, die Mütter verdienten etwa 22,8% weniger als die Eltern in ähnlichen Funktionen. Das spiegelt sowohl eine Abwertung der weiblichen Arbeit als auch den kulturellen Druck wider, der Frauen als Hauptverantwortliche für die Pflege positioniert
Um ein inklusiveres und gerechteres Unternehmensumfeld zu fördern, Spezialisten schlagen vor, dass Unternehmen Maßnahmen wie die Flexibilisierung der Arbeitszeiten ergreifen, Erweiterung des Vaterschaftsurlaubs und Umsetzung von Politiken für geteilten Elternurlaub. Es ist notwendig, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die sowohl Männer als auch Frauen bei der Balance zwischen Berufs- und Familienleben unterstützt, damit die Gleichheit über die gleichwertigen Büroplätze für alle Geschlechter hinausgeht, verteidigt die Spezialistin.
Die Herausforderungen, mit denen Frauen nach der Geburt eines Kindes konfrontiert sind, sind, in großem Maße, Reflexion von verwurzelten sozialen Normen. Jedoch, mit der Umsetzung von öffentlichen und unternehmerischen Politiken, die sich auf dieses Thema konzentrieren, Die Auswirkungen dieser Ungleichheiten können verringert werden. Initiativen wie zugängliche Kindertagesstätten und das Bewusstsein, dass die Investition in die Unterstützung der frühen Kindheit auch die Pflege einer gesünderen zukünftigen Gemeinschaft ist, mit Zugang zu besseren Bildungs- und Arbeitsbedingungen, sind grundlegende Schritte für die Entwicklung einer Gesellschaft, die Vielfalt wertschätzt und unterstützt
